comment randstad peut aider les entreprises de construction à recruter des travailleurs compétents

La pandémie mondiale a eu des conséquences néfastes sur la quasi-totalité des secteurs, dont l'industrie de la construction. Certains chantiers ont été totalement mis à l'arrêt, car considérés comme non essentiels. Les entreprises qui ont été en mesure de continuer à travailler ont dû faire face à des enjeux imprévisibles, notamment des perturbations au sein de la chaîne d'approvisionnement, une augmentation des coûts des matériaux et des fermetures temporaires en raison du COVID.

Alors que les conséquences de la crise du COVID commencent enfin à s'atténuer et que les chantiers du monde entier rouvrent, de nombreux dirigeants de l'industrie de la construction sont impatients de voir à quelle vitesse le marché peut rebondir. Si les prévisions mondiales sont exactes, ils n'auront pas à attendre très longtemps. Les études menées par GlobalData anticipent un taux de croissance de 5,2% pour l'industrie de la construction en 2021, portant le marché à son niveau 2019, antérieur à la pandémie.

Si l'avenir de l'industrie semble prometteur, un défi de taille subsiste: la pénurie de travailleurs compétents dans ce secteur. Aux États-Unis, 90% des entreprises de construction ont déclaré éprouver des difficultés à trouver des travailleurs compétents, et ce avant le début de la pandémie. Cet important déficit de compétences, venant s'ajouter à la pénurie globale de travailleurs sur les marchés du monde entier, rendra plus difficile pour les employeurs de l'industrie de la construction de trouver les travailleurs compétents dont ils ont besoin pour répondre à la demande croissante.

En tant qu'expertes du secteur du recrutement, les équipes de Randstad disposent des compétences, des outils et des capacités nécessaires pour aider votre entreprise à attirer, recruter et retenir les meilleurs talents nécessaires pour aller de l'avant.

4 manières dont randstad peut optimiser les résultats des entreprises de construction en matière de recrutement

Depuis plus de 60 ans, Randstad accompagne les employeurs de l'industrie de la construction pour attirer et recruter les talents nécessaires pour rester compétitifs. Ces années d'expérience nous ont permis de développer un sens aigu des stratégies de recrutement qui fonctionnent et de celles qui sont plus coûteuses qu'efficaces. Nous avons les cartes en main pour aider les employeurs à répondre à la demande de personnel actuelle et future. 

Nous nous appuyons sur de nombreux outils, stratégies et solutions de recrutement pour aider nos clients à répondre à leurs besoins en matière d'embauche. Voici quatre manières dont nous pouvons aider votre entreprise à obtenir les résultats nécessaires pour aller de l'avant dans le contexte post-pandémique actuel.  

1.      un accès aux talents de l'industrie de la construction

Chez Randstad, nous aidons les entreprises de construction comme la vôtre à pourvoir les postes vacants à tous les niveaux. Notre solide expérience nous permet d'accompagner les employeurs de l'industrie de la construction dans le recrutement des meilleurs talents. Que ce soit en vous appuyant sur notre vaste réseau de talents présélectionnés ou en élaborant des stratégies de recrutement innovantes, Randstad peut aider votre entreprise à attirer, recruter et retenir les talents dont elle a besoin. Vous trouverez ci-dessous quelques exemples de certains des postes que nos équipes peuvent aider votre entreprise à pourvoir.

ouvriers généralistes

• ouvriers du bâtiment
• opérateurs de machines
• ouvriers en démolition

ingénieurs

• ingénieurs du génie civil
• ingénieurs structures
• spécialistes en matière de sécurité des chantiers

services professionnels

• électriciens
• plombiers
• couvreurs

postes de direction

• chefs de chantier
• chefs de projet
• comptables spécialisés dans l'industrie de la construction

2.     des candidats minutieusement sélectionnés

Des études révèlent que le coût du recrutement, de l'intégration et de la formation d'un seul employé peut représenter jusqu'à 21% du salaire d'un travailleur actuel. À l'heure où de nombreuses entreprises de construction sont confrontées à des restrictions budgétaires, les marchés se redressant suite à la pandémie, les employeurs ne peuvent tout simplement pas se permettre de prendre de mauvaises décisions en matière de recrutement.

