Per conto di un nostro stimato cliente, PMI storica del territorio, siamo attualmente alla ricerca di un HR Manager.
L'HR manager, risponde al CEO, ed è responsabile di fornire supporto strategico e operativo alle diverse unità aziendali, allineando le politiche e i processi delle risorse umane agli obiettivi di business.
La posizione prevede un focus sul miglioramento dell'efficacia organizzativa, la gestione dei talenti, lo sviluppo della cultura aziendale e il supporto ai manager e dipendenti per favorire un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
Mansioni :
Collaborare con i leader aziendali per identificare le esigenze di risorse umane e sviluppare strategie che supportino gli obiettivi di business.
Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente: selezione, onboarding, gestione della performance, formazione, sviluppo professionale e offboarding.
Monitorare e garantire la conformità con le normative svizzere in materia di diritto del lavoro e di contratti individuali.
Fornire consulenza strategica e operativa su tematiche relative a organizzazione, cambiamento e gestione dei conflitti.
Promuovere strategie di employee engagement e benessere, contribuendo a mantenere un alto livello di soddisfazione dei dipendenti.
Supportare i processi di pianificazione della forza lavoro e succession planning. Analizzare i KPI delle risorse umane (es. tassi di turnover, assenteismo, soddisfazione dei dipendenti) e proporre azioni correttive.
Implementare progetti globali e locali, come digitalizzazione HR, programmi di diversity & inclusion e strategie di employer branding.
Per conto di un nostro stimato cliente, PMI storica del territorio, siamo attualmente alla ricerca di un HR Manager.
L'HR manager, risponde al CEO, ed è responsabile di fornire supporto strategico e operativo alle diverse unità aziendali, allineando le politiche e i processi delle risorse umane agli obiettivi di business.
La posizione prevede un focus sul miglioramento dell'efficacia organizzativa, la gestione dei talenti, lo sviluppo della cultura aziendale e il supporto ai manager e dipendenti per favorire un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
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Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente: selezione, onboarding, gestione della performance, formazione, sviluppo professionale e offboarding.
Monitorare e garantire la conformità con le normative svizzere in materia di diritto del lavoro e di contratti individuali.
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Promuovere strategie di employee engagement e benessere, contribuendo a mantenere un alto livello di soddisfazione dei dipendenti.
Supportare i processi di pianificazione della forza lavoro e succession planning. Analizzare i KPI delle risorse umane (es. tassi di turnover, assenteismo, soddisfazione dei dipendenti) e proporre azioni correttive.
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qualifications
Formazione: • Formazione in ambito HR, Psicologia del Lavoro o economia • Un diploma di livello superiore (es. Master in Risorse Umane) è un plus. • Certificazioni HR riconosciute in Svizzera (es. Specialista HR o DAS/MAS in HR Management) costituiscono un requisito necessario.
Esperienza professionale: • Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR specialist o HR manager sul territorio svizzero presso una PMI. • Esperienza in un contesto in cui vigono le norme ISO.
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postuler avec randstad.
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nous te contacterons.
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vérification des références et des antécédents.
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Nous veillerons à ce que tu sois parfaitement préparé avant ton entretien et que tu saches exactement à quoi t'attendre – bonne chance!
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