HR Team Lead 60% (m/w/d).

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    Sara Ramadani
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    207059-253

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Wir haben eine spannende Stelle in unserem dynamischen Team für einen HR Business Partner (m/w/d) zu besetzen. In dieser Schlüsselrolle bist du für die Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsleitungsmitgliedern verantwortlich und hast die Möglichkeit, an HR-Projekten und Prozessoptimierungen mitzuwirken.

HR Team Lead 60%

Du wirst dabei folgende Aufgaben übernehmen:

  • Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsleitungsmitgliedern in allen personellen Fragen, von der Personalbedarfsplanung bis zum Austritt
  • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit der Linie
  • Bearbeitung und Klärung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Begleitung und Unterstützung der jährlich wiederkehrenden HR Prozesse wie Lohnrunde und Mitarbeitergespräche
  • Verantwortung für HR-Projekte und Prozessoptimierungen im HR-Bereich
  • Begleitung von Change- und Personalentwicklungsthemen

Wir haben eine spannende Stelle in unserem dynamischen Team für einen HR Business Partner (m/w/d) zu besetzen. In dieser Schlüsselrolle bist du für die Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsleitungsmitgliedern verantwortlich und hast die Möglichkeit, an HR-Projekten und Prozessoptimierungen mitzuwirken.

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Du wirst dabei folgende Aufgaben übernehmen:

  • Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsleitungsmitgliedern in allen personellen Fragen, von der Personalbedarfsplanung bis zum Austritt
  • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit der Linie
  • Bearbeitung und Klärung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Begleitung und Unterstützung der jährlich wiederkehrenden HR Prozesse wie Lohnrunde und Mitarbeitergespräche
  • Verantwortung für HR-Projekte und Prozessoptimierungen im HR-Bereich
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  • qualifiche

    Um diese Rolle erfolgreich auszufüllen, sind bestimmte Fähigkeiten und Erfahrungen erforderlich.

    • HR-Fachausweis oder einen äquivalenten Abschluss
    • Mehrjährige Berufserfahrung in Human Resources oder in einer vergleichbaren Position
    • Erste Führungserfahrungen von Vorteil
    • Selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert arbeiten kann
    • Eine zuverlässige, aufgeschlossene und kommunikative Person mit Eigeninitiative und gutem Selbstmanagement ist
    • Gute Kenntnisse im Umgang mit HR-IT-Systemen (von Vorteil mit SAP) und MS-Office

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SR

Sara Ramadani

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