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Job Details
Nous recherchons pour l'un de nos clients, un profil de Human Resources Business Partner (HRBP) pour un remplacement de congé maternité d'une durée de 4 à 6 mois sur la région du valais.
Responsabilités :
Le HRBP sera responsable d'un large éventail de fonctions de support avec un focus principal sur :
L'intégration, la rétention et le recrutement du personnel.
Les départs des employés, les politiques RH et le support général aux tâches administratives RH pour ses clients internes.
Missions principales :
Fournir un support dans tous les domaines des opérations ou processus RH à tous les niveaux de l'organisation, en garantissant un haut niveau de qualité.
Assurer un leadership RH local et un support opérationnel.
Assister les managers et les employés dans leurs demandes quotidiennes.
Servir de point de contact principal pour les employés concernant tous les traitements RH.
Gérer les relations avec les employés, y compris la gestion des performances, des maladies et des absences. Coach et support aux managers pour encadrer ces conversations.
Gérer le cycle de vie des employés : recrutement, intégration, probation et entretiens de sortie. Créer des demandes d'embauche à publier sur le site après approbation.
Supporter la direction dans tous les processus de cycle de vie des employés
Collaboration étroite avec l'équipe Administration et Paie
Gérer les besoins de formation à travers toutes les fonctions, en liaison avec les supérieurs des collaborateurs concernant l'allocation de budget et le suivi. Assurer la visibilité et l'engagement des employés par rapport à leurs plans de formation.
Nous recherchons pour l'un de nos clients, un profil de Human Resources Business Partner (HRBP) pour un remplacement de congé maternité d'une durée de 4 à 6 mois sur la région du valais.
Responsabilités :
Le HRBP sera responsable d'un large éventail de fonctions de support avec un focus principal sur :
L'intégration, la rétention et le recrutement du personnel.
Les départs des employés, les politiques RH et le support général aux tâches administratives RH pour ses clients internes.
Missions principales :
Fournir un support dans tous les domaines des opérations ou processus RH à tous les niveaux de l'organisation, en garantissant un haut niveau de qualité.
Assurer un leadership RH local et un support opérationnel.
Assister les managers et les employés dans leurs demandes quotidiennes.
Servir de point de contact principal pour les employés concernant tous les traitements RH.
Gérer les relations avec les employés, y compris la gestion des performances, des maladies et des absences. Coach et support aux managers pour encadrer ces conversations.
Gérer le cycle de vie des employés : recrutement, intégration, probation et entretiens de sortie. Créer des demandes d'embauche à publier sur le site après approbation.
Supporter la direction dans tous les processus de cycle de vie des employés
Collaboration étroite avec l'équipe Administration et Paie
Gérer les besoins de formation à travers toutes les fonctions, en liaison avec les supérieurs des collaborateurs concernant l'allocation de budget et le suivi. Assurer la visibilité et l'engagement des employés par rapport à leurs plans de formation.
Qualifikationen
Ton profil :
Diplôme universitaire ou similaire (Brevet RH)
Expérience de 5 à 10 ans minimum en tant que généraliste RH dans un environnement complexe ou international
Bilingue Français/Allemand (minimum C1) et l'anglais reste un atout
Bonne compréhension de tous les processus et systèmes RH de base
Excellentes compétences en coaching et en communication
Très bonne compréhension des différences culturelles
Solide connaissance et application du droit du travail
Qualités personnelles :
Excellentes compétences en communication écrite et verbale
Capacité à gérer plusieurs priorités changeantes dans un environnement à forte demande et à rythme rapide
Capacité à interagir efficacement et professionnellement avec tous les niveaux de personnel, y compris la direction
Capacité à exercer un jugement sûr et une discrétion dans la gestion des informations confidentielles
Succès démontré dans le travail à la fois de manière indépendante et collaborative
Enthousiaste, courtois, adaptable et flexible
Autonome et orienté vers les détails, avec de solides compétences analytiques, de résolution de problèmes et de réflexion créative
Si tu te reconnais dans ce poste, fais nous parvenir ton CV le plus rapidement possible. Au plaisir d'échanger ensemble.
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mit randstad bewerben.
Wir werden deine Bewerbung überprüfen und sehen, ob du zu diesem Job und Unternehmen passt.
2 von 8
Wir werden dich kontaktieren.
Unser Consultant wird dich zu einer passenden Zeit anrufen und mit dir deine Bewerbung und deine Karriereziele besprechen.
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deine registrierung.
Falls du noch nie mit uns zusammengearbeitet hast, brauchen wir ein paar Informationen um herauszufinden, ob du in der Schweiz arbeitsberechtigt bist.
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background check.
Um sicherzustellen, dass du der perfekte Kandidat für diese Rolle bist, werden wir alle relevanten, von dir zur Verfügung gestellten Referenzen kontaktieren.
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der perfekte job für dich.
Unser Expertenteam wird entweder ein Vorstellungsgespräch für die Stelle arrangieren, auf die du dich beworben hast oder passende alternativen vorschlagen.
6 von 8
das interview.
Wir werden sicherstellen, dass du vollständig für dein Interview vorbereitet bist und weisst, was dich erwartet. Viel Glück!
7 von 8
dein start im neuen job.
Gratulation! Du bist bereit für deinen neuen Job. Unser Team wird sicherstellen, dass du vollständig vorbereitet für deinen ersten Arbeitstag bist.
8 von 8
beginne deinen neuen job.
Nachdem du deine neue Herausforderung begonnen hast, werden wir dich kontaktieren und sehen, wie es dir geht und wie wir dich in deiner neuen Rolle unterstützen können.
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