human forward: l'approche unique de randstad en matière de recrutement.

En quoi votre processus de recrutement est-il différent? C'est une question que nous posent souvent des clients potentiels. Lorsque vous devez décider de faire appel à une société spécialisée dans les ressources humaines pour répondre à vos besoins en personnel, c'est une question pertinente à poser.

Nous pensons que c'est le côté humain de notre entreprise qui fait la différence dans le monde numérique en évolution rapide d'aujourd'hui. C'est pourquoi nous combinons la puissance des dernières technologies actuelles avec notre intuition humaine pour vous fournir le talent dont vous avez besoin pour faire avancer votre entreprise. Nous l'appelons «Human Forward» et nous l'incorporons à chaque étape du processus de recrutement. 

Les promesses suivantes sont au cœur de notre approche Human Forward:

• Être transparent dans nos actions
• Fournir une orientation 
• Répondre de manière proactive à vos besoins

Voici quelques-uns des éléments clés de notre processus qui le rendent unique: 

Commencer par la compréhension

Un aspect clé de notre méthodologie de recrutement qui, selon nous, nous distingue de nos concurrents est un fort accent mis sur la compréhension. Avant de commencer le processus de sourcing, de présélection et de sélection des bons talents pour répondre à vos besoins, nous nous assurons de comprendre les moindres détails et le contexte plus large de ces besoins.

Nos consultants en recrutement y parviennent en visitant votre entreprise et en vous rencontrant en personne, si possible, pour obtenir des réponses claires à des questions telles que:

• À quoi ressemble votre processus de recrutement aujourd'hui et comment peut-il être amélioré?
• Quels sont les défis et opportunités professionnelles plus larges associés à vos besoins en personnel?
• Que se passe-t-il dans votre secteur en ce moment et comment cela peut-il affecter votre entreprise?

La collecte de ces informations nous aide à définir les attentes et à sélectionner les personnes qui correspondent le mieux à votre culture d'entreprise et aux collègues avec lesquels elles travailleront.

Une nouvelle approche du sourcing

Cette solide base de compréhension est essentielle pour nous permettre de passer à l'étape suivante pour répondre à vos besoins en personnel: la recherche de talents appropriés.

Un élément de différenciation clé ici est la taille du réseau dans lequel nous pouvons puiser. C'est le résultat de plusieurs décennies passées à travailler avec les marchés du travail locaux et à établir des relations dans des pays du monde entier. Si vous avez un besoin urgent de personnel et que vous avez besoin d'un accès rapide à des talents vérifiés et dignes de confiance, il y a des avantages évidents en termes de temps et d'efficacité à travailler avec un partenaire RH dédié plutôt que d'assumer la responsabilité vous-même.

En plus de vous donner accès à un vaste vivier de travailleurs, nous pouvons vous aider à vous assurer que vous êtes en contact avec les bonnes personnes. Nos propres sites web et Monster, l'un des plus grands sites d'offres d'emploi, constituent une plateforme très visible qui vous permet de publier vos offres d'emploi et de les faire connaître au plus grand nombre.

Une sélection et une évaluation innovantes

La technologie continue à jouer un rôle crucial lorsque le processus de recrutement passe à la phase de sélection et d'évaluation.

Nous utilisons un certain nombre d'outils technologiques RH au stade de la présélection, y compris les assistants virtuels de candidature, qui jouent un rôle de plus en plus important dans le recrutement moderne. Ces assistants virtuels peuvent être déployés dès le début de la présélection pour permettre l'engagement avec un grand nombre de demandeurs d'emploi et pour répondre aux questions de routine. Cela peut permettre d'affiner le choix des candidats les plus appropriés, puisqu'une recherche rapide par assistant virtuel pourrait leur indiquer s'ils répondent aux critères essentiels et si le poste leur convient. 

Un autre outil précieux qui distingue le processus Randstad de ce que vous pourriez faire vous-même est Modern Hire, une plateforme très flexible qui vous permet d'incorporer des vidéos - en direct ou enregistrées - à différentes étapes du cycle de recrutement. La capacité d'entretien vidéo de cette technologie s'est avérée cruciale en 2020, permettant aux recruteurs et aux entreprises d'établir des contacts en face-à-face (bien que virtuels) avec les personnes interrogées même lorsqu'elles ne pouvaient pas être dans la même pièce ensemble.

Les suivi post-recrutement

Nous attachons une grande importance à la création de valeur pour toutes les parties impliquées dans le processus de recrutement - pas seulement nos clients mais aussi les demandeurs d'emploi.

Notre politique de suivi des relations entre l'employeur et le travailleur à leurs débuts en est un exemple. Nous nous assurons à intervalles réguliers que toutes les parties sont satisfaites de l'évolution de la situation et leur apportons un soutien supplémentaire si nécessaire.

Si vous souhaitez en savoir plus sur notre processus de recrutement, nous avons créé un petit guide qui fournit plus de détails sur les différentes étapes de notre processus de recrutement. Cela montre que notre approche est tout à fait unique et soigneusement adaptée à chaque employeur et demandeur d'emploi.