People and Culture Business Partner (m/w/d) 100%.

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Job Details

zusammenfassung.

  • Branche
    HR
  • Kontakt
    Vanja Gvozden
  • Referenznummer
    220925-3

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Job Details

Suchst Du nach einer neuen Herausforderung in einem dynamischen Unternehmen mit einem vielfältigen Team? Unser Kunde in der Energieinfrastruktur, bietet Dir eine spannende Position als People and Culture Business Partner.

Deine Aufgaben:

  • Zuständig für sämtliche täglichen operativen Aufgaben im Personalbereich
  • Verantwortung für die Onboarding- und Offboarding-Prozesse
  • Sicherstellung der korrekten Umsetzung und Einhaltung von Personalprozessen und Richtlinien
  • Vorbereitung von Daten und Dokumenten für den monatlichen Gehaltsabrechnungsprozess (durch externen Dienstleister durchgeführt)
  • Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Initiativen auf lokaler Ebene
  • Zuständig für Rekrutierungsaktivitäten
  • Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in Bezug auf Systeme, Prozesse, Richtlinien und sonstige personalbezogene Anliegen
  • Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen, z. B. zu Vergütung und Arbeitsrecht

Suchst Du nach einer neuen Herausforderung in einem dynamischen Unternehmen mit einem vielfältigen Team? Unser Kunde in der Energieinfrastruktur, bietet Dir eine spannende Position als People and Culture Business Partner.

Deine Aufgaben:

  • Zuständig für sämtliche täglichen operativen Aufgaben im Personalbereich
  • Verantwortung für die Onboarding- und Offboarding-Prozesse
  • Sicherstellung der korrekten Umsetzung und Einhaltung von Personalprozessen und Richtlinien
  • Vorbereitung von Daten und Dokumenten für den monatlichen Gehaltsabrechnungsprozess (durch externen Dienstleister durchgeführt)
  • Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Initiativen auf lokaler Ebene
  • Zuständig für Rekrutierungsaktivitäten
  • Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in Bezug auf Systeme, Prozesse, Richtlinien und sonstige personalbezogene Anliegen
  • Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen, z. B. zu Vergütung und Arbeitsrecht

  • Qualifikationen

    • Abgeschlossenes Bachelorstudium in Personalwesen, Verwaltung, Management oder Sozialwissenschaften
    • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position in einem internationalen Umfeld
    • Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, Erfahrung in der Finanzbranche von Vorteil
    • Eidgenössischer Fachausweis als HR-Fachperson ist ein großes Plus
    • Ausgeprägte Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen
    • Gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten
    • Vertrauenswürdig, zuverlässig und flexibel
    • Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem ausgeprägten Erfolgsfokus
    • Schnelle Anpassungsfähigkeit und Erfahrung im Umgang mit verschiedenen HRIS-Systemen
    • Sicherer Umgang mit MS Office, Outlook und weiteren gängigen IT-Anwendungen
    • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

    Was Dir unser Kunde bietet:

    • Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket und zusätzliche Leistungen
    • Eine spannende Position bei einem Investmentmanager, der sich auf die am schnellsten wachsenden Infrastruktursektoren konzentriert
    • Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem expandierenden Unternehmen als Teil eines hochmotivierten Teams
    • Moderne Büroräume und flexible Arbeitsbedingungen
    Haben ich Dein Interesse geweckt? Dann freue ich mich auf Deine Bewerbung!

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VG

Vanja Gvozden

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