programme zum wohlbefinden der mitarbeiter bei randstad und weltweit.

Angesichts der derzeitigen wirtschaftlichen Unsicherheiten ist es nicht verwunderlich, dass Unternehmen nach wirksamen Strategien zur Steigerung der Geschäftsergebnisse wie Mitarbeiterbindung, Produktivität und Gewinn suchen. Eine Strategie, von der bekannt ist, dass sie eine hervorragende Rendite bringt, indem sie die Gesundheitskosten senkt, die Arbeitsmoral steigert und die Leistung am Arbeitsplatz verbessert, ist die Umsetzung von Initiativen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter.

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist kein neues Konzept. Aber es ist eines, das moderne Arbeitgeber sehr ernst nehmen. Mit zunehmender Popularität ist auch der Markt für Wellness-Tools, -Apps und -Dienstleistungen für Mitarbeiter gewachsen. Die Entscheidung, welche Initiativen für dein Unternehmen die richtigen sind, kann überwältigend sein. Dieser Artikel wirft einen genaueren Blick auf die Wellness-Programme bei Randstad und auf der ganzen Welt, um dir zu helfen, deine Optionen besser zu verstehen. 

Vorteile von Programmen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter

Laut einer Randstad-Umfrage in Grossbritannien aus dem Jahr 2023 zieht fast die Hälfte (49%) der Befragten in Erwägung, ihren Beruf aufgrund von Stress und/oder psychischen Erkrankungen zu verlassen, oder gibt an, dass sie dies innerhalb der nächsten 12 Monate tun würden. Arbeitgeber, die sich positiv auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter auswirken, haben eine grosse Chance, die Fluktuation zu verringern und das Potenzial ihrer Belegschaft zu nutzen. 

Ausserdem zeigen Studien, dass 90% der Arbeitgeber glauben, dass Programme zum Wohlbefinden der Mitarbeiter die Leistung und Produktivität am Arbeitsplatz steigern können. Das macht Sinn. Wenn die Mitarbeiter ihr allgemeines Wohlbefinden verbessern können, kann dies ihre Konzentration, Ausdauer und Stimmung verbessern. Das Wohlbefinden kann auch die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter fördern, was sich in weniger Arztbesuchen, geringeren Fehlzeiten und niedrigeren Gesundheitskosten für dein Unternehmen niederschlägt. 

In einer Zeit, in der Unternehmensleiter mit neuen Investitionen zurückhaltend sind, solltest du wissen, dass Gesundheits- und Wellnessprogramme für Mitarbeiter eine Rendite von bis zu 6 Dollar für jeden investierten Dollar bieten können. Studien zeigen zum Beispiel, dass ein effektives Programm zum Wohlbefinden der Mitarbeiter die Produktivität um 23% steigern, Fehlzeiten um 27% reduzieren und das Engagement der Mitarbeiter um 43% erhöhen kann.

Letztlich können diese Vorteile das Endergebnis des Unternehmens und die allgemeinen Einstellungsbemühungen verbessern. Beides ist angesichts der heutigen wirtschaftlichen Unsicherheiten und des angespannten Arbeitsmarktes wichtig.

Randstads Initiativen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter

Bei Randstad nehmen wir das Engagement und das Wohlbefinden der Mitarbeiter ernst. Hier ein Blick auf einige der Programme zum Wohlbefinden der Mitarbeiter, die von Randstad und unseren Partnern verwaltet werden. 

Randstads' Initiativen zum Wohlbefinden

Die Mitarbeiter von Randstad haben Zugang zu zahlreichen Initiativen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter. Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz für das Wohlbefinden, der alle Elemente des Wohlbefindens umfasst, einschliesslich des körperlichen, geistigen, sozialen, beruflichen und finanziellen Wohlbefindens. 

