HR Business Partner 80 -100% (m/w/d).

  • Baar, Zug
  • veröffentlicht vor 1 Tagen
  • läuft am 1. Mai 2025 ab
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Job Details

zusammenfassung.

  • Branche
    HR
  • Kontakt
    Andy Ahanor
  • Referenznummer
    186569-3

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Job Details

Wir suchen für unseren Kunden in Zug Dich als HR Business Partner 80-100% (m/w/d)

Deine Aufgaben:

  • Begleitung des gesamten Employee Life Cycles, von der Rekrutierung über das Onboarding bis hin zum Austritt.
  • Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Belangen.
  • Unterstützung bei Weiterbildungsmassnahmen und Talentförderung.
  • Sicherstellung effizienter administrativer Prozesse, einschliesslich Gehaltsabrechnungen, Sozialversicherungen und Einhaltung lokaler Vorschriften.
  • Mitwirkung an standortübergreifenden Projekten und Implementierung von Gruppenrichtlinien.
  • Leitung des Empfangsteams mit zwei Mitarbeitenden sowie Verantwortung für infrastrukturelle und organisatorische Abläufe.

Wir suchen für unseren Kunden in Zug Dich als HR Business Partner 80-100% (m/w/d)

Deine Aufgaben:

  • Begleitung des gesamten Employee Life Cycles, von der Rekrutierung über das Onboarding bis hin zum Austritt.
  • Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Belangen.
  • Unterstützung bei Weiterbildungsmassnahmen und Talentförderung.
  • Sicherstellung effizienter administrativer Prozesse, einschliesslich Gehaltsabrechnungen, Sozialversicherungen und Einhaltung lokaler Vorschriften.
  • Mitwirkung an standortübergreifenden Projekten und Implementierung von Gruppenrichtlinien.
  • Leitung des Empfangsteams mit zwei Mitarbeitenden sowie Verantwortung für infrastrukturelle und organisatorische Abläufe.

  • Qualifikationen

    • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Bereich Human Resources Management.
    • Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position mit breitem Aufgabenspektrum.
    • Hohe Eigenverantwortung, Integrität und Zuverlässigkeit.
    • Starke kommunikative Fähigkeiten und ausgeprägte Sozialkompetenz.
    • Strukturierte, serviceorientierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise.
    • Sicherer Umgang mit MS Office sowie Affinität für HR-IT-Systeme (Erfahrung mit Abacus und SuccessFactors von Vorteil).
    • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

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Andy Ahanor

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