People Processes & Analytics Specialist (m/w/d) 80-100%.

  • Zürich, Zürich
  • veröffentlicht vor 2 Tagen
  • läuft am 14. Januar 2025 ab
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Job Details

zusammenfassung.

  • Branche
    HR
  • Kontakt
    Andy Loop
  • Referenznummer
    220925-1

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Job Details

Suchst Du nach einer neuen Herausforderung in einem dynamischen Unternehmen mit einem vielfältigen Team? Unser Kunde in der Energieinfrastruktur, bietet Dir eine spannende Position als People Processes & Analytics Specialist.

Aufgaben:

  • Bewertung und Optimierung von Prozessen: Bewertung und Verbesserung bestehender Prozesse (z.B. Recruiting, Onboarding, Performance Management, Offboarding) hinsichtlich Effizienz und Effektivität
  • Automatisierung manueller Prozesse durch Personalsoftware und andere Tools
  • Schulung von Abteilungsleitern zu den neu gestalteten Prozessen und Koordination mit ihnen, um sicherzustellen, dass die Prozesse den Entwicklungs- und Personalbedarfen der Abteilung kontinuierlich gerecht werden
  • Koordination der Technologieintegration durch das Management von HRIS, ATS, LMS und Schulung der Führungskräfte im Umgang mit den neu eingeführten Technologien
  • Verfolgung und Analyse wichtiger Personalkennzahlen (Fluktuationsrate, Mitarbeiterzufriedenheit, Aus- und Weiterbildung, Produktivität usw.) zur Messung der Prozesseffektivität
  • Erstellung von Berichten zur Unterstützung der Personalentscheidungen und kontinuierlicher Aufbau und Pflege einer Datenbank zur Personalanalyse

Suchst Du nach einer neuen Herausforderung in einem dynamischen Unternehmen mit einem vielfältigen Team? Unser Kunde in der Energieinfrastruktur, bietet Dir eine spannende Position als People Processes & Analytics Specialist.

Aufgaben:

  • Bewertung und Optimierung von Prozessen: Bewertung und Verbesserung bestehender Prozesse (z.B. Recruiting, Onboarding, Performance Management, Offboarding) hinsichtlich Effizienz und Effektivität
  • Automatisierung manueller Prozesse durch Personalsoftware und andere Tools
  • Schulung von Abteilungsleitern zu den neu gestalteten Prozessen und Koordination mit ihnen, um sicherzustellen, dass die Prozesse den Entwicklungs- und Personalbedarfen der Abteilung kontinuierlich gerecht werden
  • Koordination der Technologieintegration durch das Management von HRIS, ATS, LMS und Schulung der Führungskräfte im Umgang mit den neu eingeführten Technologien
  • Verfolgung und Analyse wichtiger Personalkennzahlen (Fluktuationsrate, Mitarbeiterzufriedenheit, Aus- und Weiterbildung, Produktivität usw.) zur Messung der Prozesseffektivität
  • Erstellung von Berichten zur Unterstützung der Personalentscheidungen und kontinuierlicher Aufbau und Pflege einer Datenbank zur Personalanalyse

  • Qualifikationen

    • Mindestens einen Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
    • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position in einem internationalen Umfeld
    • Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung von Personalprozessen und Verständnis des Mitarbeiterlebenszyklus
    • Kenntnisse von Personalsoftware und -tools (z.B. Workday, LMS-Systeme usw.).
      Starke Fähigkeiten im Aufbau von Beziehungen
    • Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten
    • Vertrauenswürdigkeit, Zuverlässigkeit und Flexibilität
    • Hands-on-Mentalität und Ergebnisorientierung
    • Fliessende Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind von Vorteil, weitere Sprachen sind ein Plus

    Was Dir unser Kunde bietet:

    • Temporärer Einsatz für mind. 6 Monate, Möglichkeit auf Verlängerung und/oder Übernahme
    • Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket und zusätzliche Leistungen
    • Eine spannende Position bei einem Investmentmanager, der sich auf die am schnellsten wachsenden Infrastruktursektoren konzentriert
    • Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem expandierenden Unternehmen als Teil eines hochmotivierten Teams
    • Moderne Büroräume und flexible Arbeitsbedingungen
    Haben ich Dein Interesse geweckt? Dann freue ich mich auf Deine Bewerbung!

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AL

Andy Loop

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