wie ein hr-lösungspartner sie bei der optimierung ihrer personalplanung unterstützen kann.

Aufkommende Technologien und Fortschritte in der Automatisierung und Robotik haben ein ideales Umfeld für Unternehmenswachstum und Innovation geschaffen. Leider überschatten anhaltende Herausforderungen wie der weltweite Arbeitskräftemangel und die wachsende Qualifikationslücke diese Wachstumsmöglichkeiten und halten Unternehmen davon ab, neue Technologien am Arbeitsplatz einzusetzen.

Denn wenn Ihr Unternehmen nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt, um diese Technologie zu bedienen und zu verwalten, wird sie kaum dazu beitragen, die Geschäftsergebnisse zu verbessern. Wenn Ihnen das bekannt vorkommt, sind Sie nicht allein. Unternehmen auf der ganzen Welt kämpfen darum, die Fähigkeiten und Talente zu erwerben, die sie benötigen, um ihr Geschäft auszubauen und in der schnelllebigen Wirtschaft von heute wettbewerbsfähig zu bleiben. 

Um die heute und in Zukunft benötigten Qualifikationen zu sichern, ist es für Unternehmen entscheidend, sich auf die Personalplanung zu konzentrieren. Die gute Nachricht ist, dass Sie diesen Prozess nicht allein bewältigen müssen. Die Zusammenarbeit mit einem Unternehmen für Personallösungen wie Randstad kann Ihrem Unternehmen helfen, den aktuellen und zukünftigen Bedarf an Talenten zu decken. 

Erfahren Sie mehr darüber, wie die Zusammenarbeit mit einem Unternehmen für Personallösungen Ihrem Unternehmen helfen kann, eine Belegschaft für morgen aufzubauen.

personaleinsatzplanung der nächsten stufe 

Personalplanung ist immer wichtig, unabhängig von den äusseren Bedingungen oder den internen Prioritäten, die das Funktionieren Ihres Unternehmens zu einem bestimmten Zeitpunkt bestimmen. Wenn Sie mit Herausforderungen konfrontiert sind, wie z. B. häufigen Änderungen der Kundennachfrage, Unterbrechungen in der Lieferkette oder dem anhaltenden Arbeitskräftemangel, ist eine strategische Personalplanung unabdingbar.

Es kann Ihnen helfen:

• Arbeitskosten senken
• sicherstellen, dass die verfügbaren Talente optimal eingesetzt werden, um einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen
• sicherstellen, dass die Mitarbeiter nicht überlastet werden, was die Zufriedenheit der Mitarbeiter und ihre Bindung an das Unternehmen fördert
• Möglichkeiten zur Fortbildung, Umschulung und beruflichen Weiterentwicklung erkennen
• aktuelle und künftige Qualifikationsdefizite innerhalb des Unternehmens zu ermitteln

Eine Partnerschaft mit einem Unternehmen für HR-Lösungen kann die Ressourcen und Technologien bereitstellen, die Ihr Unternehmen benötigt, um effektive Personalplanungsstrategien zu entwickeln, die zu echten Ergebnissen führen. Randstad bietet zum Beispiel detaillierte Einblicke in die Arbeitswelt, um Arbeitgebern zu helfen, die Erwartungen der Arbeitnehmer besser zu verstehen. Diese Einblicke ermöglichen es Arbeitgebern, robuste Rekrutierungsstrategien und wettbewerbsfähige Vergütungspakete zu entwickeln, um Top-Talente anzuziehen, zu engagieren und zu gewinnen. 

die notwendigkeit einer flexiblen personalbesetzung

Ein weiteres Konzept, das in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen hat und heute für alle Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung ist, ist die flexible Personalbesetzung. Insbesondere der Einsatz von Zeitarbeitskräften ist weltweit sehr beliebt geworden. Im Jahr 2021 erwirtschaftete die Zeitarbeitsbranche mehr als 171 Billionen US-Dollar, und diese Zahl wird sich bis 2031 voraussichtlich mehr als verdoppeln. Laut einer Deloitte-Studie geben grössere Unternehmen bis zu 30 % ihrer Beschaffungsausgaben für Zeitarbeitskräfte aus. 

