wie randstad ihnen bei ihrer talentakquise-strategie helfen kann.

Die Kombination aus dem heute wachsenden Arbeitskräftemangel und der ständig wachsenden Qualifikationslücke schafft einen in hohem Masse wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt, der die Sicherung von Top-Talenten schwierig, kostspielig und zeitaufwendig macht. Laut einer aktuellen Umfrage ist der Talentmangel das Hauptanliegen von CEOs und C-Suite-Führungskräften auf der ganzen Welt.

Da Führungskräfte gezwungen sind, ihre Aufmerksamkeit auf die Neupositionierung ihres Unternehmens in einem Post-Pandemie-Markt auszurichten, kann es eine echte Herausforderung sein, Zeit für die Priorisierung der Talentakquise zu finden. Eine effektive Möglichkeit, dieses Hindernis zu überwinden, ist die Partnerschaft mit einem HR-Lösungsunternehmen, das den Prozess der Talentbeschaffung und -rekrutierung für Ihr Unternehmen bewältigen kann.

Um Ihr Unternehmen bei der Entscheidung zu unterstützen, ob die Zusammenarbeit mit einem HR-Lösungsunternehmen die richtige Lösung ist, haben wir eine Liste der beliebtesten Gründe zusammengestellt, warum Unternehmen sich für die Zusammenarbeit mit Randstad entscheiden.

Modernste Technologie

Fortschritte in der Technologie haben sich auf fast jede Funktion am Arbeitsplatz ausgewirkt, und Rekrutierung ist keine Ausnahme. Während Online-Jobbörsen es einfacher gemacht haben, Bewerbungen zu sammeln, und die ATS-Software (Application Tracking System) den Prozess der Ausfilterung dieser Bewerbungen vereinfachen kann, reicht es möglicherweise nicht aus, die Top-Talentkandidaten zu finden, anzuziehen und einzustellen, die Ihr Unternehmen benötigt.

Bei Randstad priorisieren wir den Einsatz modernster Technologie, die es unseren Teams ermöglicht, unsere Reichweite zu erweitern, um sowohl aktive als auch passive Kandidaten zu finden, sie vorab zu überprüfen und Rekrutierungsmetriken zu überwachen, um einen möglichst effektiven Prozess zur Talentakquise aufzubauen.

Der Einsatz dieser Technologie kann die Qualität einer Einstellung erheblich verbessern, indem wir Kandidaten identifizieren können, die den spezifischen Kriterien Ihres Unternehmens entsprechen, einschliesslich Fähigkeiten, Qualifikationen und Persönlichkeitsmerkmalen. Unsere gezielte Randstad-Talentsuche ermöglicht es uns beispielsweise, unseren riesigen Talentpool nach Standort, Fähigkeiten und Erfahrung zu filtern, und unsere Relevate Match-Funktion ermöglicht es uns, die Suche auf der Grundlage von Qualifikationen und geprüften Fähigkeiten weiter einzuschränken, um Ihnen zu helfen, potenzielle Kandidaten zu finden, die für Ihr Unternehmen ideal sind und zu Ihrem Unternehmen passen.

Einsichten mit dem Menschen im Mittelpunkt

Ein Faktor, der Randstad von vielen seiner Konkurrenten unterscheidet, ist die Tatsache, dass wir verstehen, dass es mehr als fortschrittliche Technologie braucht, um qualifizierte Kandidaten zu finden. Unser Talentakquiseprozess dreht sich um die durchdrungene Idee von «Tech and Touch». Wir wissen, dass wir, um Top-Talente anzuziehen, einen auf den Menschen ausgerichteten Ansatz verfolgen müssen, der sich auf menschliche Erkenntnisse über das Verhalten der Kandidaten, motivierende Faktoren und Erwartungen am Arbeitsplatz konzentriert.

Es ist dieser menschliche Input, der uns unterscheidet. Wir verwenden diesen auf den Menschen ausgerichteten Ansatz während des gesamten Prozesses der Talentakquise, unabhängig davon, ob wir potenzielle Kandidaten beschaffen, mit interessierten Bewerbern zusammenarbeiten oder potenzielle Kandidaten überprüfen.

Dieser zweigleisige Ansatz, der sowohl technologische als auch menschliche Erkenntnisse nutzt, ermöglicht es uns, Kandidaten zu liefern, die vorab überprüft und hoch engagiert sind.

Massgeschneiderter Plan für die Talentgewinnung

Ein Hauptanliegen von Unternehmen, wenn es um die Zusammenarbeit mit einer Personalbeschaffungsagentur geht, ist die Angst, dass der Rekrutierungsprozess nicht mit der Unternehmenskultur oder der Arbeitgebermarke übereinstimmt. Mit Randstad sollte Ihnen dieser Punkt kein Kopfzerbrechen bereiten.

Wir wissen, dass jeder Kunde, mit dem wir zusammenarbeiten, unterschiedliche Einstellungsbedürfnisse, -ziele und -vorgaben hat und dass es keinen einheitlichen Prozess gibt, wenn es um die Akquise von Talenten geht. Diese Faktoren sind der Grund, warum wir den Beschaffungs- und Rekrutierungsprozess immer beginnen, indem wir uns mit Kunden treffen, um deren Einstellungsbedürfnisse zu besprechen und ein vollständiges Verständnis der Unternehmenskultur zu erhalten.

