People Processes & Analytics Specialist (m/w/d) 80-100%.

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  • catégorie
    rh
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    Andy Loop
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    220925-1

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Suchst Du nach einer neuen Herausforderung in einem dynamischen Unternehmen mit einem vielfältigen Team? Unser Kunde in der Energieinfrastruktur, bietet Dir eine spannende Position als People Processes & Analytics Specialist.

Aufgaben:

  • Bewertung und Optimierung von Prozessen: Bewertung und Verbesserung bestehender Prozesse (z.B. Recruiting, Onboarding, Performance Management, Offboarding) hinsichtlich Effizienz und Effektivität
  • Automatisierung manueller Prozesse durch Personalsoftware und andere Tools
  • Schulung von Abteilungsleitern zu den neu gestalteten Prozessen und Koordination mit ihnen, um sicherzustellen, dass die Prozesse den Entwicklungs- und Personalbedarfen der Abteilung kontinuierlich gerecht werden
  • Koordination der Technologieintegration durch das Management von HRIS, ATS, LMS und Schulung der Führungskräfte im Umgang mit den neu eingeführten Technologien
  • Verfolgung und Analyse wichtiger Personalkennzahlen (Fluktuationsrate, Mitarbeiterzufriedenheit, Aus- und Weiterbildung, Produktivität usw.) zur Messung der Prozesseffektivität
  • Erstellung von Berichten zur Unterstützung der Personalentscheidungen und kontinuierlicher Aufbau und Pflege einer Datenbank zur Personalanalyse

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  • Bewertung und Optimierung von Prozessen: Bewertung und Verbesserung bestehender Prozesse (z.B. Recruiting, Onboarding, Performance Management, Offboarding) hinsichtlich Effizienz und Effektivität
  • Automatisierung manueller Prozesse durch Personalsoftware und andere Tools
  • Schulung von Abteilungsleitern zu den neu gestalteten Prozessen und Koordination mit ihnen, um sicherzustellen, dass die Prozesse den Entwicklungs- und Personalbedarfen der Abteilung kontinuierlich gerecht werden
  • Koordination der Technologieintegration durch das Management von HRIS, ATS, LMS und Schulung der Führungskräfte im Umgang mit den neu eingeführten Technologien
  • Verfolgung und Analyse wichtiger Personalkennzahlen (Fluktuationsrate, Mitarbeiterzufriedenheit, Aus- und Weiterbildung, Produktivität usw.) zur Messung der Prozesseffektivität
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