Lors d'une collaboration avec Randstad, vous pouvez avoir l'esprit tranquille en sachant que votre entreprise ne sera mise en relation qu'avec des candidats performants. Nous conjuguons notre expertise en matière de recrutement, nos connaissances humaines et nos technologies RH innovantes afin de sélectionner chaque candidat au sein de notre vaste réseau.

L'accès immédiat à notre large base de données de talents présélectionnés revêt un grand avantage. Mais nous allons encore plus loin dans ce processus. Contrairement à certains de nos concurrents, nous prenons le temps de comprendre vos processus métier, vos difficultés et vos objectifs de recrutement. Nos experts en matière de talents peuvent vous aider à élaborer un portrait précis du candidat idéal et à identifier les compétences requises, qu'il s'agisse de compétences techniques ou non.

En fonction de ces critères, nous pouvons parcourir notre vivier de talents afin de repérer les candidats potentiels qui correspondent le mieux à votre candidat cible. En vous mettant en relation avec des candidats qui non seulement possèdent les compétences nécessaires, mais qui correspondent aussi mieux au poste et à l'équipe dirigeante, votre entreprise peut optimiser ses résultats en matière du recrutement ainsi qu'atténuer le taux de rotation et les coûts de recrutement. 

3.      vous apporter une certaine flexibilité

Un enjeu auquel sont confrontés de nombreux employeurs de l'industrie de la construction est la nécessité d'augmenter ou de réduire leurs effectifs pour répondre aux exigences des projets. Ce défi peut s'avérer compliqué à relever sans recourir à des travailleurs temporaires. Une solide stratégie pour se doter de travailleurs temporaires et les déployer est cruciale dans l'environnement actuel en constante évolution et peut engendrer des retombées positives, notamment:

• Une réduction des coûts: vous ne payez que pour les ressources dont vous avez besoin, quand vous en avez besoin
• Une acquisition de compétences particulières pour certains projets ou besoins à court terme
• Une certaine agilité et adaptabilité

Lors d'une collaboration avec Randstad, vous pouvez profiter pleinement de nos solutions de recrutement en matière d'employés temporaires. Nous apporterons une valeur ajoutée stratégique et opérationnelle en recrutant et en gérant votre personnel temporaire à votre place. Nos services de recrutement associés à nos solutions de gestion du personnel permettent à nos clients de l'industrie de la construction de répondre aux besoins de leurs projets. 

4.      davantage de temps pour vous concentrer sur votre activité principale

Comme de nombreux secteurs, l'industrie de la construction fait face à un contexte économique incertain. Alors que le marché présente des signes encourageants de reprise, les dirigeants de l'industrie de la construction doivent accorder la priorité à leur stratégie en matière de talents pour répondre à la demande croissante.

En laissant Randstad prendre en charge tout ou partie des processus de recrutement et de gestion du personnel, ces derniers auront davantage de temps à consacrer à la croissance de leur entreprise. Chez Randstad, nos équipes peuvent gérer l'ensemble du processus de recrutement, y compris l'embauche, l'intégration et la formation, ou seulement une partie de celui-ci. Randstad propose également des services de soutien aux RH, tels que la gestion de la paie, la communication avec le personnel et la formation continue.

Cependant, nous sommes conscients que chaque entreprise est unique et que chaque client a des besoins et des objectifs de recrutement qui lui sont propres. C'est pourquoi nous permettons à nos clients de déterminer les tâches qu'ils souhaitent confier à nos équipes et celles qu'ils veulent conserver en interne. Grâce à notre offre dotée d'un niveau élevé de transparence et de communication, les employeurs de l'industrie de la construction peuvent se tenir au courant des récentes activités de recrutement sans perdre de temps précieux. 

N'attendez pas que la pénurie de compétences s'aggrave. Téléchargez notre guide du recrutement dès aujourd'hui pour découvrir comment nos solutions Randstad de recrutement et de gestion du personnel peuvent aider votre entreprise à anticiper la croissance à venir de l'industrie de la construction.