ferien.

  • Auf wie viele Urlaubstage habe ich Anspruch?

    Der Urlaubsanspruch beträgt 25 Arbeitstage bis zum Alter von 20 Jahren und ab dem Alter von 50 Jahren gemäss GAV Personalverleih. Der Anspruch hängt von Ihrem GAV ab. Falls dieser oder ein anderer GAV nicht auf Sie anwendbar ist, sieht das Obligationenrecht für Arbeitnehmer über 50 Jahre nur 4 Wochen Ferien vor. Für alle anderen Arbeitnehmer beträgt der Urlaubsanspruch 20 Arbeitstage (8,33 %), sofern nicht anders vereinbart oder in einem anderen GAV anders geregelt. Pro Jahr müssen mindestens zwei zusammenhängende Wochen genommen werden.

    (OR Art. 329c).

  • Wie viele Ferien muss ich nehmen?

    Es müssen mindestens zwei zusammenhängende Wochen pro Jahr genommen werden (OR Art. 329c), und die Ferien sollten in der Regel innerhalb desselben Kalenderjahres genommen werden.

  • Wie funktioniert die Ferienkasse bei stundenweiser oder tageweiser Bezahlung und wann werden meine Ferien ausbezahlt?

    Mit jeder Lohnzahlung wird ein bestimmter Prozentsatz (z.B. 8,33%) in die Ferienkasse eingezahlt, so dass Sie sich die Ferien auszahlen lassen können, wenn Sie sie nehmen. Der Urlaub muss innerhalb desselben Kalenderjahres genommen werden. Außerdem werden Urlaubsgelder nur dann ausgezahlt, wenn Urlaub genommen wurde oder am Ende eines Einsatzes, und können nur dann ausgezahlt werden, wenn sich in Ihrer Urlaubskasse etwas angesammelt hat. Auf jeder Gehaltsabrechnung finden Sie den Betrag Ihrer Urlaubskasse am unteren Rand. Wenn Ihr Einsatz endet, wird der Restbetrag Ihres Urlaubs 30 Tage nach Ende des Einsatzes ausgezahlt.

  • Wie melde ich Urlaub an?

    Wenn Sie einige Tage Urlaub nehmen, müssen Sie Ihren Ansprechpartner bei Randstad darüber informieren, insbesondere über die genauen Daten. Wenn möglich, vermerken Sie dies bitte entsprechend auf Ihrem Stundenzettel.

  • Wie funktioniert das mit dem Urlaub bei monatlicher Abrechnung?

    Wenn Sie Urlaub nehmen, informieren Sie bitte Ihre Kontaktperson bei Randstad. Ihr Monatsgehalt wird jedoch wie gewohnt ausgezahlt. Sollten Sie am Ende Ihres Vertrages noch Resturlaub haben, wird dieser entsprechend ausbezahlt.

unfall/krankheit.

  • Was muss ich im Falle eines Unfalls oder einer Krankheit tun?

    Es ist die Pflicht des Arbeitnehmers, seinem Randstad-Berater jede Krankheit oder jeden Unfall unverzüglich zu melden.

    Um Verzögerungen bei der Auszahlung zu vermeiden, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, beim Ausfüllen von medizinischen Berichten/Fragebögen mitzuwirken, die gegebenenfalls von der Versicherung zugesandt werden, sowie bei der Vorlage korrekter ärztlicher Bescheinigungen bei Randstad. In vielen Fällen muss auch der behandelnde Arzt die erforderlichen Unterlagen für die Versicherung ausfüllen. 

     

  • Wie werden Unfall-/Krankheitsleistungen gezahlt?

    Die Zahlung erfolgt oft getrennt von der Lohnzahlung und wird ausgestellt, sobald Randstad die Entschädigung von der zuständigen Versicherung erhalten hat.

  • Gibt es eine Wartezeit bei Unfällen?

    Der versicherte Verdienst entspricht 80 % des entgangenen Verdienstes und wird nach einer Wartezeit von drei Tagen gezahlt.

  • Gibt es eine Wartezeit bei Krankheit?

