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détails du poste

Nous sommes actuellement à la recherche d'un Responsable rémunération et assurances sociales à 100%.

Vos missions et responsabilités:

Gestion de la rémunération et des assurances

Garantir et contrôler l'application cohérente des politiques, règles, systèmes et procédures
S'assurer que l'administration des salaires, des assurances sociales, de la gestion opérationnelle (absences), des conditions d'emploi et la gestion des dossiers du personnel s'effectuent en conformité avec les exigences légales et institutionnelles
Connaître et maîtriser l'utilisation de la loi B505 et de son règlement d'application
Assister les auditeurs internes et externes dans le cadre des contrôles périodiques
S'assurer que les bouclements mensuels et annuels s'effectuent dans le respect des normes et des obligations légales (AVS, CPEG, impôts, etc.)
Élaborer et mettre à jour les procédures relatives aux salaires, aux assurances sociales

Suggérer à la directrice rémunération toute modification de politiques, règles, systèmes et procédures dans le but d'améliorer le fonctionnement de son service

Toute modification de politiques, règles, systèmes et procédures dans le but d'améliorer le fonctionnement de son service
Définir et mettre en ?uvre, des processus de gestion visant à assurer des prestations optimales au meilleur coût
Analyser les données et les informations pertinentes relatives aux activités du service
Artistiques et tableaux de bord nécessaires au suivi des activités RH

Encadrement, gestion et développement de l'équipe en lien hiérarchique:

Encadrer et superviser les collaborateurs du service pour les aider et les conseiller dans l'analyse des situations, la résolution de problèmes et le traitement des dossiers spécifiques
Procéder à des contrôles qualité des prestations des collaborateurs du service
Proposer et organiser la mise en ?uvre d'actions de formation, de développement et d'évaluation destinées à renforcer la performance et le professionnalisme des collaborateurs du service

Nous sommes actuellement à la recherche d'un Responsable rémunération et assurances sociales à 100%.

Vos missions et responsabilités:

Gestion de la rémunération et des assurances

Garantir et contrôler l'application cohérente des politiques, règles, systèmes et procédures
S'assurer que l'administration des salaires, des assurances sociales, de la gestion opérationnelle (absences), des conditions d'emploi et la gestion des dossiers du personnel s'effectuent en conformité avec les exigences légales et institutionnelles
Connaître et maîtriser l'utilisation de la loi B505 et de son règlement d'application
Assister les auditeurs internes et externes dans le cadre des contrôles périodiques
S'assurer que les bouclements mensuels et annuels s'effectuent dans le respect des normes et des obligations légales (AVS, CPEG, impôts, etc.)
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Suggérer à la directrice rémunération toute modification de politiques, règles, systèmes et procédures dans le but d'améliorer le fonctionnement de son service

Toute modification de politiques, règles, systèmes et procédures dans le but d'améliorer le fonctionnement de son service
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Encadrement, gestion et développement de l'équipe en lien hiérarchique:

Encadrer et superviser les collaborateurs du service pour les aider et les conseiller dans l'analyse des situations, la résolution de problèmes et le traitement des dossiers spécifiques
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Notre consultant t'appellera au moment qui te convient pour discuter de ta candidature et de tes aspirations professionnelles.
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Si tu n'as jamais travaillé avec nous auparavant, nous aurons besoin d'informations de base supplémentaires pour confirmer ton éligibilité à travailler en Suisse.
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Ensuite, nous devrons simplement vérifier quelques éléments – nous effectuerons les contrôles de conformité appropriés et te tiendrons informé.
L'emploi parfait pour toi.
Notre équipe d'experts organisera un entretien pour le poste pour lequel tu as postulé ou, si elle pense qu'il existe une meilleure opportunité, elle te proposera également des options alternatives.
Ton entretien.
Nous veillerons à ce que tu sois parfaitement préparé avant ton entretien et que tu saches exactement à quoi t'attendre – bonne chance!
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Félicitations, tu es prêt à commencer ton nouvel emploi. L'équipe veillera à ce que tu sois parfaitement préparé pour ton premier jour.
soutien continu.
Après avoir commencé ta nouvelle mission, nous te contacterons pour avoir de tes nouvelles et t'apporter notre soutien dans ton nouveau rôle.

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