HR-Businesspartner Auszubildende 50% (m/w/d).

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    Tobias Suter
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Unser Kunde, ein weltweit führendes Industrieunternehmen in der Nahrungsmittelbranche, sucht eine/n engagierte/n HR Business Partner für die Auszubildenden. Diese Position bietet die Möglichkeit, einen direkten Einfluss auf die Ausbildung und Karriereentwicklung der nächsten Generation von Fachkräften zu nehmen.

Wenn du eine Leidenschaft für Ausbildungsmanagement und -entwicklung hast und Teil eines dynamischen Teams werden möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Deine Hauptaufgaben:

  • Verwaltung des gesamten HR-Lebenszyklus für Auszubildende, von der Rekrutierung bis zum Onboarding und darüber hinaus
  • Leitung des Rekrutierungsprozesses für technische und kaufmännische Auszubildende (einschließlich Screening, Organisation von Praktika und Interviews)
  • Sicherstellung einer kontinuierlichen Betreuung der Auszubildenden durch regelmäßige Einzelgespräche und den Austausch mit Schulen, Behörden und Eltern
  • Verwaltung und Weiterentwicklung des Netzwerks von praktischen Ausbildern sowie Schulung neuer Ausbilder
  • Organisation von Veranstaltungen wie "Tag der offenen Tür", JOM-Events und Schulbesuchen zur Förderung unserer Ausbildungsangebote
  • Gewährleistung einer sicheren Arbeitsumgebung für die Auszubildenden und Unterstützung der Einhaltung der Ausbildungsrichtlinien
  • Mitwirkung an der Umsetzung der YOUTH-Strategie

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Deine Hauptaufgaben:

  • Verwaltung des gesamten HR-Lebenszyklus für Auszubildende, von der Rekrutierung bis zum Onboarding und darüber hinaus
  • Leitung des Rekrutierungsprozesses für technische und kaufmännische Auszubildende (einschließlich Screening, Organisation von Praktika und Interviews)
  • Sicherstellung einer kontinuierlichen Betreuung der Auszubildenden durch regelmäßige Einzelgespräche und den Austausch mit Schulen, Behörden und Eltern
  • Verwaltung und Weiterentwicklung des Netzwerks von praktischen Ausbildern sowie Schulung neuer Ausbilder
  • Organisation von Veranstaltungen wie "Tag der offenen Tür", JOM-Events und Schulbesuchen zur Förderung unserer Ausbildungsangebote
  • Gewährleistung einer sicheren Arbeitsumgebung für die Auszubildenden und Unterstützung der Einhaltung der Ausbildungsrichtlinien
  • Mitwirkung an der Umsetzung der YOUTH-Strategie

  • qualifications

    • Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Human Resources oder vergleichbar, idealerweise mit einer HR-Zertifizierung oder einem eidgenössischen HR-Diplom
    • Fundierte Kenntnisse des Schweizer Bildungssystems sowie des Berufsausbildungssystems
    • Erfahrung in der Betreuung von Auszubildenden, idealerweise auch als Ausbilder/in
    • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
    • Selbständige, service- und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgezeichneten organisatorischen Fähigkeiten
    • Gute IT-Kenntnisse (insbesondere Microsoft Office und SAP)
    • Fliessende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2); Französischkenntnisse sind von Vorteil

    Bist du motiviert, die Entwicklung von Talenten aktiv zu begleiten und ein wichtiger Bestandteil unserer Ausbildungsoffensive zu werden? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

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nous sommes à ta disposition pour toute question.

TS

Tobias Suter

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