pourquoi l'aide apportée aux salariés pour définir un parcours professionnel est une priorité absolue.

Les entreprises de toutes tailles sont régulièrement confrontées à des défis tels que la rétention, l'engagement des employés et les compétences, tandis que les travailleurs se plaignent généralement d'un manque d'orientation, de sécurité et d'investissement dans leur travail quotidien. Le département des ressources humaines est responsable de la plupart de ces défis combinés, mais le parcours professionnel est une solution puissante.

Aider les employés à créer un plan de carrière et planifier la manière dont l'entreprise peut les soutenir au fur et à mesure de leur progression peut contribuer grandement à résoudre ces problèmes et offrir toute une série d'autres avantages. Dans cet article, nous aborderons les bases de ce qu'est le parcours professionnel et ce à quoi peuvent ressembler différents parcours professionnels, et nous montrerons quelques-unes des principales raisons pour lesquelles vous devez commencer à travailler avec le parcours professionnel dès aujourd'hui.

qu'est-ce que le parcours professionnel?

On parle de parcours professionnel lorsque les employés planifient leur croissance professionnelle et leurs futurs rôles organisationnels, avec le soutien de l'entreprise. En réfléchissant à leurs ambitions, à leurs objectifs et à leurs intérêts personnels, les salariés collaborent avec l'entreprise pour créer un plan de carrière indiquant les principales étapes de leur progression à long terme. Un bon parcours professionnel précise également les connaissances et les compétences que l'employé devra développer pour atteindre ses objectifs ultimes, et tient compte des compétences qui seront les plus essentielles pour l'organisation à l'avenir.

Le parcours professionnel souhaité par de nombreux salariés les amènera à occuper des fonctions de plus en plus importantes, en gravissant les échelons de la carrière pour accéder à un poste de direction. Par exemple, le parcours professionnel d'un vendeur au sein d'une grande entreprise pourrait le voir progresser vers un poste de responsable des comptes clés, suivi d'un poste de directeur régional des ventes et, enfin, d'une nomination au poste de directeur des ventes dans la suite hiérarchique.

Cependant, tous les salariés ne souhaitent pas occuper un poste de direction de haut niveau. Dans un autre exemple de parcours professionnel, un salarié peut être intéressé par une évolution latérale ou diagonale au sein de l'organisation, en accédant à des fonctions spécialisées dans des départements particuliers qui correspondent à ses intérêts, à ses qualifications et à ses talents. Par exemple, un jeune membre de l'équipe informatique d'une grande entreprise peut vouloir axer sa carrière sur la sécurité informatique - en évoluant vers un poste de directeur de la sécurité plutôt que de viser le sommet de l'organisation informatique de l'entreprise. 

L'orientation d'un parcours professionnel dépend des objectifs, des passions et des talents de chaque employé. Les entreprises qui excellent dans la planification des carrières tiennent compte de ces qualités uniques et aident les employés à prendre la direction qu'ils souhaitent plutôt que de les pousser dans un parcours professionnel plus linéaire et hiérarchique.

les principaux avantages du parcours professionnel.

Une stratégie de parcours professionnel ciblée profite à la fois aux employés et à l'employeur. Voyons ce qu'il en est:

les avantages pour les employés.

Une plus grande satisfaction au travail - L'absence de progression de carrière est l'une des principales causes d'insatisfaction des employés. Notre étude Workmonitor 2025 a interrogé plus de 26 000 travailleurs dans le monde entier et a révélé que 48 % d'entre eux quitteraient un emploi qui ne leur offrirait pas de possibilités de progression de carrière. Un parcours professionnel qui indique clairement la voie à suivre contribue clairement à accroître la satisfaction. 

• Amélioration de la sécurité de l'emploi - La sécurité est souvent une préoccupation pour les employés, en particulier en période de perspectives économiques négatives. Workmonitor 2025 montre que 82 % des travailleurs considèrent la sécurité de l'emploi comme "très importante" ou "assez importante" lorsqu'ils pensent à leur carrière, aujourd'hui et à l'avenir. Un parcours professionnel indique aux employés qu'ils ont un avenir positif dans leur entreprise, ce qui crée un sentiment de sécurité.
   
• Une meilleure orientation en matière d'apprentissage et de développement (L&D) - Selon Workmonitor 2025, près de la moitié des travailleurs seraient susceptibles de rejeter une offre d'emploi si le poste n'offrait pas suffisamment de possibilités d'apprentissage et de développement. Le parcours professionnel peut contribuer à offrir ces possibilités. Créer un parcours professionnel signifie spécifier les compétences et les connaissances qu'un employé devra acquérir au cours des prochaines années. La formation & le développement font partie intégrante du processus de parcours professionnel, et les employés qui s'engagent dans un parcours professionnel trouveront plus facile d'établir des priorités et de se concentrer sur les connaissances qu'ils doivent acquérir pour atteindre leurs objectifs de carrière.

des avantages pour les employeurs.

