workmonitor 2025.

Top 3 motivatori:

1. Sicurezza del posto di lavoro con l'81%
2. Equilibrio tra lavoro e vita privata con il 79%
3. Pagamento con il 78%

Anche se la sicurezza del posto di lavoro rimane il principale motivatore, come già l'anno scorso, i lavoratori svizzeri non esitano a lasciare il proprio datore di lavoro se non soddisfa le loro aspettative. Rispetto all'anno scorso (88%), l'importanza attribuita alla sicurezza del posto di lavoro è diminuita del 7%, anche se il 64% degli intervistati dichiara che, negli ultimi sei mesi, nulla è cambiato su questo fronte presso il proprio datore di lavoro.

I millennial sono più propensi ad agire rispetto a Gen Z e GenX, i baby boomer meno. Tuttavia, quando si tratta di mancanza di opportunità di carriera e sviluppo, è la Gen Z a reagire di più: il 58% lascerebbe il proprio lavoro se il manager non supportasse la crescita professionale, e il 51% lo farebbe se non ci fossero opportunità di carriera.

Gli uomini, in generale, sono leggermente più disposti a rischiare rispetto alle donne. Il desiderio di non lavorare affatto, se il denaro non fosse un problema, è diminuito del 5% rispetto all'anno scorso, attestandosi attualmente al 38%.

Il senso di appartenenza è diventato un bisogno fondamentale per i lavoratori, nonché un requisito esplicito nei confronti dei loro datori di lavoro: il 50% dei lavoratori si licenzierebbe se mancasse il senso di appartenenza. Nel 2024, questa percentuale si attestava al 24%.

Ciò non incide solo sul benessere personale, ma anche sulla produttività. L’81% degli intervistati afferma di ottenere migliori risultati lavorativi quando percepisce un senso di comunità con i colleghi. L’80% sostiene che ciò abbia un impatto diretto sulla propria salute mentale, un fattore di valutazione considerato come il più importante nell'ultimo Workmonitor. Il 31% sarebbe addirittura disposto a guadagnare di meno se avesse buoni amici al lavoro.

Oltre al senso di appartenenza, i valori e la possibilità di essere sé stessi sul lavoro acquisteranno ulteriore importanza nel 2025. Ad esempio, il 41% degli intervistati non accetterebbe un lavoro che non rispecchi i propri valori ambientali e sociali. Nel 2024, questa percentuale era del 35%.

Anche la fiducia nel management svolge un ruolo fondamentale. Il 30% ha già lasciato un lavoro a causa della mancanza di fiducia nella dirigenza. Il 44% degli intervistati ritiene che il proprio datore di lavoro stia creando una cultura aziendale in cui chiunque possa avere successo e prosperare.

Le aziende, tuttavia, sono ancora in ritardo nell'abilità di creare un ambiente lavorativo realmente inclusivo: se lo scorso anno la metà dei dipendenti dichiarava di dover nascondere aspetti della propria personalità sul lavoro, questo valore è salito ulteriormente all’attuale 58% secondo l’indagine più recente, aumentando dell’8%.

Principali aree di skilling:

1. Formazione sull'intelligenza artificiale (AI) al 34%, 
2. Competenze informatiche e tecnologiche con il 27% 
3. Competenze manageriali e di leadership al 21%

Il 64% degli intervistati in Svizzera considera le opportunità di formazione e sviluppo fondamentali nella scelta del datore di lavoro attuale o futuro. La Gen Z è la più esigente in termini di opportunità e supporto. 

Le aziende stanno rispondendo a queste esigenze. In generale, il 69% è soddisfatto delle opportunità di formazione offerte dal proprio datore di lavoro. Il 64% afferma che il proprio datore di lavoro aiuta a sviluppare competenze utili per il futuro della propria carriera. L'anno scorso, questa percentuale era del 49%. Anche le opportunità di sviluppo sono in aumento: il 30% degli intervistati percepisce un incremento delle possibilità. Tuttavia, un 12% ha riscontrato una diminuzione.