programmes bien-être des employés chez randstad et dans le monde entier.

Compte tenu des incertitudes économiques actuelles, il n'est pas surprenant que les entreprises soient à la recherche de stratégies efficaces pour améliorer leurs résultats, tels que la fidélisation du personnel, la productivité et les bénéfices. La mise en œuvre d'initiatives pour le bien-être des employés est l'une des stratégies connues pour offrir un excellent retour sur investissement en réduisant les coûts des soins de santé, en stimulant le moral des employés et en améliorant leurs performances sur le lieu de travail.

Le Bien-être des employés n'est pas un concept nouveau. Cependant, c'est un concept que les employeurs modernes prennent très au sérieux. Cette popularité croissante s'est accompagnée d'une augmentation du marché des outils, des applications et des services de bien-être des employés. Il peut être difficile de déterminer quelles initiatives conviennent à votre entreprise. Cet article examine de plus près les programmes de bien-être chez Randstad et dans le monde entier pour vous aider à mieux comprendre les options qui s'offrent à vous. 

Bien-être des programmes bien-être des employés

Selon une étude Randstad réalisée au Royaume-Uni en 2023, près de la moitié (49 %) des personnes interrogées envisageaient de quitter leur emploi ou souhaitaient le faire dans les 12 mois à venir en raison du stress et/ou de problèmes de santé mentale, ce qui montre à quel point il est impératif que les employeurs s'attaquent à ces problèmes. Les employeurs qui ont un impact positif sur le Bien-être de leurs employés ont une énorme opportunité de réduire le turnover et de faire ressortir le potentiel de leur main d'œuvre. 

Par ailleurs, des études montrent que 90 % des employeurs estiment que les programmes bien-être des employés peuvent contribuer à améliorer les performances et la productivité sur le lieu de travail. C'est logique. Lorsque les employés peuvent améliorer leur bien-être général, leur concentration, leur endurance et leur humeur s'en trouvent améliorées. Le bien-être peut également améliorer la santé physique et mentale des employés, ce qui se traduit par une diminution des visites chez le médecin, de l'absentéisme et des coûts des soins de santé pour votre entreprise. 

À l'heure où les chefs d'entreprise se montrent prudents en matière de nouveaux investissements, sachez que les programmes de santé et de bien-être des employés peuvent rapporter jusqu'à 6 dollars pour chaque dollar investi. Par exemple, des études montrent qu'un programme bien-être des employés efficace peut améliorer la productivité de 23 %, réduire l'absentéisme de 27 % et stimuler l'engagement des employés de 43 %.

En fin de compte, ces avantages peuvent améliorer les résultats de l'entreprise et ses efforts de recrutement. Ces deux aspects sont importants compte tenu des incertitudes économiques actuelles et de l'étroitesse du marché de l'emploi.

Initiatives pour le bien-être des employés de randstad

Chez Randstad, nous prenons l'engagement et le bien-être des employés au sérieux. Voici un aperçu de quelques-uns des programmes bien-être des employés gérés par Randstad et ses partenaires. 

initiatives de randstads en faveur du bien-être

Les employés de Randstad ont accès à de nombreuses initiatives pour le bien-être des employés. Nous adoptons une approche holistique du bien-être qui englobe tous les éléments du bien-être, y compris le bien-être physique, mental, social, professionnel et financier. 

Nos principales initiatives en matière de bien-être sont les suivantes

• Knowledge hub - Ce centre d'apprentissage conçu spécialement pour nos employés couvre des sujets relatifs au bien-être mental, financier, social et physique
• Randstad University - Il s'agit du système de gestion de l'apprentissage et du développement de Randstad où les employés peuvent suivre des cours autoguidés afin d'accroître leurs compétences et leur base de connaissances.
• Conférenciers sur le bien-être - Conférenciers fréquents sur les questions relatives à la santé et au bien-être des employés 
• Horaires de travail flexibles : Nous proposons des horaires de travail flexibles lorsque cela est possible, afin d'aider les employés à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
• Promouvoir un mode de vie sain : Nous utilisons des méthodes innovantes pour promouvoir le bien-être physique général en intégrant l'exercice et la marche dans les réunions.

