wie randstad unternehmen dabei helfen kann, die richtige vergütung zu finden.

Die Arbeitgeber von heute stehen vor einer Vielzahl von Herausforderungen, wenn es um die Gewinnung von Talenten und Mitarbeiterbindung geht:

1. Die wachsende Qualifikationslücke und der anhaltende Personalmangel haben einen hart umkämpften Arbeitsmarkt geschaffen.
2. Die drohende Inflation in Verbindung mit dem Personalmangel treibt die Gehälter in die Höhe.
3. Die Folgen von COVID-19 verändern die Erwartungen der Arbeitnehmer dramatisch.

Arbeitgeber, die auf dem heutigen schnelllebigen Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig bleiben wollen, müssen ein Vergütungspaket schnüren, das in der Lage ist, Talente anzuziehen und zu halten, ohne dabei das Budget des Unternehmens zu sprengen. Es kann jedoch schwierig sein, dieses optimale Vergütungsniveau ohne die richtigen Daten und Erkenntnisse zu bestimmen.

Genau hier kann Randstad helfen. Seit Jahren arbeiten wir mit unseren Kunden zusammen, um effektive Strategien zu entwickeln, wie z. B. die Berechnung der optimalen Vergütung, um sowohl die Rekrutierungs- als auch die Mitarbeiterbindungsergebnisse zu verbessern. Wir arbeiten mit Unternehmen aus verschiedenen Standorten und Branchen zusammen, auch mit solchen, die eine grosse Belegschaft verwalten.  

Wenn Ihr Unternehmen, wie so viele heutzutage, Schwierigkeiten hat, Top-Talente zu gewinnen und zu halten, oder wenn Sie sich Sorgen machen, ob Ihr Unternehmen in Zukunft dazu in der Lage sein wird, dann lesen Sie weiter, um herauszufinden, wie eine Partnerschaft mit Randstad helfen kann.

Gehaltstrends

Bevor Ihr Unternehmen die optimale Gehaltsspanne für jede Stelle festlegen kann, muss es die Branchenstandards und die sich abzeichnenden Trends genau kennen. Leider kann es recht schwierig sein, diese Erkenntnisse zu gewinnen, insbesondere in einem Markt, der sich in einer Pandemiephase befindet. Zum Glück übernehmen unsere Teams bei Randstad diesen Prozess für Sie.

Jedes Jahr erstellen wir ausführliche Gehaltsübersichten für verschiedene Branchen und Standorte. Unsere Leitfäden enthalten nicht nur Gehaltsdaten, die Ihr Unternehmen als Vergleichsmassstab für sein aktuelles Gehaltsangebot nutzen kann, sondern werfen auch einen genaueren Blick auf sich abzeichnende Trends und Verschiebungen innerhalb des jeweiligen Marktes. Ausserdem heben wir die wichtigsten Funktionen, Fähigkeiten und Qualifikationen der einzelnen Branchen hervor und weisen auf wichtige Veränderungen hin.

Diese Daten sind entscheidend für die Festlegung eines wettbewerbsfähigen Vergütungspakets und die jährliche Gehaltsüberprüfung. 

Mit diesen Gehaltsdaten in der Hand können unsere Randstad-Teams Ihnen helfen, die optimale Gehaltsspanne zu definieren. Die gute Nachricht ist, dass sich eine Gehaltserhöhung, wenn sie richtig durchgeführt wird, oft durch Einsparungen bei Überstunden, Einstellungskosten und Fehlzeiten sowie durch eine Steigerung der Produktivität auszahlt.

talentierte Einsichten

Einblicke in die Branche sind zwar wichtig, aber ebenso wichtig ist es, die Erwartungen der Arbeitnehmer zu verstehen. Ohne ein klares Verständnis dessen, was Arbeitnehmer wirklich wollen, könnte es schwierig sein, ein Vergütungspaket zu schnüren, das die Kraft hat, Bewerber auf dem heutigen geschäftigen Arbeitsmarkt anzuziehen oder Ihren derzeitigen Arbeitnehmern zu zeigen, dass sich das Unternehmen um ihre Bedürfnisse kümmert.

