Suchst Du nach einer neuen Herausforderung in einem dynamischen Unternehmen mit einem vielfältigen Team? Unser Kunde in der Energieinfrastruktur, bietet Dir eine spannende Position als People Processes & Analytics Specialist.
Aufgaben:
Bewertung und Optimierung von Prozessen: Bewertung und Verbesserung bestehender Prozesse (z.B. Recruiting, Onboarding, Performance Management, Offboarding) hinsichtlich Effizienz und Effektivität
Automatisierung manueller Prozesse durch Personalsoftware und andere Tools
Schulung von Abteilungsleitern zu den neu gestalteten Prozessen und Koordination mit ihnen, um sicherzustellen, dass die Prozesse den Entwicklungs- und Personalbedarfen der Abteilung kontinuierlich gerecht werden
Koordination der Technologieintegration durch das Management von HRIS, ATS, LMS und Schulung der Führungskräfte im Umgang mit den neu eingeführten Technologien
Verfolgung und Analyse wichtiger Personalkennzahlen (Fluktuationsrate, Mitarbeiterzufriedenheit, Aus- und Weiterbildung, Produktivität usw.) zur Messung der Prozesseffektivität
Erstellung von Berichten zur Unterstützung der Personalentscheidungen und kontinuierlicher Aufbau und Pflege einer Datenbank zur Personalanalyse
Suchst Du nach einer neuen Herausforderung in einem dynamischen Unternehmen mit einem vielfältigen Team? Unser Kunde in der Energieinfrastruktur, bietet Dir eine spannende Position als People Processes & Analytics Specialist.
Aufgaben:
Bewertung und Optimierung von Prozessen: Bewertung und Verbesserung bestehender Prozesse (z.B. Recruiting, Onboarding, Performance Management, Offboarding) hinsichtlich Effizienz und Effektivität
Automatisierung manueller Prozesse durch Personalsoftware und andere Tools
Schulung von Abteilungsleitern zu den neu gestalteten Prozessen und Koordination mit ihnen, um sicherzustellen, dass die Prozesse den Entwicklungs- und Personalbedarfen der Abteilung kontinuierlich gerecht werden
Koordination der Technologieintegration durch das Management von HRIS, ATS, LMS und Schulung der Führungskräfte im Umgang mit den neu eingeführten Technologien
Verfolgung und Analyse wichtiger Personalkennzahlen (Fluktuationsrate, Mitarbeiterzufriedenheit, Aus- und Weiterbildung, Produktivität usw.) zur Messung der Prozesseffektivität
Erstellung von Berichten zur Unterstützung der Personalentscheidungen und kontinuierlicher Aufbau und Pflege einer Datenbank zur Personalanalyse
qualifications
Mindestens einen Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position in einem internationalen Umfeld
Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung von Personalprozessen und Verständnis des Mitarbeiterlebenszyklus
Kenntnisse von Personalsoftware und -tools (z.B. Workday, LMS-Systeme usw.). Starke Fähigkeiten im Aufbau von Beziehungen
Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten
Vertrauenswürdigkeit, Zuverlässigkeit und Flexibilität
Hands-on-Mentalität und Ergebnisorientierung
Fliessende Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind von Vorteil, weitere Sprachen sind ein Plus
Was Dir unser Kunde bietet:
Temporärer Einsatz für mind. 6 Monate, Möglichkeit auf Verlängerung und/oder Übernahme
Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket und zusätzliche Leistungen
Eine spannende Position bei einem Investmentmanager, der sich auf die am schnellsten wachsenden Infrastruktursektoren konzentriert
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem expandierenden Unternehmen als Teil eines hochmotivierten Teams
Moderne Büroräume und flexible Arbeitsbedingungen
Haben ich Dein Interesse geweckt? Dann freue ich mich auf Deine Bewerbung!
Découvre comment se déroule la procédure de candidature et comment nous pouvons t'aider à trouver un emploi.
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postuler avec randstad.
Postuler avec nous, c'est facile. Nous examinerons ta candidature et verrons si tu corresponds au poste et à l'entreprise.
2 de 8
nous te contacterons.
Notre consultant t'appellera au moment qui te convient pour discuter de ta candidature et de tes aspirations professionnelles.
3 de 8
ton inscription.
Si tu n'as jamais travaillé avec nous auparavant, nous aurons besoin d'informations de base supplémentaires pour confirmer ton éligibilité à travailler en Suisse.
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vérification des références et des antécédents.
Ensuite, nous devrons simplement vérifier quelques éléments – nous effectuerons les contrôles de conformité appropriés et te tiendrons informé.
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L'emploi parfait pour toi.
Notre équipe d'experts organisera un entretien pour le poste pour lequel tu as postulé ou, si elle pense qu'il existe une meilleure opportunité, elle te proposera également des options alternatives.
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Ton entretien.
Nous veillerons à ce que tu sois parfaitement préparé avant ton entretien et que tu saches exactement à quoi t'attendre – bonne chance!
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Commence ton nouvel emploi.
Félicitations, tu es prêt à commencer ton nouvel emploi. L'équipe veillera à ce que tu sois parfaitement préparé pour ton premier jour.
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soutien continu.
Après avoir commencé ta nouvelle mission, nous te contacterons pour avoir de tes nouvelles et t'apporter notre soutien dans ton nouveau rôle.
Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration oder der Lohnbuchhaltung mit? Dann suchen wir dich als:HR-Assistent Payroll - 100%Deine Aufgaben:Mitwirkung bei der Verwaltung von Unfall- und KrankheitsabwesenheitenUnterstützung im täglichen operativen Geschäft für unsere drei StandorteMitarbeit bei der Durchführung der monatlichen LohnabrechnungenBearbeitung von Ein- und Austritten sowie Änderungen im Navision-SystemAbwicklung verschiedener
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