Contrôles de bien-être : Nous saisissons l'occasion de commencer les réunions du personnel par de précieuses vérifications du bien-être.

coaching de performance

Tempo Team, une filiale de Randstad, propose un coaching de haute performance pour aider les clients à gérer leur équipe interne. Un coach de performance veille à ce que chaque membre de l'équipe reçoive des conseils individuels, des astuces et des idées pour améliorer ses performances et atteindre son plein potentiel. Les employés de l'équipe sont ainsi plus motivés et plus passionnés par leur travail. Ces services peuvent contribuer à améliorer la qualité du travail et les taux de rétention, tout en réduisant les coûts et en aidant votre entreprise à atteindre une performance et une productivité optimales. 

le volontariat 

Chez Randstad, nous estimons qu'il est important que nos collègues du monde entier aient l'occasion de rendre service à leur communauté. C'est pourquoi nous avons mis en place le programme Randstad with Heart. Ce programme permet aux employés de recevoir jusqu'à 8 heures payées pour faire du bénévolat dans leur communauté. 

L'un de ses principaux piliers, Volunteering with Heart, comprend des partenariats à l'échelle mondiale, comme notre partenariat de longue date avec VSO, et des programmes de volontariat d'entreprise à l'échelle locale, comme Make-a-Wish, Youth4Jobs et Volunteering Matters, dans le cadre desquels nous espérons aider des personnes du monde entier à réaliser leur plein potentiel. Nous les aidons à faire ou à refaire les premiers pas vers la prospérité et la sécurité qu'offre un travail décent.

En septembre 2023, les employés de Randstad ont participé à un total de 128 activités de bénévolat en personne dans 19 pays. Les activités allaient des opportunités de bénévolat axées sur les compétences, de la taille de haies et du jardinage pour les personnes âgées, à un incroyable nettoyage sous-marin des océans. Nous nous assurons que nous contribuons chaque jour à l'épanouissement de nos communautés.

Simone, une collègue de Randstad, a récemment rejoint un projet de VSO intitulé "From Waste to Work", où elle a passé quatre mois en tant que conseillère en développement commercial dans les bidonvilles de Nairobi. Son rôle était de responsabiliser les individus en les aidant à créer des emplois décents et à gagner de l'argent grâce à des initiatives de gestion des déchets. Simone décrit cette expérience comme une source d'inspiration et se dit fière de faire partie de Randstad, une entreprise qui fait preuve d'un véritable engagement à avoir un impact positif à l'échelle mondiale.

Programmes bien-être des employés du monde entier

Outre notre engagement au niveau mondial, nos dirigeants au niveau national font également la différence. C'est le cas, par exemple : 

santé mentale bien-être

L'Organisation mondiale de la santé indique que les organisations du monde entier subissent une perte de productivité de 1 000 milliards de dollars en raison des problèmes de santé mentale sur le lieu de travail. On estime également qu'au moins 15 % de la main-d'œuvre mondiale souffre d'une forme ou d'une autre de trouble de la santé mentale. Le nombre de cas non diagnostiqués et non détectés est probablement beaucoup plus élevé. 

Les problèmes de santé mentale peuvent aller de la dépression et de l'anxiété à des problèmes plus graves. Quoi qu'il en soit, s'il n'est pas traité, tout type de problème de santé mentale peut entraver les performances au travail. C'est pourquoi de plus en plus d'employeurs investissent dans des services de soutien à la santé mentale. 

Par exemple, le groupe de ressources Sane Forward de Randstad India offre un lieu sûr où les employés peuvent avoir des conversations honnêtes sur leur santé mentale et leur bien-être. L'une des initiatives de ce groupe est un podcast, Mind Matters, qui aborde des questions de santé mentale pertinentes avec des experts. Ce podcast aborde divers sujets liés à la santé mentale dans le but de lancer la conversation. 

reconnaissance des employés et bien-être général

Des études montrent que les travailleurs ont 91% plus de chances de réussir dans leur travail et leur vie personnelle s'ils reçoivent un niveau de reconnaissance adéquat. C'est pourquoi Randstad Singapore gère un programme complet de reconnaissance des employés afin de souligner leur contribution au succès de l'entreprise. Ces programmes comprennent

•  Un programme efficace de reconnaissance des pairs pour aider à créer une culture de l'appréciation et de la reconnaissance.
• Le programme "Administrateurs et cadres", qui met en lumière les personnes les plus performantes de l'entreprise.
•  Elle organise des cérémonies mensuelles de remise de prix pour récompenser les contributions de nos travailleurs.
•  Nous organisons également un gala annuel pour récompenser les personnes les plus performantes.