Eine starke Strategie zur Gewinnung und zum Einsatz flexibler Arbeitskräfte dort, wo sie am meisten gebraucht werden, wird zu positiven Ergebnissen führen, wie z. B:

• Kosteneinsparungen, da Sie nur für die Ressourcen zahlen, die Sie benötigen, wenn Sie sie brauchen
• Erwerb von besonderen Fähigkeiten für bestimmte Projekte oder kurzfristige Bedürfnisse
• die Möglichkeit, den Personalbestand je nach Bedarf zu erhöhen oder zu verringern, um schwankende Produktionsanforderungen zu erfüllen
• Agilität und Anpassungsfähigkeit der Arbeitskräfte

Flexible Belegschaften bieten zwar zahlreiche Vorteile, sind aber auch schwer zu verwalten und die Personalbeschaffung kann äusserst mühsam und zeitaufwändig sein. Mit einem erfahrenen HR-Lösungspartner an Ihrer Seite können Sie sicher sein, dass Sie bei der Personalplanung den richtigen Ansatz wählen und die Vorteile der Flexibilität voll ausschöpfen.

Mit Randstad haben Sie sofortigen Zugriff auf unser umfangreiches Netzwerk von vorgeprüften Kandidaten, was die Rekrutierung und Vermittlung von Zeitarbeitskräften beschleunigen kann. 

wiedereingliederung und berufliche entwicklung

Da sich die Qualifikationslücke immer weiter vergrössert, sind Umschichtungen und Karriereentwicklung innerhalb Ihres derzeitigen Unternehmens nach wie vor wichtige Bestandteile jeder strategischen Personalstrategie. Da sich der Wettbewerb um Spitzenkräfte verschärft, kann die einzige Möglichkeit, die richtigen Qualifikationen für Ihr Unternehmen zu sichern, in beruflichen Veränderungen und Beförderungen innerhalb Ihrer Belegschaft bestehen. 

Die gute Nachricht ist, dass Karriereentwicklungsprogramme dazu beitragen können, das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern. Unser jüngster Randstad Workmonitor 2023 zeigt, dass sich mehr als die Hälfte der heutigen Arbeitnehmer Sorgen um die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes machen. Die Entwicklung eines klaren Weges zur Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens kann dazu beitragen, einige dieser Ängste zu zerstreuen.

Bei der Ausarbeitung einer Strategie für den Personalwechsel und die Laufbahnentwicklung sind einige bewährte Verfahren zu beachten, darunter:

• einen klaren und transparenten Prozess zu schaffen
• Manager für die Identifizierung von Spitzentalenten belohnen
• den Arbeitnehmern die Befugnis und die Verantwortung für die Gestaltung ihrer eigenen Laufbahn zu übertragen
• den Mitarbeitern mehrere Optionen und Ressourcen zur Verfügung stellen

Personalumsetzungen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sind ein Gewinn für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Sie ermöglichen es den Arbeitnehmern, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ihre zukünftige Beschäftigungsfähigkeit zu sichern, und den Arbeitgebern, ihre Belegschaft durch den Erwerb dringend benötigter Fähigkeiten zukunftssicher zu machen. Letztlich kann diese Art der Personaloptimierungsstrategie Ihrem Unternehmen helfen, eine produktive, agile Belegschaft aufzubauen und gleichzeitig die Arbeitsmoral zu verbessern und die Einstellungskosten zu senken. 

