wie eine partnerschaft mit randstad ihnen helfen kann, ihre mitarbeitererfahrung zu verbessern.

Nach einigen schwierigen Jahren auf dem Arbeitsmarkt beginnt sich die Einstellungswut endlich zu verlangsamen. Das heisst aber nicht, dass die Arbeitgeber aufatmen können. Die Qualifikationslücke wird immer grösser, und der Wettbewerb um Spitzenkräfte ist nach wie vor gross.

Um dieses Problem in den Griff zu bekommen, müssen Unternehmen neue Wege finden, um die benötigten Fachkräfte zu gewinnen. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, sich auf die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung zu konzentrieren. Dies ist nicht immer eine einfache Aufgabe - vor allem, wenn es um die Verwaltung einer vielfältigen Belegschaft mit unterschiedlichen Zielen und Erwartungen geht. 

Glücklicherweise kann die Zusammenarbeit mit einem spezialisierten Personaldienstleister wie Randstad diesen Prozess vereinfachen. In diesem Artikel werden wir einige Möglichkeiten aufzeigen, wie Randstad Ihnen helfen kann, eine positive Mitarbeitererfahrung zu schaffen, die die Einstellungsergebnisse und die Bindungsquoten verbessern kann.

aufbau eines effektiven einstellungsverfahrens

Die Schaffung einer positiven Mitarbeitererfahrung beginnt bereits, bevor Sie ein Stellenangebot machen. Es beginnt mit der ersten Interaktion mit dem Arbeitssuchenden. Ein effektiver Einstellungsprozess kann dazu beitragen, neue Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Ein ineffizienter Einstellungsprozess kann den gegenteiligen Effekt haben.

Die meisten Bewerber empfinden zum Beispiel ein langwieriges und umständliches Bewerbungsverfahren als negativ. Studien zeigen, dass 60 % der Stellensuchenden die Bewerbung gar nicht zu Ende bringen, weil sie zu lang ist. Ein Personaldienstleister kann Ihnen helfen, dieses Problem zu vermeiden, indem er Ihren Einstellungsprozess rationalisiert. Wenn Sie mit Randstad zusammenarbeiten, erhalten Sie Zugang zu:

• ein umfangreiches Netzwerk von Talenten Wir unterhalten ein umfangreiches Netzwerk von vorgeprüften Fachkräften, die nach neuen Stellenangeboten suchen. Sie können dieses Netzwerk anhand verschiedener Parameter durchsuchen, darunter Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen.
• Erfahrene Berater Sie können auch direkt mit einem unserer Berater zusammenarbeiten, der Sie beim Einstellungsverfahren unterstützt. Unsere Berater verfügen über lokales Fachwissen, um den Talentbedarf in Ihrem Markt besser zu verstehen.
• Zugang zu HR-Technologie Wenn Sie mit Randstad zusammenarbeiten, können unsere technischen Tools Ihrem Unternehmen helfen, der Konkurrenz voraus zu sein und die benötigten Talente zu finden. Randstad Relevate bietet zum Beispiel eine Reihe von Tools, die die Art und Weise, wie Ihr Unternehmen Talente akquiriert und verwaltet, verbessern können:

robuster talentabgleich

Studien gehen davon aus, dass die tatsächlichen Kosten einer schlechten Einstellung bis zu 21 % des Jahresgehalts der Stelle betragen können. Dieser Prozentsatz berücksichtigt die Einstellungskosten für die Besetzung der Stelle. Er umfasst auch andere Kosten, wie verlorene Produktionszeit und Schulungskosten. In einer Zeit, in der Unternehmen hart daran arbeiten, mit weniger Mitteln mehr zu erreichen, können selbst einige wenige Fehlbesetzungen das Budget des Unternehmens stark belasten.

Aus diesem Grund ist die Einstellung von Bewerbern, die zur Stelle passen, von grösster Bedeutung. Die richtigen Kandidaten für die richtigen Aufgaben einzustellen, ist für Arbeitnehmer wie für Arbeitgeber gleichermassen wichtig. Unsere jüngsten Untersuchungen zeigen, dass mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer weltweit ihren Job kündigen würden, wenn sie sich am Arbeitsplatz nicht zugehörig fühlen.

