vielfalt am arbeitsplatz führt zu höherer wirtschaftlicher leistung

Die Vorteile von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion gehen weit über das eigentliche Ergebnis hinaus. Fakt ist jedoch, dass eine stärkere Vielfalt in der Belegschaft zu einer besseren Unternehmensleistung führt. Das ist nicht weiter verwunderlich, wenn man bedenkt, dass Gruppen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Erkenntnissen besser in der Lage sind, innovative Lösungen für Herausforderungen zu finden als eine homogene Gruppe.

Seit Jahren beschäftigen sich eine Reihe von Institutionen und Beratungsunternehmen mit dem wirtschaftlichen Nutzen von personeller Diversität, und die Ergebnisse sprechen für sich. Eine von SQW durchgeführte und vom Financial Reporting Council des Vereinigten Königreichs in Auftrag gegebene Studie aus dem Jahr 2021 ergab einen positiven Zusammenhang zwischen dem Anteil von Frauen in Unternehmensvorständen und den Finanzergebnissen des Unternehmens.

Auch das Beratungsunternehmen McKinsey führt seit einigen Jahren Untersuchungen in diesem Bereich durch. In seinem jüngsten Bericht für 2023, in dem tausende von Unternehmen weltweit analysiert wurden, zeigte sich, dass Unternehmen, die in Bezug auf die Zusammensetzung der Belegschaft nach ethnischen Gesichtspunkten im obersten Viertel liegen, mit 39% höherer Wahrscheinlichkeit besser abschneiden als die Unternehmen im untersten Viertel.

eine vielfältige und inklusive Belegschaft zieht Top-Kandidat*innen an

Spitzenkräfte zu gewinnen, ist derzeit in fast allen Branchen eine grosse Herausforderung. Die Konkurrenz zwischen den Unternehmen ist grösser denn je, wenn es darum geht, Mitarbeiter*innen mit den gewünschten Fähigkeiten und dem passenden Hintergrund zu finden und einzustellen.

Steht auch dein Unternehmen vor diesem Problem, kannst du es dir eigentlich nicht leisten, das Thema Diversity und Inclusion zu ignorieren. Wenn du beispielsweise deine Räumlichkeiten noch nicht vollständig barrierefrei eingerichtet hast, um Kolleg*innen mit Beeinträchtigungen angemessen zu berücksichtigen, wirst du Schwierigkeiten haben, solche Menschen zu rekrutieren - und dich damit möglicherweise einem wertvollen Pool von Spitzenkräften versperren.

Ausserdem zeigen mehrere Umfragen, dass das Thema ED&I zu den wichtigsten gehört, auf die Arbeitssuchende bei einem Arbeitgeber achten. Unser Randstad Workmonitor aus dem Jahr 2024, für den wir 27.000 Arbeitnehmer*innn in 34 Ländern weltweit befragt haben, ergab, dass 39 % der Befragten eine Stelle nicht annehmen würden, wenn das Unternehmen keine besonderen Anstrengungen unternimmt, um seine Diversität und Chancengleichheit zu verbessern. Ebenso würden 38 % eine Stelle ablehnen, wenn das jeweilige Unternehmen nicht mit ihren ökologischen und sozialen Werten im Einklang steht - wobei dieser Wert unter den Befragten der Generation Z sogar auf 47 % steigt.

Unterschätze keinesfalls die Auswirkungen, die ein Gefühl der Zugehörigkeit am Arbeitsplatz haben kann. Wenn potenzielle Bewerber sehen, dass Menschen mit ähnlichem Hintergrund in deinem Unternehmen erfolgreich sind, ist die Wahrscheinlichkeit gross, dass sie dein Stellenangebot annehmen und nicht das eines Mitbewerbers.

erfolg mit Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion verschafft ihnen einen Wettbewerbsvorteil

Unternehmen, die in die Förderung von Vielfalt, Chancengleichheit und Integration investieren, profitieren von einer Reihe von Vorteilen - sowohl in wirtschaftlicher als auch in sozialer Hinsicht. Während also immer mehr Unternehmen beginnen, aktiv an der Förderung ihrer Vielfalt zu arbeiten, laufen diejenigen, die dies weiterhin ignorieren, Gefahr, ins Hintertreffen zu geraten.

Für viele Unternehmen drängt die Zeit - denn mehr und mehr Umfragen und Studien zeigen, dass DEI für Unternehmen aller Grössenordnungen auf der Tagesordnung nach oben klettert. Laut McKinsey werden Unternehmen weltweit bis 2026 15,4 Milliarden Dollar auf DEI verwenden, mehr als das Doppelte der 7,5 Milliarden im Jahr 2020.

Vielleicht wird es bald genauso wichtig sein, mit den DEI-Bemühungen der Konkurrenz mitzuhalten wie mit deren Preisgestaltung, Innovation oder Kundenservice. Um erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben, und bei DEI ist es spätestens jetzt an der Zeit, damit loszulegen.

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