L'équilibre travail-vie

Selon notre Randstad Workmonitor 2024, que la recherche d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée motive les employés à envisager un nouvel employeur. Chez Randstad, nous comprenons cette demande croissante et prenons des mesures actives pour aider nos travailleurs à maintenir un équilibre sain.

Par exemple, Randstad USA offre à ses travailleurs plusieurs avantages pour les aider à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Outre des horaires flexibles dans la mesure du possible, Randstad USA offre également des avantages pertinents, tels que :

• Compte de dépenses flexible pour les soins aux personnes dépendantes : Aide les employés à couvrir les frais de garde d'enfants ou de soins aux personnes âgées avec de l'argent préimprimé.
• Randstadgo : Fournit des ressources et des opportunités pour toute la famille afin de promouvoir la santé et le bien-être.
• RethinkCare : Donne un accès gratuit à des ressources précieuses et à des experts en comportement pour les travailleurs qui élèvent des enfants ayant des problèmes de développement, sociaux, d'apprentissage ou de comportement.
• PAE+Soutien au travail et à la vie privée : Les employés peuvent bénéficier de séances gratuites et confidentielles avec un clinicien agréé pour les aider à trouver un sain équilibre entre travail et vie-vie. 

diversité et inclusion

Randstad s'engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif, car nous savons que cela nous permet de constituer une main-d'œuvre plus agile, plus innovante et plus productive. En fait, nous nous efforçons d'instaurer une culture efficace de la diversité et de l'inclusion en en faisant une priorité à chaque étape du parcours de l'employé. Les résultats montrent que nos efforts portent leurs fruits.

Des études montrent que seulement 32% des postes de direction dans le monde sont occupés par des femmes. Chez Randstad, les femmes font partie intégrante de nos effectifs à tous les niveaux. Par exemple, chez Randstad U.K., les femmes occupent 56% des postes de management, 59% des postes de management junior et 47% des postes de management supérieur.

Nos efforts en matière de diversité et d'inclusion ne se limitent pas à l'égalité des sexes. Randstad Pologne s'est vu décerner le titre d'"Employeur avec cœur" pour son engagement à constituer une main-d'œuvre diversifiée. Notre équipe polonaise a créé un processus d'embauche et de formation pour intégrer des employés présentant divers défis physiques, mentaux, visuels et auditifs pour travailler au siège de Varsovie.

mettre en place un programme de bien-être diversifié

Il peut être facile de limiter son programme de bien-être à un ou deux piliers du bien-être. Cependant, pour maximiser l'efficacité de vos programmes de bien-être et obtenir les meilleurs résultats, il est important de mettre en place un programme de bien-être diversifié. 

Cela signifie qu'il faut créer des initiatives de bien-être qui touchent à tous les principaux aspects du bien-être, y compris le bien-être physique, mental, social, professionnel et financier. En proposant des programmes tels que des activités déstressantes, une éducation financière, un soutien à la santé mentale et des horaires flexibles, les employeurs peuvent aider à aborder les différents aspects du bien-être. 

Commencez par évaluer les besoins actuels de votre personnel et ne vous concentrez pas uniquement sur le bien-être physique et mental. Au lieu de cela, approfondissez vos recherches pour déterminer exactement les services de soutien dont vos travailleurs ont besoin pour améliorer leur bien-être général. Réalisez des enquêtes et des entretiens pour identifier les défis spécifiques auxquels vos employés sont confrontés en matière de bien-être. 

Ces informations peuvent vous aider à mettre en place un programme de bien-être diversifié qui réponde aux besoins spécifiques de vos travailleurs et qui les aide à atteindre un bien-être général.