4 raisons pour lesquelles vous devriez laisser randstad s'occuper de votre recrutement.

Aucune entreprise ne peut réussir sans les bonnes personnes et les bonnes compétences au sein de son personnel. Il est donc essentiel de veiller à ce que votre processus de recrutement soit adapté pour vous aider à trouver des talents solides qui feront avancer votre entreprise.

Un bon recrutement permettra à votre organisation de se hisser à un niveau supérieur, mais un mauvais recrutement peut vous exposer à toutes sortes de risques. La Society for Human Resource Management (SHRM) a estimé qu'un employeur moyen prend 42 jours et dépense 4129 $ pour embaucher un employé, ce qui pourrait être gaspillé si vous prenez la mauvaise décision.

Un recrutement peu judicieux peut causer de nombreuses autres répercussions possibles, telles que:

• Des coûts financiers et opérationnels causés par une mauvaise embauche
• Perte de productivité lorsque vous constatez que la nouvelle recrue n'est pas en mesure d'effectuer le travail selon les normes requises
• Perturbation et baisse de moral parmi les employés existants
• Votre réputation d'employeur est affectée par un taux élevé de roulement du personnel

Ce sont là des arguments de poids pour vous inciter à faire équipe avec une société de recrutement expérimentée afin de minimiser les risques et de prendre les bonnes décisions d'embauche.

Voici quatre autres grands avantages que vous pourrez trouver en faisant appel à nous pour optimiser vos pratiques de recrutement:

Conformité légale

Le recrutement comporte diverses obligations légales que vous devez connaître afin de vous protéger contre des sanctions qui pourraient avoir de graves répercussions sur votre entreprise. Le non-respect du droit du travail, qu'il soit délibéré ou dû à un manque de sensibilisation, peut conduire à l'imposition d'amendes et à des dommages à long terme pour la réputation de votre organisation.

Si vous êtes une petite entreprise, il est probable que vous n'ayez pas le temps ou les ressources nécessaires pour vous tenir au courant des derniers développements en matière de RH et de législation du travail. Cela peut être un défi particulier si vous opérez dans différentes zones géographiques qui ont leurs propres règles et réglementations locales.

Toute entreprise opérant dans l'Union européenne ou employant des résidents de pays de l'UE est soumise au Règlement général sur la protection des données. Cela signifie que vous devez respecter certaines règles en matière de données à caractère personnel, par exemple en veillant à ce que les données personnelles des candidats ne soient pas conservées quand elles ne sont plus nécessaires et que les personnes puissent accéder à leurs références, si elles le souhaitent.

Un autre concept que les employeurs devraient connaître est la convention collective de travail, qui fait référence aux arrangements que vous avez mis en place avec les syndicats. Cela comprend souvent:

• Les conditions d'emploi
• L'embauche, le licenciement et les suspensions
• L'attribution du travail
• La discipline

Ces accords ne sont pas toujours juridiquement contraignants, mais le fait de ne pas les reconnaître et de ne pas les respecter peut vous exposer à des problèmes qui auront des répercussions sur votre personnel et sur l'entreprise dans son ensemble.

La non-conformité aux règles et règlements de ce type est un risque que vous ne pouvez pas vous permettre de prendre. C'est pourquoi il est utile de travailler avec un partenaire de confiance qui peut vous apporter les connaissances et l'expertise juridiques dont vous avez besoin pour fonctionner dans le respect des règles et établir des liens solides et durables avec vos employés.

Nous commençons chaque relation client en nous appliquant à connaître votre entreprise et à comprendre vos différents besoins, priorités et points sensibles. Cela nous permet de dresser un tableau approfondi de votre situation en matière de conformité, des risques potentiels et des mesures que vous pouvez prendre pour y remédier.

Flexibilité

La flexibilité est une caractéristique importante et précieuse pour les entreprises modernes. L'idée du travail de bureau traditionnel est en train de disparaître, en particulier à la lumière de la pandémie de COVID-19, qui a normalisé l'idée du travail à distance.

En ce qui concerne le recrutement, l'adoption d'une approche flexible peut entraîner une série d'avantages importants pour votre entreprise, comme la possibilité d'augmenter ou de réduire vos ressources de manière rapide et efficace. Si vous opérez dans un secteur affecté par des tendances saisonnières, comme l'hôtellerie, le commerce de détail ou la construction, vous n'avez pas besoin du même nombre d'employés tout au long de l'année.

Vous pouvez également constater que vos besoins en ressources fluctuent en fonction des demandes des clients, des tendances économiques et des particularités des différents projets et contrats.

Cela peut être problématique si vous gérez vous-même le recrutement et devez prendre le temps d'anticiper les besoins futurs, d'embaucher le bon nombre de personnes et de vous assurer que vous ne payez pas pour des travailleurs dont vous n'avez pas besoin.

Le partenariat avec une société de recrutement rend le travail temporaire beaucoup plus facile. Nous travaillons en étroite collaboration avec tous nos clients afin de comprendre les différentes tendances et schémas qui affectent leur activité, pour garantir qu'ils puissent acquérir les talents dont ils ont besoin, quand ils en ont besoin. Nous pouvons également vous donner un accès rapide à un vaste réseau de travailleurs expérimentés et contrôlés afin de vous permettre d'embaucher rapidement.

Ces avantages pourraient être plus évidents que jamais dans les années à venir. Dans le 2021 Talent Trends Report de Randstad Sourceright, 77% des responsables du capital humain de 17 marchés mondiaux ont déclaré qu'ils se concentraient plus que jamais sur l'agilité du personnel.

Il est temps de se concentrer sur votre activité principale

Le plus grand avantage de l'externalisation de vos activités de recrutement à une société de recrutement spécialisée, en particulier si vous êtes une petite entreprise, est probablement qu'elle vous donne plus de temps pour vous concentrer sur la chose la plus importante de toutes: la gestion de votre activité principale.

Il n'est pas rare que les dirigeants de petites et moyennes entreprises occupent un large éventail de fonctions. Vous pouvez passer d'un poste de responsable des ressources humaines à un poste de directeur financier ou à tout autre poste, en l'espace d'une journée.

Cela peut devenir particulièrement difficile lorsque vous êtes confronté aux diverses complexités et exigences du processus de recrutement, sans disposer du temps et de l'expertise spécialisée nécessaires pour les aborder correctement.

Le fait de pouvoir confier des tâches essentielles telles que le recrutement et la gestion des salaires à un partenaire de confiance, sans craindre une baisse des normes ou le non-respect d'objectifs clés, vous rendra la vie plus facile et moins stressante. Cela contribuera également à la réussite de votre entreprise, car vous aurez plus de temps pour vous concentrer sur l'exécution d'un plus petit nombre de tâches de qualité supérieure.

Nous suivons un processus rigoureux pour nous assurer que nous obtenons les meilleurs résultats possibles pour chacun de nos clients. Il s'agit d'abord de comprendre vos besoins uniques et de les faire évoluer à chaque étape, jusqu'à l'intégration des employés et au suivi après embauche.

Nous avons produit un guide qui offre un regard approfondi sur les étapes clés de notre approche  « human forward » du recrutement.