HR-Generalist:in (m/w/d) 80-100%.

  • Bern, Bern
  • veröffentlicht vor 1 Tagen
  • läuft am 5. Februar 2025 ab
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Job Details

zusammenfassung.

  • Branche
    HR
  • Kontakt
    Tobias Suter
  • Referenznummer
    136429-18261

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Job Details

Unser Kunde, ein führendes Dienstleistungsunternehmen im Grossraum Bern, sucht eine engagierte und versierte Persönlichkeit als HR-Generalist:in mit Payrollverantwortung. In dieser vielseitigen Position übernimmst du eine zentrale Rolle in der HR-Abteilung und trägst aktiv zur erfolgreichen Umsetzung der Personalprozesse bei.

Deine Aufgaben:

  • Payroll-Verantwortung: Du bist zuständig für die korrekte und termingerechte Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen
  • Personaladministration: Du betreust den gesamten Mitarbeiterzyklus, von der Rekrutierung, über das Onboarding, bis zum Austritt, und sorgst für eine reibungslose Personaladministration
  • HR-Prozesse und -Beratung: Du unterstützt die Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Fragestellungen und übernimmst die Beratung in arbeitsrechtlichen Themen
  • Reporting und Statistiken: Du erstellst verschiedene HR-Reports und Analysen und trägst so zur strategischen Personalplanung bei
  • Zusammenarbeit mit externen Partnern: Du arbeitest eng mit externen Dienstleistern und Behörden zusammen und koordinierst die entsprechenden Prozesse

Unser Kunde, ein führendes Dienstleistungsunternehmen im Grossraum Bern, sucht eine engagierte und versierte Persönlichkeit als HR-Generalist:in mit Payrollverantwortung. In dieser vielseitigen Position übernimmst du eine zentrale Rolle in der HR-Abteilung und trägst aktiv zur erfolgreichen Umsetzung der Personalprozesse bei.

Deine Aufgaben:

  • Payroll-Verantwortung: Du bist zuständig für die korrekte und termingerechte Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen
  • Personaladministration: Du betreust den gesamten Mitarbeiterzyklus, von der Rekrutierung, über das Onboarding, bis zum Austritt, und sorgst für eine reibungslose Personaladministration
  • HR-Prozesse und -Beratung: Du unterstützt die Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Fragestellungen und übernimmst die Beratung in arbeitsrechtlichen Themen
  • Reporting und Statistiken: Du erstellst verschiedene HR-Reports und Analysen und trägst so zur strategischen Personalplanung bei
  • Zusammenarbeit mit externen Partnern: Du arbeitest eng mit externen Dienstleistern und Behörden zusammen und koordinierst die entsprechenden Prozesse

  • Qualifikationen

    • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung im Bereich Psychologie, Betriebsökonomie oder HRM, idealerweise mit einem HR-Fachausweis
    • Sehr gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1-Level), da Du in einem zweisprachigen Umfeld tätig bist
    • Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position, vorzugsweise mit Payroll-Verantwortung
    • Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Personaladministration
    • Du bist eine kommunikationsstarke, lösungsorientierte und selbständige Persönlichkeit, die strukturiert und proaktiv arbeitet
    • Hohe IT-Affinität und Erfahrung im Umgang mit gängigen HR-Softwarelösungen (z.B. SAP, Abacus)

    Das erwartet dich:

    • Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
    • Ein motiviertes und kollegiales Team, das sich auf Deine Unterstützung freut
    • Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit für Home-Office nach Vereinbarung
    • Eine langfristige Perspektive mit vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten

    Wurde Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

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wir sind da um deine Fragen zu beantworten.

TS

Tobias Suter

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