    Der versicherte Verdienst entspricht 80 % des entgangenen Verdienstes und der Leistungen und wird nach einer zweitägigen Wartezeit ausbezahlt. 

    Weitere Informationen entnehme bitte dem Arbeitsvertrag und dem zusammenfassenden Dokument.

kinderzulage.

  • Wie wird die Kinderzulage gezahlt?

    Nach Genehmigung durch Consimo wird die Kinderzulage anteilig mit der Auszahlung der Stundenlöhne und einmal im Monat für Monatslöhne oder Stundenlöhne, die monatlich ausgezahlt werden, gezahlt. 

  • Wie hoch ist die Kinderzulage?

    Die Höhe der Kinderzulage richtet sich nach dem Kanton und der Anzahl der Kinder (siehe Merkblatt, Seite 4). Auch bei Teilzeitarbeit haben Sie Anspruch auf die vollen Familienzulagen, sofern Ihr Lohn mindestens 612 Franken pro Monat oder 7350 Franken pro Jahr beträgt.

  • Besondere Zahlungsregeln für Personen, die im Ausland leben oder deren Kinder im Ausland leben

    Die Auszahlung erfolgt für ein ganzes Jahr im ersten Quartal des Folgejahres (z.B. wird die Kinderzulage für das Jahr 2023 im ersten Quartal des Jahres 2024 ausgezahlt).

    Für Personen, die in Frankreich leben oder Kinder haben, die in Frankreich leben, muss der Arbeitnehmer eine CAF-Übersicht vom CAF-Département an seinen Randstad-Berater/*Admin Center senden, damit die Anmeldung und Zahlung des Kindergeldes bearbeitet werden kann.

pensionskasse.

Die Pensionskasse von Randstad ist Swissstaffing

Website: swissstaffing-bvg.ch

E-Mail: swissstaffing@aon.com

  • Wie wird der BVG-Abzug berechnet?

    Weitere Informationen zu Swissstaffing, der Beitragshöhe und den Berechnungen kannst du hier in diesem Dokument nachlesen. 

    • ((Bruttogehalt + Ferien + 13. Gehalt) geteilt durch die Anzahl Stunden) minus koordiniertes Gehalt (CHF. 11,75 im Jahr 2023) = an BVG übermitteltes stündliches Gehalt. Maximal 28,60.

    • BVG-Stundenlohn mal Anzahl geleisteter Arbeitsstunden = an BVG übermittelter Lohn

    • BVG-Gehalt mal % durch das Alter des Arbeitnehmers = BVG-Abzug"

     

     

    • 18 – 24 = 0.875 %

    • 25 – 34 = 4,375 %

    • 35 – 44 = 5,875 %

    • 45 – 54 = 8,375 %

    • 55 – 65 = 9,875 %

     

    Die Maximal- und Minimalbeträge sowie der Koordinationsbetrag ändern sich mit jeder BVG-Anpassung. Sie werden von der 2. Säule Stiftung swissstaffing in tempdata erfasst und jeweils rechtzeitig veröffentlicht."

     

  • Wann und wohin wird die Freizügigkeitsleistung (Kapital) meines Arbeitnehmenden nach Beendigung des Vertrages überwiesen?

    Nach Beendigung eines Vertrags wartet Realisator 3 Monate, bevor sie swissstaffing informiert, dass der Arbeitnehmende ausgetreten ist. Das liegt vor allem daran, dass die meisten Arbeitnehmenden innerhalb von 3 Monaten zurückkommen. Nachdem swissstaffing informiert wurde, fragen sie den ehemaligen Arbeitnehmenden, was mit der Freizügigkeitsleistung geschehen soll. Der Arbeitnehmende muss beim neuen Arbeitgeber nach den Angaben zu seiner BVG-Stiftung fragen und swissstaffing zukommen lassen. Wenn der Arbeitnehmende nicht antwortet, wird die Freizügigkeitsleistung innerhalb von 6 bis 9 Monaten an die Stiftung Auffangeinrichtung BVG überwiesen.