Unsere Klientin ist ein international tätiges Unternehmen und sucht eine engagierte HR-Fachperson, die den gesamten Employee Life Cycle aktiv mitgestaltet und sich mit Leidenschaft für Rekrutierung und HR-Administration einsetzt.
Deine Aufgaben:
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle ? von Eintritten bis zu Austritten.
Eigenständige Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
Unterstützung im Absenzenmanagement und in der Payroll-Administration.
Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in HR-relevanten Themen.
Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Prozessoptimierung.
Unsere Klientin ist ein international tätiges Unternehmen und sucht eine engagierte HR-Fachperson, die den gesamten Employee Life Cycle aktiv mitgestaltet und sich mit Leidenschaft für Rekrutierung und HR-Administration einsetzt.
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Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle ? von Eintritten bis zu Austritten.
Eigenständige Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
Unterstützung im Absenzenmanagement und in der Payroll-Administration.
Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in HR-relevanten Themen.
Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Prozessoptimierung.
qualifications
Dein Profil:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-spezifischer Weiterbildung.
Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
Kenntnisse in Absenzenmanagement und Payroll-Prozessen.
Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das erwartet dich:
Vielseitige HR-Aufgaben mit Eigenverantwortung.
Dynamisches, internationales Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Attraktive Arbeitsbedingungen und ein wertschätzendes Team.
Bereit für den nächsten Karriereschritt? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Découvre comment se déroule la procédure de candidature et comment nous pouvons t'aider à trouver un emploi.
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postuler avec randstad.
Postuler avec nous, c'est facile. Nous examinerons ta candidature et verrons si tu corresponds au poste et à l'entreprise.
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nous te contacterons.
Notre consultant t'appellera au moment qui te convient pour discuter de ta candidature et de tes aspirations professionnelles.
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ton inscription.
Si tu n'as jamais travaillé avec nous auparavant, nous aurons besoin d'informations de base supplémentaires pour confirmer ton éligibilité à travailler en Suisse.
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vérification des références et des antécédents.
Ensuite, nous devrons simplement vérifier quelques éléments – nous effectuerons les contrôles de conformité appropriés et te tiendrons informé.
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L'emploi parfait pour toi.
Notre équipe d'experts organisera un entretien pour le poste pour lequel tu as postulé ou, si elle pense qu'il existe une meilleure opportunité, elle te proposera également des options alternatives.
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Ton entretien.
Nous veillerons à ce que tu sois parfaitement préparé avant ton entretien et que tu saches exactement à quoi t'attendre – bonne chance!
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Commence ton nouvel emploi.
Félicitations, tu es prêt à commencer ton nouvel emploi. L'équipe veillera à ce que tu sois parfaitement préparé pour ton premier jour.
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soutien continu.
Après avoir commencé ta nouvelle mission, nous te contacterons pour avoir de tes nouvelles et t'apporter notre soutien dans ton nouveau rôle.
Für unseren Kunden im Raum Bern suchen wir dich als kreative und konzeptionsstarke Persönlichkeit, die als HR Business Partner die Zukunft der Anstellungsbedingungen und Benefits gestaltet.Dein Impact: Du entwickelst innovative Konzepte rund um Anstellungsbedingungen, Vergütung und Fringe Benefits und schaffst so attraktive Rahmenbedingungen für die Mitarbeitenden. Arbeitszeitmodelle? Du bringst sie auf das nächste Level und sorgst dafür, dass sie zu den B
Für unseren Kunden im Raum Bern suchen wir dich als kreative und konzeptionsstarke Persönlichkeit, die als HR Business Partner die Zukunft der Anstellungsbedingungen und Benefits gestaltet.Dein Impact: Du entwickelst innovative Konzepte rund um Anstellungsbedingungen, Vergütung und Fringe Benefits und schaffst so attraktive Rahmenbedingungen für die Mitarbeitenden. Arbeitszeitmodelle? Du bringst sie auf das nächste Level und sorgst dafür, dass sie zu den B
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