la diversité sur le lieu de travail conduit à une meilleure performance financière

Les avantages de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ne se limitent pas aux résultats financiers, mais il est un fait qu'un groupe d'employés plus diversifié permet d'améliorer les performances de l'entreprise. Ce n'est pas si surprenant si l'on considère que des groupes de personnes ayant des antécédents, des expériences et des points de vue différents peuvent être plus aptes à trouver des solutions novatrices aux problèmes qu'un groupe plus homogène.

Un certain nombre d'institutions et d'organismes de conseil étudient depuis des années les arguments économiques en faveur de la diversité, et les résultats parlent d'eux-mêmes. Une étude réalisée en 2021 par SQW et commandée par le Financial Reporting Council du Royaume-Uni a révélé une relation positive entre la proportion de femmes dans les conseils d'administration des entreprises et les résultats financiers de ces dernières.

Le cabinet de conseil McKinsey mène des recherches dans ce domaine depuis un certain nombre d'années et, dans son dernier rapport 2023, où il a analysé des milliers d'entreprises dans le monde entier, il a constaté que les entreprises qui se situent dans le quart supérieur en termes de diversité ethnique ont 39 % plus de chances de surpasser la concurrence que celles qui se situent dans le quart inférieur.

une main-d'œuvre diversifiée et inclusive attire les meilleurs candidats

Recruter les meilleurs talents est un défi majeur dans presque tous les secteurs d'activité à l'heure actuelle. Les entreprises sont confrontées à une concurrence plus rude que jamais pour attirer et embaucher du personnel possédant les compétences et l'expérience dont elles ont besoin.

Si votre entreprise est également confrontée à ce problème, vous ne pouvez vraiment pas vous permettre d'ignorer la diversité et l'inclusion. Par exemple, si vous n'avez pas rendu votre environnement de travail entièrement accessible aux collègues handicapés, vous aurez du mal à recruter des personnes handicapées et risquez ainsi de passer à côté d'un important pool de talents.

En outre, de nombreuses enquêtes montrent qu'il s'agit de l'une des principales qualités que les demandeurs d'emploi recherchent chez un employeur. Notre propre rapport 2024 Workmonitor, qui a interrogé 27 000 salariés sur 34 marchés, a révélé que 39 % des personnes n'accepteraient pas un emploi si l'entreprise ne faisait pas d'efforts proactifs pour améliorer sa diversité et son équité. De même, 38 % refuseraient si l'entreprise ne s'alignait pas sur leurs valeurs environnementales et sociales - ce chiffre atteignant 47 % chez les personnes interrogées appartenant à la génération Z.

Ne sous-estimez pas l'impact que peut avoir un sentiment d'appartenance sur le lieu de travail. Lorsque des candidats potentiels voient des personnes ayant un parcours similaire réussir dans votre entreprise, il y a de fortes chances qu'ils acceptent votre offre d'emploi plutôt que celle d'un concurrent.

réussir dans le domaine de la diversité, de l'équité et de l'inclusion vous donne un avantage concurrentiel

Les entreprises qui investissent dans l'IED en retirent toute une série d'avantages, tant financiers que culturels. Ainsi, alors que de plus en plus d'entreprises commencent à travailler activement à l'amélioration de leur diversité, les organisations qui continuent à l'ignorer risquent d'être laissées pour compte.

Pour beaucoup d'entreprises, le temps presse - de plus en plus d'enquêtes et d'études montrent que l'IED est en train de devenir une priorité pour les entreprises de toutes tailles. Selon McKinsey, les entreprises du monde entier dépenseront 15,4 milliards de dollars pour l'IED d'ici 2026, soit plus du double des 7,5 milliards de dollars dépensés en 2020.

Bientôt, il sera peut-être tout aussi important d'égaler les efforts de vos concurrents en matière de DEI que d'égaler leur niveau de prix, d'innovation ou de service à la clientèle. Toutes les entreprises doivent rester compétitives pour réussir, et avec l'IED, il est temps de s'y mettre dès maintenant.

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