People Processes & Analytics Specialist (m/w/d) 80-100%.

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  • categoria
    ru
  • Contatto
    Andy Loop
  • riferimento
    220925-1

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Suchst Du nach einer neuen Herausforderung in einem dynamischen Unternehmen mit einem vielfältigen Team? Unser Kunde in der Energieinfrastruktur, bietet Dir eine spannende Position als People Processes & Analytics Specialist.

Aufgaben:

  • Bewertung und Optimierung von Prozessen: Bewertung und Verbesserung bestehender Prozesse (z.B. Recruiting, Onboarding, Performance Management, Offboarding) hinsichtlich Effizienz und Effektivität
  • Automatisierung manueller Prozesse durch Personalsoftware und andere Tools
  • Schulung von Abteilungsleitern zu den neu gestalteten Prozessen und Koordination mit ihnen, um sicherzustellen, dass die Prozesse den Entwicklungs- und Personalbedarfen der Abteilung kontinuierlich gerecht werden
  • Koordination der Technologieintegration durch das Management von HRIS, ATS, LMS und Schulung der Führungskräfte im Umgang mit den neu eingeführten Technologien
  • Verfolgung und Analyse wichtiger Personalkennzahlen (Fluktuationsrate, Mitarbeiterzufriedenheit, Aus- und Weiterbildung, Produktivität usw.) zur Messung der Prozesseffektivität
  • Erstellung von Berichten zur Unterstützung der Personalentscheidungen und kontinuierlicher Aufbau und Pflege einer Datenbank zur Personalanalyse

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Aufgaben:

  • Bewertung und Optimierung von Prozessen: Bewertung und Verbesserung bestehender Prozesse (z.B. Recruiting, Onboarding, Performance Management, Offboarding) hinsichtlich Effizienz und Effektivität
  • Automatisierung manueller Prozesse durch Personalsoftware und andere Tools
  • Schulung von Abteilungsleitern zu den neu gestalteten Prozessen und Koordination mit ihnen, um sicherzustellen, dass die Prozesse den Entwicklungs- und Personalbedarfen der Abteilung kontinuierlich gerecht werden
  • Koordination der Technologieintegration durch das Management von HRIS, ATS, LMS und Schulung der Führungskräfte im Umgang mit den neu eingeführten Technologien
  • Verfolgung und Analyse wichtiger Personalkennzahlen (Fluktuationsrate, Mitarbeiterzufriedenheit, Aus- und Weiterbildung, Produktivität usw.) zur Messung der Prozesseffektivität
  • Erstellung von Berichten zur Unterstützung der Personalentscheidungen und kontinuierlicher Aufbau und Pflege einer Datenbank zur Personalanalyse

  • qualifiche

    • Mindestens einen Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
    • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position in einem internationalen Umfeld
    • Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung von Personalprozessen und Verständnis des Mitarbeiterlebenszyklus
    • Kenntnisse von Personalsoftware und -tools (z.B. Workday, LMS-Systeme usw.).
      Starke Fähigkeiten im Aufbau von Beziehungen
    • Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten
    • Vertrauenswürdigkeit, Zuverlässigkeit und Flexibilität
    • Hands-on-Mentalität und Ergebnisorientierung
    • Fliessende Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind von Vorteil, weitere Sprachen sind ein Plus

    Was Dir unser Kunde bietet:

    • Temporärer Einsatz für mind. 6 Monate, Möglichkeit auf Verlängerung und/oder Übernahme
    • Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket und zusätzliche Leistungen
    • Eine spannende Position bei einem Investmentmanager, der sich auf die am schnellsten wachsenden Infrastruktursektoren konzentriert
    • Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem expandierenden Unternehmen als Teil eines hochmotivierten Teams
    • Moderne Büroräume und flexible Arbeitsbedingungen
    Haben ich Dein Interesse geweckt? Dann freue ich mich auf Deine Bewerbung!

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AL

Andy Loop

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    data di pubblicazione: 27 Novembre 2024
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