absenzen.

Bei Krankheit richtet man sich immer zuerst nach dem GAV, d.h. wenn ein anderer GAV angewendet werden muss, dann wird die Regelung dieses GAV angewendet (Übersicht GAV). Weitere Informationen diesbezüglich findest du in der entsprechenden Rahmenvereinbarung (z. B. Punkt 7.2/Personalverleih) und in der Zusammenfassung betreffend der Lohnfortzahlung bei Unfall oder Krankheit. 

Als versicherter Arbeitnehmender bei Randstad bist du im Krankheitsfall gegen Verdienstausfall abgedeckt. Nachfolgend findest du eine Übersicht über die wichtigsten allgemeinen Bedingungen des Krankenversicherungsschutzes gemäss Abschnitt 7.2 der allgemeinen Vereinbarung:

1. Versicherungsdeckung und maximale Einkünfte: Du bist für deinen Jahresverdienst bis zu einem Höchstbetrag von CHF 300'000 versichert.

2. Prozentsatz der versicherten Einkünfte: Bei einer Arbeitsunfähigkeit von mindestens 25 % wirst du nach einer zweitägigen Wartezeit 80 % deiner entgangenen Einkünfte und Leistungen erhalten.

3. Dauer und Kategorien der Leistung:

• Für Arbeitnehmende, die durch einen Gesamtarbeitsvertrag mit Kundenunternehmen gedeckt sind, sind Leistungen für bis zu 720 Tage innerhalb eines Zeitraums von 900 Tagen vorgesehen.
• Für Arbeitnehmende, die der beruflichen Vorsorge (BVG) durch den Gesamtarbeitsvertrag für den Personalverleih unterliegen, sind die Leistungen bis zu 720 Tage innerhalb eines Zeitraums von 900 Tagen verfügbar.
• Für Arbeitnehmende, die nicht mittels einer der beiden obigen Kategorien gedeckt sind, sind die Leistungen bis zu 60 Tage innerhalb eines Zeitraums von 360 Tagen verfügbar.

4. Ablauf der Deckung: Deine Versicherungsdeckung endet an dem Tag, an dem du das Kundenunternehmen verlässt. Wenn du innerhalb von 12 Monaten mehrere Einsätze innerhalb desselben Unternehmens für Temporärarbeit hast, werden die Leistungen auf der Grundlage deiner gesamten Einsatzdauer kumuliert.

5. Benachrichtigung bei Unfähigkeit: Du musst Randstad unverzüglich über jede Arbeitsunfähigkeit informieren.

6. Anforderung des ärztlichen Zeugnisses: Bei krankheitsbedingter Absenz von mehr als 2 Tagen bist du verpflichtet, unverzüglich ein ärztliches Zeugnis deines behandelnden Arztes vorzulegen. Das Versäumnis, dies zu tun, kann Schadensersatzansprüche und mögliche Kürzungen der Versicherungsleistungen zur Folge haben.

7. Zusätzliche ärztliche Untersuchung: Randstad behält sich das Recht vor, ein ärztliches Zeugnis ab dem ersten Krankheitstag anzufordern und kann deine Arbeitsunfähigkeit durch einen von Randstad oder dem kollektiven Krankenversicherer ausgewählten beratenden Arzt beurteilen lassen.

8. Private Krankentaggeldversicherung: Es ist ratsam, den Abschluss einer privaten Krankentaggeldversicherung nach Beendigung deiner Aufgabe in Erwägung zu ziehen.

9. Überführung in eine individuelle Krankengeldversicherung: Wenn dein Arbeitsvertrag nach der Probezeit beendet wird und du bei Beendigung deiner Aufgabe keine Versicherungsleistungen erhältst, hast du das Recht, innerhalb von 90 Tagen in eine individuelle Krankengeldversicherung beim kollektiven Krankenversicherer zu wechseln, ohne dass eine weitere ärztliche Untersuchung erforderlich ist.

Weitere detaillierte Informationen findest du in der Zusammenfassung, welche die Lohnfortzahlung bei Unfall oder Krankheit erläutert. Bitte stelle sicher, dass du die oben erläuterten Anforderungen und Leitlinien einhältst, damit du deine Krankenversicherungsdeckung optimal nutzen kannst. Wenn du weitere Fragen hast oder zusätzliche Informationen benötigst, zögere nicht, dich an Randstad zu wenden.

Um eine Entschädigung bei Krankheit zu erhalten, musst du deinem Consultant einen Antrag zukommen lassen. Dieser muss die genauen Daten deiner Krankheit und ein ärztliches Zeugnis (wenn die Krankheit länger als 2 Tage dauert) enthalten. Dein Consultant wird dies dann intern beim Care Team von Randstad anmelden, welches sich mit unserer Versicherung darum kümmern wird.

