über den autor.
das wichtigste gleich am anfang.
Um vielfältige Teams zu bilden ist es am Wichtigsten Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Chance zu geben, sich selbst zu sein. Dies fordert Vertrauen und Verbindlichkeit. Zeigen Sie Vertrauen in die, die Sie engagiert haben und und gehen Sie auf deren Wünsche und Bedürfnisse ein. Wenn Sie eine Kultur kreieren, in der alle Wertschätzung erfahren, dann wird jeder sein Bestes zum Erfolg leisten.Das Resultat ist, dass Diversität nicht nur gewinnbringend für Ihr Team ist. Diversität bring Erfolg in Ihr Unternehmen. Und wenn Sie den Mut haben die Herausforderung anzunehmen, werden Sie bald die Früchte Ihrer erweiterten Sichtweise, wie ein effektives Team aussieht, ernten.
seien sie mutig und unkonventionell.
Den besten Ratschlag, den ich HR-Managern geben kann, ist, mutig zu sein. Denken Sie "Out of the box". Zum Beispiel wenn Sie Shortlists von potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erstellen. Stellen Sie sicher, dass die Liste Kandidaten beinhaltet, die Antrieb, Neugierde und Motivation zeigen. Wenn sich deren Background und Erfahrung von Ihren Mitarbeitern unterscheidet, können so neue Perspektiven eröffnet werden. Dies kann massgeblich gewinnbringend für Ihr Unternehmen sein.Ihr Mut für unkonventionelle Anstellungen mag nicht immer erfolgreich sein, aber wenn er es ist, dann mit grossem Gewinn für Ihr Team.
investieren sie in die zukunft.
Die Steigerung der Diversität in Ihrer Firma wird Früchte tragen. Es ist eine Investition in die Zukunft. Es reicht nicht, nur eine "Diversity Policy" zu schreiben. Es reicht auch nicht, einfach nur Quoten zu erfüllen. Diversität muss ein Teil der Kultur sein. Und zwar sowohl Top-down als auch Bottom-up.
kommunizieren und leben sie diversität.
Nehmen Sie Diversität in die Agenda von Board Meetings. Finden Sie Verbündete, um dem Thema Diversität Wichtigkeit zu verleihen. Entwickeln Sie Inhalte und Kampagnen, um Aufmerksamkeit zu erreichen. Kreieren Sie Videos, Blogs, Events und andere Aktivitäten, um die Botschaft zu verstärken und zu vertiefen. Seien Sie selber ein Vorbild: Leben Sie Diversität.
stellen sie sich schwierigen fragen.
Stellen Sie sich selber die Frage, wie divers Ihre Firma ist. Erhalten Frauen, Männer und Minderheiten denselben Lohn für dieselbe Leistung? Fördern Sie eine Kultur von Inklusion, Vielfalt und unterschiedlichen Ansichten? Sind eine Ausgewogenheit und Gleichheit in den Altersbereichen, ethnischen Hintergründen und Rassen in Ihrem Unternehmen vorhanden?Falls nicht, gibt es noch einiges zu tun.
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tipps für eine erfolgreiche diversität.
Welche Vorteile Diversity Management mit sich bringt und wie man vielfältige Teams bildet, können Sie unserem Guide entnehmen.
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