Wir bei Randstad sind davon überzeugt, dass wir den perfekten Kandidaten für Ihr Unternehmen finden, indem wir einen "True Fit"-Ansatz verfolgen.  Dazu gehört, dass wir uns nicht nur mit dem Lebenslauf des Kandidaten befassen, sondern auch seine Motivationen und Karrierewünsche verstehen. Wir achten auf drei entscheidende Dimensionen - Job Fit, Company Fit und Boss Fit - um sicherzustellen, dass der Kandidat nicht nur Ihre Anforderungen erfüllt, sondern auch gut in Ihr Team und Ihre Unternehmenskultur passt.  Unser Ziel ist es, nicht nur Ihre Anforderungen zu erfüllen, sondern auch sicherzustellen, dass der von Ihnen ausgewählte Kandidat im Unternehmen bleibt.

nahtloser onboarding-prozess

Eine der wichtigsten Phasen der Mitarbeitererfahrung ist das Onboarding. Dies ist die erste Verbindung, die der Bewerber als neuer Mitarbeiter mit dem Arbeitgeber hat. Ein positiver Onboarding-Prozess kann einen bleibenden Eindruck bei einem neuen Mitarbeiter hinterlassen, aber eine schlechte Erfahrung kann negative Auswirkungen haben.

Eine positive Mitarbeitererfahrung bedeutet auch eine höhere Verbleibquote. Eine Studie zeigt, dass Mitarbeiter, die zu Beginn ihrer Tätigkeit über ihre Aufgaben informiert wurden, mit 23 % höherer Wahrscheinlichkeit im Unternehmen bleiben. Leider zeigt eine aktuelle Gallup-Umfrage, dass nur 12 % der neu eingestellten Mitarbeiter der Meinung sind, dass sie eine gute Einarbeitung erlebt haben.

Ein Grund für diese Diskrepanz könnte sein, dass die Arbeitgeber überlastet sind. Aufgrund der ständigen Herausforderungen wie Qualifikationsdefizite, Inflationssorgen und Unterbrechungen der Lieferkette haben die Unternehmen wenig Zeit, sich auf die Entwicklung neuer Verfahren zu konzentrieren.

Zum Glück kann unser Team bei Randstad den Onboarding-Prozess für Sie übernehmen. Erstens kennen wir die Erwartungen von Talenten sehr genau. Zweitens nehmen wir uns auch die Zeit, die besonderen Bedürfnisse und Anliegen Ihres Unternehmens zu erkennen. Wir können direkt mit Ihnen zusammenarbeiten, um einen Onboarding-Prozess zu entwickeln, der für Ihre neuen Mitarbeiter eine positive Erfahrung darstellt. Und das Beste ist, dass eine Partnerschaft mit Randstad Ihnen Zeit verschafft, sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens zu konzentrieren.

aussagekräftige einblicke in die belegschaft

Angesichts der angespannten Lage auf dem Arbeitsmarkt und der veränderten Erwartungen der Arbeitnehmer sind Erkenntnisse über Talente heute wichtiger denn je. Es ist von entscheidender Bedeutung zu wissen, was die Arbeitnehmer von heute von ihren Arbeitgebern erwarten, und neue Trends zu verstehen. Diese Erkenntnisse können Ihnen helfen, eine solide Einstellungsstrategie zu entwickeln und eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen.

Die richtigen Erkenntnisse können bei allem helfen, von der Entwicklung von Sourcing-Techniken, die Ihre idealen Kandidaten ansprechen, bis hin zur Erstellung eines wettbewerbsfähigen Vergütungspakets. Der Zugang zu diesen wichtigen Erkenntnissen kann den Unterschied ausmachen, wenn es darum geht, sich die Talente zu sichern, die Ihr Unternehmen braucht. Bei Randstad glauben wir so fest an den Wert von Talenteinblicken, dass wir das ganze Jahr über mehrere Berichte erstellen, darunter:

• randstad workmonitor. Unser Randstad Workmonitor befragt Tausende von Arbeitnehmern in 34 Märkten. Die Ergebnisse liefern ein besseres Verständnis dafür, was Arbeitnehmer wünschen, und zeigen Verschiebungen auf dem Arbeitsmarkt auf.
• Bericht über globale Talenttrends. Unser Bericht "Global Talent Trends" sammelt Ergebnisse von C-Suite-Führungskräften und Personalleitern. Diese Details bieten Einblicke in die Art und Weise, wie Arbeitgeber Talente beschaffen und verwalten. Zusammen mit anderen Online-Ressourcen von Randstad Sourceright können diese Einblicke Ihnen helfen, die Bedürfnisse der heutigen Talente, aufkommende Trends und Marktanforderungen besser zu verstehen.
• Forschung zur Arbeitgebermarke. Unsere Forschung zur Arbeitgebermarke gibt uns eine bessere Vorstellung davon, was Arbeitnehmer dazu bewegt, eine Stelle anzunehmen oder zu wechseln.