• Anspruch: Weibliche Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf Leistungen bei Mutterschaft gemäss Art. 16b ff. des schweizerischen Bundesgesetzes über die Erwerbsersatzordnung (Erwerbsersatzgesetz, EOG).
• Berechtigungskriterien: Die Berechtigung setzt eine Versicherung nach dem schweizerischen Bundesgesetz über die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHVG) für die neun Monate vor der Entbindung voraus, bei mindestens fünfmonatiger Beschäftigung während dieser Zeit und Weiterbeschäftigung zum Zeitpunkt der Entbindung.
• Leistungsdauer: Der Mutterschaftsurlaub beträgt maximal 14 Wochen ab dem Tag der Entbindung.
• Leistungshöhe: Während des Mutterschaftsurlaubs erhält die Arbeitnehmerin 80 % des durchschnittlich vor der Geburt, verdienten Lohns, höchstens jedoch 220 CHF pro Tag.
• Zahlung: Die Leistung bei Mutterschaft wird mittels eines Taggeldes, mit einem Maximum von 98 Tagen, ausbezahlt. Der Anspruch endet bei der Rückkehr der Arbeitnehmerin zur Arbeit.

Um eine Entschädigung für den Mutterschaftsurlaub zu erhalten, musst du Teil A des Antrags ausfüllen und den Link oder die PDF-Datei zusammen mit den angeforderten Dokumenten (z. B. Geburtsurkunde) deinem Consultant zukommen lassen. Die Ausgleichsstelle, Consimo, wird deinen Antrag prüfen, und es kann bis zu einem Monat dauern, bis eine Zahlung geleistet wird. Die Zahlungen werden jeweils für einen Monat geleistet, bis die 14 Wochen oder 98 Tage vollständig bezahlt sind.

• Anspruch: Männliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf Vaterschaftsurlaub, wenn sie während der letzten neun Monate vor der Geburt des Kindes der obligatorischen Versicherung nach dem Bundesgesetz über die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHVG) unterstellt waren und in dieser Zeit mindestens fünf Monate lang beschäftigt waren. Ausserdem muss der Vater am Tag der Geburt des Kindes erwerbstätig gewesen sein.
• Leistungsdauer: Die Berechtigung auf Vaterschaftsurlaub ergibt sich am Tag der Geburt des Kindes und dauert bis zu sechs Monaten nach der Ankunft des Kindes. Innerhalb dieser Zeit bist du anspruchsberechtigt für einen zweiwöchigen Vaterschaftsurlaub (10 Arbeitstage bei einem 100%igen Arbeitspensum). Diese Tage können entweder am Stück genommen oder auf einzelne Tage aufgeteilt werden. Wenn der Urlaub nicht innerhalb von sechs Monaten genommen wird, erlischt der Anspruch.
• Entschädigungshöhe: Leistungshöhe: Der Vaterschaftsurlaub gewährleistet 80 % des durchschnittlichen, vor der Geburt des Kindes verdienten Lohns, bis zu 220 CHF pro Tag, für maximal zwei Wochen.
• Zahlung: Die Leistungen des Vaterschaftsurlaubs werden als Taggeld, mit einem Maximum von 14 Tagen (10 Arbeitstage), gewährleistet.
• Anspruchsverfahren: Um diese Leistung zu erhalten, müssen die Arbeitnehmenden einen Anspruch einreichen.
• Verlängerung der Kündigungsfrist: Wenn der Urlaub, während einer Kündigungsfrist genommen wird, kann der Urlaub die Kündigungsfristen, begrenzt auf die Dauer, gemäss Art. 335c Abs.   3 OR verlängern.

Um eine Entschädigung für den Vaterschaftsurlaub zu erhalten, musst du Teil A des Gesuchs ausfüllen und den Link oder die PDF-Datei zusammen mit den geforderten Dokumenten (z. B. Geburtsurkunde, genaue Daten des Vaterschaftsurlaubs) deinem Consultant zukommen lassen. Bitte beachte, dass du den Vaterschaftsurlaub erst beantragen kannst, nachdem du alle Tage deines Vaterschaftsurlaubs genommen hast. Die Ausgleichsstelle, Consimo, wird deinen Antrag prüfen, und es kann bis zu einem Monat dauern, bis eine Zahlung geleistet wird. 

Diese Zusammenfassung liefert eine Übersicht über die Leistungen bei Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub. Detaillierte Informationen und spezifische Fälle findest du im vollständigen Vertrag. Wenn du weitere Fragen hast oder eine Klärung benötigst, wendest du dich bitte an Randstad.