Mit diesen Informationen bauen wir dann einen massgeschneiderten Talentgewinnungsprozess auf, der zur Marke des Unternehmens passt. Dieser anfängliche Prozess ermöglicht es uns, Kandidaten zu identifizieren, die für das Unternehmen geeignet sind, und potenziellen Bewerbern einen Einblick in die Arbeit für das Unternehmen zu geben, was die Einstellungsergebnisse erheblich verbessern kann.

Wir ermöglichen unseren Kunden auch, genau zu bestimmen, welchen Teil des Talentakquisitionsprozesses unser Randstad-Team abwickelt und welche Aspekte sie im Haus behalten möchten. Zum Beispiel bevorzugen einige Kunden, dass unsere Randstad-Teams den gesamten Rekrutierungsprozess abwickeln, einschliesslich Onboarding und Schulungen. Andere Kunden ziehen es jedoch vor, dass unsere Teams nur Kandidaten suchen und vorab prüfen, und von diesem Punkt an erledigen sie die Einstellungsaufgaben selbst.

Wenn Sie mit Randstad zusammenarbeiten, erstellen unsere Teams einen massgeschneiderten Serviceplan, der die spezifischen Bedürfnisse, Ziele und Vorgaben Ihres Unternehmens erfüllt.

Schnellere Einstellung

In dem heutigen hart umkämpften Arbeitsmarkt ist die Geschwindigkeit der Einstellung entscheidend. In der Tat zeigen Studien, dass die durchschnittliche Zeit  bis zur Einstellung etwa 30 Tage beträgt, während Top-Talent-Kandidaten tendenziell 10 Tage oder weniger auf dem Arbeitsmarkt bleiben. Ohne einen effizienten Rekrutierungsprozess kann es für Ihr Unternehmen unmöglich sein, die Talente einzustellen, die es zum Wachstum benötigt.

Das Letzte, was Sie tun möchten, ist Wochen damit zu verbringen, sehr begehrte Kandidaten durch den Rekrutierungsprozess zu führen, nur um sie an einen Konkurrenten zu verlieren, weil der Prozess zu lange dauerte. Auf der anderen Seite wollen Sie nicht durch den Einstellungsprozess eilen und schlechte Einstellungsentscheidungen treffen, die sowohl frustrierend als auch kostspielig sein können.

Die Zusammenarbeit mit einem professionellen HR-Lösungsunternehmen kann Ihnen helfen, den Einstellungsprozess zu beschleunigen und gleichzeitig Top-Talente anzuziehen. Wenn Sie beispielsweise mit Randstad zusammenarbeiten, haben Sie sofortigen Zugang zu unserem riesigen Talentpool qualifizierter Kandidaten aus der ganzen Welt. Diese Kandidaten werden vorab bewertet und vollständig überprüft.

Sobald wir uns die Zeit genommen haben, um die Ziele Ihres Unternehmens, die Vorgaben und den Personalbedarf besser zu verstehen, werden wir unsere umfangreiche Datenbank durchsuchen, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, die Ihren spezifischen Kriterien entsprechen. Wenn wir nicht in der Lage sind, die richtigen Talente in unserer Bewerberdatenbank zu finden, werden wir eine Kombination aus fortschrittlicher Technologie und unserem tiefen Verständnis der globalen und lokalen Arbeitsmärkte nutzen, um die effektivsten Beschaffungsstrategien zu identifizieren, um die Bewerber zu gewinnen, die Ihr Unternehmen benötigt.

Kosteneinsparungen

Man sollte es nicht verschweigen — Talentakquise kann teuer sein. Die Personalbeschaffungskosten, einschliesslich Hintergrundüberprüfungen und Werbegebühren, können sich schnell addieren. Tatsächlich zeigen unsere Untersuchungen, dass es etwa 21 % des Gehalts der Position kostet, um einen neuen Mitarbeitenden einzustellen. Hinzu kommt die Zeit, die Rekrutierungspflichten von Ihren anderen täglichen Aufgaben wegnehmen, und Sie können deutlich sehen, dass die Besetzung offener Stellen ein Bereich ist, in dem Sie es sich nicht leisten können, falsch zu liegen.

Die Zusammenarbeit mit einem HR-Lösungsunternehmen mag wie eine zusätzliche Ausgabe erscheinen, die sich das Unternehmen nicht leisten kann. Tatsächlich zeigt sich, dass die Partnerschaft mit einer Agentur, die auf Rekrutierung spezialisiert ist, Ihrem Unternehmen sowohl Zeit als auch Geld sparen kann. In den meisten Fällen übernehmen Personalvermittlungsagenturen die Beschaffung, das Engagement, die Vorselektion und manchmal auch den Befragungsprozess. Bei Randstad können wir auch den Einarbeitungs- und Trainingsprozess abwickeln, der die Time-to-Productivity-Raten beschleunigen kann.

Die Partnerschaft mit einem HR-Lösungsunternehmen kann den Personalaufwand senken, da kein grosses Rekrutierungsteam mehr benötigt wird. Gleichzeitig können Sie Ihre Personalbeschaffungsanstrengungen nach Bedarf nach oben und unten skalieren. Darüber hinaus kann die Verbesserung der Einstellungsqualität dazu beitragen, die Fluktuationsraten und die damit verbundenen Kosten zu senken.

Um mehr über die Zusammenarbeit mit einem HR-Lösungsunternehmen zu erfahren und um herauszufinden, wie Randstad Ihrem Unternehmen helfen kann, die Einstellungsergebnisse zu verbessern, laden Sie unseren Randstad-Leitfaden für den Personalbeschaffungsprozess herunter.