Die Zusammenarbeit mit einem Unternehmen für HR-Lösungen kann dabei helfen. RiseSmart, ein Randstad-Unternehmen, bietet Mitarbeitern Coaching, Lebenslauf, Qualifizierung und Rollensuche, um sicherzustellen, dass sie richtig vorbereitet sind, um ihre nächsten idealen Positionen innerhalb Ihres Unternehmens zu finden und zu besetzen 

zeit und geld sparen

Die meisten Unternehmen – insbesondere kleinere Firmen – arbeiten mit einem knappen Budget und müssen sehr sorgfältig über ihre Personalausgaben nachdenken. Angesichts der zunehmenden Inflation und Rezession ist dieser Faktor heute noch wichtiger. Dazu gehört auch der Zeit- und Geldaufwand, den Sie für wichtige Geschäftsprozesse, einschliesslich der Personalbeschaffung, aufwenden.

Wenn Sie beispielsweise eine Stelle ausschreiben und plötzlich von Bewerbungen überschwemmt werden, verbringen Sie einen Grossteil Ihrer Zeit damit, die Lebensläufe zu sichten und die am besten geeigneten Personen für die nächste Stufe zu finden. Und das, bevor Sie überhaupt zu den Vorstellungsgesprächen und Beurteilungen kommen, die ebenso zeitaufwändig sein können. Die Zusammenarbeit mit einem HR-Unternehmen kann Ihnen helfen, den Einstellungsprozess zu rationalisieren.

Die Zusammenarbeit mit einem spezialisierten Personalvermittlungsunternehmen ist eine der zuverlässigsten Möglichkeiten, Ihre Ausgaben zu optimieren und Ineffizienzen bei der Einstellung von Mitarbeitern und anderen wichtigen Personalfunktionen zu verringern. Sie werden von Fachleuten unterstützt, die diese Prozesse schon oft durchlaufen haben und Ihnen sagen können, wie Sie sie effizienter gestalten können.

Ein Partner für HR-Lösungen kann Sie auch über die neuesten Trends und Technologien auf dem Laufenden halten, die Ihre Personalbeschaffung revolutionieren könnten. Chatbots zum Beispiel senken die Kosten pro Einstellung nachweislich um bis zu 90 % im Vergleich zu herkömmlichen Methoden der Kontaktaufnahme.

Wenn wir bei Randstad eine Geschäftsbeziehung mit einem neuen Kunden beginnen, stellen wir als Erstes sicher, dass wir Ihr Unternehmen und Ihre wichtigsten Ziele, Prioritäten und Probleme genau verstehen. Auf diese Weise können wir feststellen, wo Sie Möglichkeiten haben, Ihre Personalbeschaffungspraktiken zu optimieren und dadurch Zeit zu sparen und Kosten zu senken.

erfahrung und fachwissen

Wenn Sie ein kleines Unternehmen sind, kann die Aussicht, sich auf dem Arbeitsmarkt zurechtzufinden, die benötigten Talente zu finden, die Bewerber zu prüfen und die richtigen Leute an Bord zu holen, entmutigend sein – besonders auf dem heutigen engen Arbeitsmarkt. Aber es ist wichtig, dies richtig zu machen, denn eine schlechte Einstellung kann erhebliche Folgen für Ihr Unternehmen haben.

Das US-Arbeitsministerium schätzt, dass die Kosten für eine schlechte Einstellung bis zu 30 % des Jahresgehalts des neuen Mitarbeiters ausmachen können. In einer Zeit, in der Unternehmen daran arbeiten, Kosten zu senken und Ressourcen zu maximieren, kann eine einzige schlechte Einstellung erhebliche Auswirkungen auf das Unternehmensbudget haben, insbesondere bei kleinen und mittleren Unternehmen. 

Die Auslagerung Ihrer Personalbeschaffung an ein Personalvermittlungsunternehmen ist ein kluger Schritt, wenn Sie sich nicht zutrauen, die Aufgabe selbst zu übernehmen. Ein erfahrener Partner nimmt sich die Zeit, Ihre Bedürfnisse zu verstehen, und kann nachweisen, dass er in der Vergangenheit für ähnliche Unternehmen wie das Ihre Ergebnisse erzielt hat. 