• Une meilleure rétention des employés - Workmonitor 2025 a également révélé que 31% des employés ont déjà quitté un emploi qui n'offrait pas suffisamment de possibilités d'évolution. Compte tenu du coût élevé de l'embauche de nouveaux employés et de la pénurie permanente de compétences, la plupart des employeurs ne peuvent tout simplement pas se permettre un taux élevé de rotation du personnel. En créant des parcours professionnels clairs, les employeurs peuvent faire en sorte que leurs employés aient davantage envie de rester dans l'entreprise plutôt que de chercher des opportunités ailleurs.

• Plus d'engagement de la part des employés - Les employés d'aujourd'hui ont besoin de plus qu'un salaire acceptable pour donner le meilleur d'eux-mêmes au travail. Une étude de McKinsey montre que de nombreux autres facteurs sont tout aussi importants, tels que la flexibilité, un environnement social positif et des possibilités d'évolution. En offrant à un employé une voie d'avancement claire avec un parcours professionnel détaillé, vous pouvez stimuler son engagement et créer un effet positif dans l'ensemble de l'organisation.
   
• Plan de succession simplifié - Les transitions à la tête d'une entreprise peuvent être difficiles à gérer, même pour les grandes entreprises qui comptent plusieurs niveaux de direction. En créant des parcours professionnels, les entreprises peuvent aider les salariés qui ont des ambitions de leadership à se préparer à occuper de futures fonctions de direction et à disposer d'une liste de successeurs internes prêts à prendre la relève lorsque les membres de l'équipe dirigeante quitteront l'entreprise.

l'analyse de rentabilité du parcours professionnel. 

L'élaboration de parcours professionnels solides pour vos employés ne se fait pas automatiquement. Cela exige une collaboration individuelle avec chaque employé sur une longue période, ce qui nécessite l'investissement de vos précieuses ressources en ressources humaines. Toutefois, cet investissement est rentable:

• Réduction des coûts d'embauche - En augmentant le taux de rétention des employés, le parcours professionnel peut réduire les coûts d'embauche globaux . La Society for Human Resource Management (SHRM) évalue le coût de l'embauche d'un nouvel employé à environ 4 700 $, mais note que pour certaines fonctions, les coûts d'embauche peuvent représenter trois à quatre fois le salaire annuel de la fonction. Lorsque les taux de rétention sont faibles et que vous devez constamment procéder à de nouvelles embauches pour maintenir votre effectif, ces coûts peuvent devenir un fardeau considérable. En stimulant la fidélisation, le parcours professionnel peut permettre de réaliser de sérieuses économies et vous aider à conserver les 42% des répondants de 2025 Workmonitor qui ont déclaré qu'ils envisageraient de quitter un employeur qui ne les soutient pas dans leurs ambitions professionnelles.

• Une utilisation plus efficace des ressources en matière de formation et de développement - Selon une enquête menée auprès de chefs d'entreprise par l'American Productivity and Quality Center (APQC), 96 % d'entre eux ont l'intention d'augmenter leurs dépenses en matière de formation et de développement au cours de l'année à venir. Cependant, l'augmentation des investissements ne se traduit pas toujours par une amélioration de l'apprentissage. Le parcours professionnel permet de concentrer les initiatives d'apprentissage uniquement sur les compétences clés dont les employés auront besoin pour progresser et non sur d'autres compétences qui ne sont pas pertinentes. Il est ainsi plus facile de concentrer vos investissements au bon endroit, afin de faire la différence la plus significative sur les capacités de l'organisation.
   
• Réduction de la perte de valeur lors de la succession des dirigeants - Selon la Harvard Business Review, près de 1 000 milliards de dollars de valeur sont détruits chaque année au sein du seul indice S&P 1500 en raison d'une mauvaise planification de la succession et de l'inadéquation du vivier de dirigeants. Lorsque des compétences vitales et l'expérience de l'entreprise sont perdues et ne sont pas remplacées, les finances en pâtissent. Les effets bénéfiques du parcours professionnel sur la planification de la succession permettent de limiter au maximum la perte de valeur. 

Pour en savoir plus, consultez le rapport 2025 de Workmonitor.

Travailler sur votre parcours professionnel n'est qu'un moyen de répondre aux attentes de la main-d'œuvre d'aujourd'hui. Découvrez-en plus dans notre dernier rapport Workmonitor. Ce rapport est réalisé chaque année pour mesurer les attitudes, les exigences et les préférences de plus de 26 000 travailleurs de tous âges dans le monde entier. Téléchargez-le pour découvrir l'ensemble des informations et déterminer ce que les meilleurs candidats attendent de votre entreprise.