massgeschneiderte HR-lösungen

Wir bei Randstad wissen, dass die Personalbeschaffung kein Einheitsverfahren ist. Wir verwenden niemals HR-Strategien von der Stange. Stattdessen nehmen wir uns die Zeit, um die Bedürfnisse unserer Kunden besser zu verstehen. Der erste Schritt bei der Bereitstellung von Dienstleistungen besteht darin, sich mit Ihnen zu treffen und mehr darüber zu erfahren, wie Ihr Unternehmen funktioniert. Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um die einzigartigen Ziele, Aufgaben und Herausforderungen Ihres Unternehmens besser zu verstehen. Wir können Ihnen auch dabei helfen, herauszufinden, was Sie als Arbeitgeber auszeichnet.

Unsere Teams sind sich auch bewusst, dass Personalbeschaffung und Personalverwaltung aus vielen verschiedenen Komponenten bestehen, wie z. B. Sourcing, Onboarding, Schulung und Terminplanung. Bei uns können Sie als Kunde bestimmen, welche spezifischen HR-Aufgaben unser Team übernehmen soll und welche Aufgaben Sie im Haus behalten möchten.

So können wir zum Beispiel den ersten Sourcing- und Screening-Prozess übernehmen und Ihren Teams die Möglichkeit geben, Vorstellungsgespräche intern zu führen. Andererseits können wir auch umfassende Personalmanagementlösungen anbieten. Dieses hohe Mass an Individualität gewährleistet, dass Ihr Unternehmen genau die Leistungen erhält, die es benötigt, ohne für Leistungen zu bezahlen, die Sie nicht benötigen.

Unabhängig davon, welche Dienstleistungen Ihr Unternehmen benötigt, kann eine Partnerschaft mit Randstad das Engagement der Mitarbeiter verbessern. Ein höheres Engagement kann wiederum dazu beitragen, ein gutes Arbeitsumfeld für Ihre langjährigen Mitarbeiter, Neueinstellungen und potenziellen Bewerber zu schaffen. Studien zeigen auch, dass Unternehmen mit einem hohen Mass an Engagement am Arbeitsplatz tendenziell besser abschneiden als Unternehmen mit weniger engagierten Mitarbeitern.

branchenkenntnis

Mit mehr als 60 Jahren Erfahrung in der Personalbeschaffungs- und Personalmanagementbranche verfügen wir über ein hohes Mass an Fachwissen über Talente. Im Gegensatz zu einigen anderen Personalvermittlungsunternehmen beschränken wir unsere Dienstleistungen nicht auf eine einzige Branche. Stattdessen decken wir viele Märkte ab, darunter das verarbeitende Gewerbe, das Finanzwesen, das Gesundheitswesen, das Bauwesen, den Rechtsbereich und das Marketing, um nur einige zu nennen.

Wir arbeiten auch mit Kunden in der ganzen Welt zusammen, darunter in Nord- und Südamerika, Europa und Asien. Dieses globale Engagement ermöglicht uns ein besseres Verständnis von Veränderungen und neuen Trends auf dem Arbeitsmarkt und in der Wirtschaft. Dank unserer lokalen Niederlassung haben wir einen besseren Überblick über die Talenttrends in verschiedenen Märkten und Regionen. Durch diese Kombination können wir die genauesten Einblicke, Ratschläge und Unterstützung bieten, die es gibt.

Darüber hinaus bieten wir unseren Kunden Beratung und laufende Unterstützung bei der Bewältigung neuer Herausforderungen und Veränderungen in ihren jeweiligen Märkten. Dank dieser Unterstützung kann Ihr Unternehmen seine Einstellungs- und Talentmanagementstrategien schnell anpassen, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden und der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Je besser sich Ihr Unternehmen auf neue Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt oder veränderte Erwartungen der Arbeitnehmer einstellen kann, desto besser ist die Mitarbeitererfahrung, die Sie bieten können.  

Durch unsere massgeschneiderten Lösungen kann unser Team bei Randstad die Dienstleistungen und Unterstützung bieten, die Sie benötigen, um ein gutes Arbeitsumfeld für Ihre Mitarbeiter zu schaffen. Dies schafft ein positives Arbeitsumfeld, das Bewerber dazu bewegen kann, Ihr Stellenangebot anzunehmen und Ihre derzeitigen Mitarbeiter zum Bleiben zu bewegen.

Setzen Sie sich noch heute mit Randstad in Verbindung, um herauszufinden, wie eine Partnerschaft mit uns die Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter verbessern und Ihr Unternehmen zu neuen Höhenflügen verhelfen kann.