Zu unseren wichtigsten Well-being-Initiativen gehören:

• Knowledge Hub - Dieses speziell für unsere Mitarbeiter konzipierte Lernzentrum behandelt Themen rund um das geistige, finanzielle, soziale und körperliche Wohlbefinden
• Randstad University - Dies ist das Lern- und Entwicklungsmanagementsystem von Randstad, in dem Mitarbeiter selbstgeleitete Kurse besuchen können, um ihre Fähigkeiten und ihr Wissen zu erweitern
• Wellness-Referenten - Regelmässige Vorträge zu Fragen der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter 
• Flexible Arbeitszeiten: Wir bieten nach Möglichkeit flexible Arbeitszeiten an, um unseren Mitarbeitern eine gesunde Work-Life-Balance zu ermöglichen.
• Förderung einer gesunden Lebensweise: Wir nutzen innovative Methoden zur Förderung des allgemeinen körperlichen Wohlbefindens, indem wir Bewegung und Spaziergänge in unsere Sitzungen einbauen.
• Wellness-Check-Ins: Wir nutzen die Gelegenheit, Mitarbeiterbesprechungen mit wertvollen Wohlfühl-Check-Ins zu beginnen

Leistungscoaching

Tempo Team, eine Tochtergesellschaft von Randstad, bietet Hochleistungs-Coaching an, um Kunden beim Management ihres internen Teams zu unterstützen. Ein Performance-Coach sorgt dafür, dass jeder im Team persönliche Anleitung, Tipps und Erkenntnisse erhält, um bessere Leistungen zu erbringen und sein volles Potenzial auszuschöpfen. Auf diese Weise sind die Mitarbeiter im Team motivierter und arbeiten mit mehr Begeisterung. Diese Dienstleistungen können dazu beitragen, die Qualität der Arbeit und die Mitarbeiterbindung zu verbessern, Kosten zu senken und deinem Unternehmen zu optimaler Leistung und Produktivität zu verhelfen. 

Freiwilligenarbeit 

Wir bei Randstad finden es wichtig, dass unsere Kolleginnen und Kollegen auf der ganzen Welt die Möglichkeit haben, etwas für ihre Gemeinden zu tun. Aus diesem Grund haben wir unser Programm Randstad mit Herz. Mit diesem Programm ermöglichen wir es Mitarbeitern, bis zu 8 bezahlte Stunden für ehrenamtliche Tätigkeiten in ihren Gemeinden zu erhalten. 

Eine der wichtigsten Säulen von Randstad with Heart sind global ausgerichtete Partnerschaften wie unsere langjährige Partnerschaft mit VSO und lokal ausgerichtete Corporate Volunteering-Programme wie Make-a-Wish, Youth4Jobs und Volunteering Matters, mit denen wir Menschen auf der ganzen Welt helfen wollen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Wir unterstützen sie dabei, die ersten Schritte auf dem Weg zu Wohlstand und Sicherheit zu gehen, die eine menschenwürdige Arbeit bietet, oder diese wieder aufzunehmen.

Im September 2023 nahmen Randstad Mitarbeiter an insgesamt 128 persönlichen Freiwilligeneinsätzen in 19 Ländern teil. Die Aktivitäten reichten von qualifizierten Freiwilligeneinsätzen über das Schneiden von Hecken und Gartenarbeit für ältere Menschen bis hin zu einer unglaublichen Unterwasser-Säuberungsaktion im Meer. Wir stellen sicher, dass wir jeden Tag einen Beitrag zur Gestaltung unserer Gemeinschaften leisten.

Simone, eine Kollegin bei Randstad, nahm kürzlich an einem VSO-Projekt namens "From Waste to Work" teil, wo sie vier Monate als Beraterin für Unternehmensentwicklung in den Slums von Nairobi verbrachte. Ihre Aufgabe war es, Menschen zu unterstützen, indem sie ihnen half, durch Abfallmanagement-Initiativen menschenwürdige Arbeitsplätze zu schaffen und Einkommen zu erzielen. Simone beschreibt diese Erfahrung als inspirierend und ist stolz darauf, Teil von Randstad zu sein, einem Unternehmen, das sich wirklich dafür einsetzt, auf globaler Ebene etwas zu bewirken.