Es kann beruhigend sein, mit Partnern zusammenzuarbeiten, die einen starken Hintergrund in Ihrer Branche haben und die wichtigsten aktuellen Trends in diesem Sektor kennen. Randstad verfügt über 60 Jahre Erfahrung in der Unterstützung von Arbeitgebern in verschiedenen Branchen bei der Deckung ihres Bedarfs an Personal und Talenten. 

beschaffung von schwer zu findenden talenten

Die Schliessung von Qualifikationslücken ist für viele Unternehmen derzeit eine grosse Herausforderung. Einigen Schätzungen zufolge könnte der Mangel an Talenten dazu führen, dass bis zum Jahr 2030 85 Millionen Arbeitsplätze unbesetzt bleiben und 8,5 Billionen Dollar an jährlichen Einnahmen nicht realisiert werden.

Dies kann besonders für kleinere Unternehmen problematisch sein, die nicht über die finanziellen Mittel verfügen, um mit grösseren Organisationen zu konkurrieren. Laut einer LinkedIn-Studie geben 84 % der Unternehmen mit weniger als 200 Mitarbeitern an, dass die Suche nach genügend qualifizierten Bewerbern ihre grösste Herausforderung bei der Personalbeschaffung darstellt.

Ohne die richtigen Talente und Fähigkeiten haben Unternehmen Schwierigkeiten, ihr Unternehmen zu vergrössern und neue Technologien einzuführen. Laut einer kürzlich durchgeführten Studie gab mehr als die Hälfte der befragten Unternehmen zu, dass die Qualifikationslücke sie daran hindert, neue Technologien am Arbeitsplatz einzuführen. Darüber hinaus waren 31 % dieser Unternehmen unsicher, nach welchen führenden Fähigkeiten sie bei Neueinstellungen suchen sollten. 

Die Zusammenarbeit mit einem etablierten Personalvermittlungsunternehmen kann Ihnen Zugang zu einem grossen und vielfältigen Talentnetzwerk verschaffen, was Sie in die Lage versetzt, die von Ihnen benötigten Mitarbeiter schnell zu finden. Wir bei Randstad bieten Arbeitgebern wertvolle Einblicke in aufkommende Trends und gefragte Qualifikationen. Diese Erkenntnisse können Ihnen die Personalmanagementlösungen bieten, die Sie benötigen, um Ihre Rekrutierungsbemühungen zu verbessern und die richtigen Qualifikationen für Ihr Unternehmen zu erwerben.

Nach unseren Untersuchungen sind beispielsweise folgende Fähigkeiten am stärksten nachgefragt:

1. Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen
2. Cloud Computing
3. grosse Daten
4. Business Intelligence & Datenvisualisierung
5. Benutzeroberfläche und Benutzererfahrung
6. Mobile App-Entwicklung
7. Cybersicherheit
8. Kundenbetreuung
9. Vertrieb und Geschäftsentwicklung
10. Finanzverwaltung

Für Unternehmen, die sich auf die Zukunft vorbereiten wollen, ist die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittlungsunternehmen, das auf eine lange Erfolgsgeschichte zurückblicken kann, von entscheidender Bedeutung. Ein Partner für HR-Lösungen kann Ihnen dabei helfen, potenzielle Herausforderungen und Chancen für Ihr Personalmanagement zu erkennen und Wege zu finden, um gefragte Nischenkompetenzen für Ihr Unternehmen und Ihre Branche zu erwerben.

Zu den spezifischen Aufgaben, die in den kommenden Jahren an Bedeutung gewinnen werden, gehören:

• Spezialist für Cybersicherheit
• Ingenieur für Cloud-Lösungen
• UX-Designer
• Ingenieur für KI/natürliche Sprachverarbeitung

Wenn Sie auf der Suche nach talentierten Mitarbeitern sind, um Ihre Erfolgschancen im Jahr 2023 und darüber hinaus zu erhöhen, laden Sie unser FAQ-Blatt herunter, um mehr über unsere umfassenden Personal- und HR-Lösungen zu erfahren.