Dies gilt insbesondere für den Markt nach einer Pandemie. Durch COVID-19 haben sich die Erwartungen der Arbeitnehmer drastisch verändert. Zwar ist und bleibt das Gehalt der wichtigste Grund für einen Arbeitsplatzwechsel, aber die Arbeitnehmer von heute wollen mehr. Tatsache ist, dass das Gehalt nicht alles ist. Die Arbeitnehmer von heute wollen auch die richtigen Mitarbeiter-Boni und nicht-finanzielle Belohnungen, wie z. B. flexible Arbeitszeiten, hybride Arbeitsoptionen, mehr bezahlte Freizeit, bessere Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sowie Arbeitsplatzsicherheit als Teil ihres Gesamtvergütungspakets.

Woher wissen wir das? Weil wir sie fragen. Jedes Jahr führt Randstad eine weltweite Umfrage unter Tausenden von Arbeitnehmenden aus verschiedenen Branchen in 34 Märkten durch. Diese Studie gibt Aufschluss über das Verhalten, die Erwartungen und die Motivatoren der weltweiten Belegschaft. Wir stellen diese Erkenntnisse in unserem jährlichen Randstad Employer Brand Research Report zur Verfügung, aufgeschlüsselt nach Standorten.

Diese Informationen sind von unschätzbarem Wert, wenn es darum geht, ein Paket für Entlöhnung und Sozialleistungen zu schnüren, denn sie vermitteln ein klares Bild davon, welche Leistungen Bewerber und auch Ihre derzeitigen Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber erwarten. Ihr Unternehmen wiederum kann diese Erkenntnisse nutzen, um ein Leistungspaket zu schnüren, das den Erwartungen der Arbeitnehmer entspricht.

massgeschneiderte Lösungen

Randstad arbeitet nicht als eigenständige Dienstleistung. Stattdessen arbeiten wir mit unseren Kunden zusammen, um einen zusammenhängenden Prozess zu entwickeln, der nicht nur zu Ergebnissen führt, sondern auch die spezifischen Ergebnisse liefert, die Ihr Unternehmen benötigt. Wir wissen, dass unsere Kunden unterschiedliche Ziele, Anforderungen und Herausforderungen im Talentmanagement haben. Aus diesem Grund bieten wir vollständig massgeschneiderte Lösungen für die Rekrutierung von Talenten und das Personalmanagement an.

Wir nehmen uns immer die Zeit, die individuellen Bedürfnisse jedes Kunden besser zu verstehen, bevor wir eine massgeschneiderte Strategie entwickeln, um die Ergebnisse der Personalbeschaffung und des Talentmanagements zu verbessern. Bei unseren Randstad Inhouse Services zum Beispiel arbeitet Ihr persönlicher Berater direkt vor Ort, Tag für Tag. Durch diese praktische Erfahrung in Echtzeit sind unsere Teams in der Lage, die spezifischen Dienstleistungen anzubieten, die Ihr Unternehmen benötigt, und kohärente Strategien zu entwickeln, die die Ergebnisse verbessern.

Diese enge Partnerschaft in Verbindung mit unseren umfassenden Kenntnissen des schwankenden Arbeitsmarktes und unserer mehr als 50-jährigen Erfahrung in der Personalbeschaffung und im Talentmanagement gibt uns das nötige Fachwissen, um Ihr Unternehmen bei der Festlegung zentraler Talentmanagement-Strategien zu unterstützen, z. B. bei der Wahl des richtigen Vergütungspakets.

Laden Sie eine unserer neuesten Fallstudien herunter und erfahren Sie, wie Randstad Ihnen helfen kann, die richtige Vergütung zu finden und Ihre Mitarbeiter zu halten.