Programme zum Wohlbefinden der Mitarbeiter rund um den Globus

Neben unserem Engagement auf globaler Ebene leisten auch unsere Führungskräfte auf nationaler Ebene einen wichtigen Beitrag. Zum Beispiel:

psychische Gesundheit Wohlbefinden

Die Weltgesundheitsorganisation berichtet, dass Unternehmen weltweit aufgrund von psychischen Problemen am Arbeitsplatz einen Produktivitätsverlust von 1 Billion Dollar hinnehmen müssen. Ausserdem wird geschätzt, dass mindestens 15% der Beschäftigten weltweit mit irgendeiner Art von psychischen Erkrankungen zu kämpfen haben. Die Zahl der nicht diagnostizierten und unentdeckten Fälle ist jedoch wahrscheinlich viel höher. 

Psychische Probleme können von Depressionen und Angstzuständen bis hin zu ernsteren Problemen reichen. In jedem Fall kann jede Art von psychischem Problem, wenn es nicht behandelt wird, die Leistung am Arbeitsplatz beeinträchtigen. Aus diesem Grund investieren immer mehr Arbeitgeber in Unterstützungsdienste für psychische Erkrankungen. 

So bietet beispielsweise die Ressourcengruppe Sane Forward von Randstad Indien einen sicheren Ort für Mitarbeiter, um ehrliche Gespräche über ihre psychische Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu führen. Eine der Initiativen dieser Gruppe ist der Podcast "Mind Matters", in dem relevante Themen der psychischen Gesundheit mit Experten diskutiert werden. In diesem Podcast werden verschiedene Themen der psychischen Gesundheit erörtert, um das Gespräch in Gang zu bringen.

Anerkennung der Mitarbeiter und allgemeines Wohlbefinden

Studien zeigen, dass Arbeitnehmer mit 91% höherer Wahrscheinlichkeit in ihrem Arbeits- und Privatleben erfolgreich sind, wenn sie ein angemessenes Mass an Anerkennung erhalten. Mit dieser Erkenntnis verwaltet Randstad Singapur ein umfassendes Anerkennungsprogramm für Mitarbeiter, um die Beiträge der Mitarbeiter zum Erfolg des Unternehmens zu würdigen. Diese Programme umfassen:

• Ein wirksames Anerkennungsprogramm für Kollegen, das zur Schaffung einer Kultur der Wertschätzung und Anerkennung beiträgt.
• Das Programm für Direktoren und Führungskräfte, das sich darauf konzentriert, die Leistungsträger des Unternehmens ins rechte Licht zu rücken.
• Veranstaltung monatlicher Preisverleihungen, um die Leistungen unserer Mitarbeiter zu würdigen.
• Ausserdem veranstalten wir jedes Jahr eine Gala, um Spitzenleistungen zu würdigen.

Work-Life-Balance

Laut unserem Randstad Workmonitor 2024 sind 57% der Arbeitnehmer weltweit der Meinung, dass eine gesunde Work-Life-Balance ein wichtiger Faktor bei der Jobsuche ist. Wir bei Randstad verstehen diese wachsende Nachfrage und ergreifen aktive Massnahmen, um unseren Mitarbeitern zu helfen, ein gesundes Gleichgewicht zu halten.

So bietet Randstad USA seinen Mitarbeitern eine Reihe von Vorteilen, um ihnen eine gesunde Work-Life-Balance zu ermöglichen. Neben flexiblen Zeitplanungsoptionen, wenn möglich, bietet Randstad USA auch relevante Vergünstigungen, wie z. B.:

• Flexibles Konto für die Pflege von Angehörigen: Hilft Arbeitnehmern, die Kosten für Kinderbetreuung oder Altenpflege mit vorbesteuerten Dollars zu decken.
• Randstadgo: Bietet Ressourcen und Möglichkeiten für die ganze Familie zur Förderung der allgemeinen Gesundheit und des Wohlbefindens.
• RethinkCare: Bietet kostenlosen Zugang zu wertvollen Ressourcen und Verhaltensexperten für Arbeitnehmer, die Kinder mit Entwicklungs-, Sozial-, Lern- oder Verhaltensproblemen aufziehen.
• EAP+Work/Life Support: Mitarbeiter können kostenlose, vertrauliche Sitzungen mit einem zugelassenen Kliniker in Anspruch nehmen, um eine gesunde Work-Life-Balance zu erreichen. 

Vielfalt und Integration

Randstad setzt sich für die Schaffung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes ein, da wir wissen, dass wir dadurch eine agilere, innovativere und produktivere Belegschaft aufbauen können. Wir sind bestrebt, eine wirksame Kultur der Vielfalt und Integration zu schaffen, indem wir sie in jeder Phase des Mitarbeiterlebens zu einem Schwerpunkt machen. Die Ergebnisse zeigen, dass unsere Bemühungen erfolgreich sind.

Studien zeigen, dass nur 32% der Führungspositionen weltweit von Frauen besetzt sind. Bei Randstad machen wir Frauen zu einem gleichberechtigten Teil unserer Belegschaft auf allen Ebenen. Bei Randstad Grossbritannien beispielsweise haben Frauen 56% der Managementpositionen, 59% der Junior-Managementpositionen und 47% der Top-Managementpositionen inne.

Unsere Bemühungen um Vielfalt und Integration konzentrieren sich nicht nur auf die Gleichstellung der Geschlechter. Randstad Polen wurde für sein Engagement beim Aufbau einer vielfältigen Belegschaft mit dem Titel "Arbeitgeber mit Herz" ausgezeichnet. Unser polnisches Team hat einen Einstellungs- und Schulungsprozess entwickelt, um Mitarbeiter mit unterschiedlichen körperlichen, geistigen, visuellen und Hörbehinderungen für die Arbeit in der Zentrale in Warschau zu gewinnen.

Aufbau eines vielfältigen Well-being-Programms

Es kann leicht sein, dein Wellness-Programm auf nur eine oder zwei Säulen des Wohlbefindens zu beschränken. Um jedoch die Effektivität deiner Wellness-Programme zu maximieren und die besten Ergebnisse zu erzielen, ist es wichtig, ein vielfältiges Gesundheits-Programm aufzubauen. 

Dies bedeutet, dass Wellness-Initiativen geschaffen werden müssen, die alle wichtigen Aspekte des Wohlbefindens berücksichtigen, einschliesslich des körperlichen, geistigen, sozialen, beruflichen und finanziellen Wohlbefindens. Das Angebot von Programmen, wie z. B. Aktivitäten zur Stressreduzierung, Finanzbildung, Unterstützung der psychischen Gesundheit und flexible Zeitplanung, kann Arbeitgebern helfen, verschiedene Aspekte des Wohlbefindens zu berücksichtigen. 

Beginnen du damit, die aktuellen Bedürfnisse deiner Belegschaft zu ermitteln, und konzentrierst du dich nicht nur auf das körperliche und geistige Wohlbefinden. Gehe stattdessen der Sache auf den Grund, um genau herauszufinden, welche unterstützenden Dienstleistungen deine Mitarbeiter benötigen, um ihr allgemeines Wohlbefinden zu verbessern. Führen du Erhebungen und Befragungen durch, um die spezifischen Herausforderungen für das Wohlbefinden deiner Mitarbeiter zu ermitteln. 

Diese Informationen können dir dabei helfen, ein vielfältiges Well-being-Programm zu entwickeln, das den individuellen Bedürfnissen deiner Mitarbeiter gerecht wird und sie auf ihrem Weg zum allgemeinen Wohlbefinden unterstützt.