HR Business Partner für Auszubildende.

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  • catégorie
    rh
  • contact
    Suvirthika Suman
  • référence
    214469-2

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Für ein renommiertes Unternehmen im Industriebereich suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen erfahrenen und motivierten **HR Business Partnerin für Auszubildende**. In dieser vielseitigen Position begleiten Sie den gesamten HR-Lebenszyklus der Auszubildenden und stellen deren erfolgreiche Karriereentwicklung sicher.

Ihre Hauptaufgaben:

  • Betreuung und Verwaltung des gesamten HR-Lebenszyklus für Auszubildende
  • Eigenverantwortliche Leitung des Rekrutierungsprozesses für technische und kaufmännische Auszubildende (Screening, Praktika-Organisation, Rekrutierungsgespräche)
  • Individuelle Betreuung der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit Schulen, Behörden und Eltern
  • Koordination und Schulung von Berufsausbildner*innen sowie Verwaltung des Netzwerks der praktischen Berufsausbildung
  • Organisation und Durchführung von Informationsveranstaltungen wie "Tag der offenen Tür", JOM-Events und Schulbesuche
  • Planung und Umsetzung der Onboarding-Sitzungen für neue Auszubildende
  • Kontrolle und Abwicklung von Rechnungen und Kostenrückvergütungen
  • Sicherstellung eines sicheren Arbeitsumfelds für Auszubildende sowie Einhaltung der Richtlinien durch die Ausbilder
  • Umsetzung der YOUTH-Strategie und entsprechende Projektkoordination

Für ein renommiertes Unternehmen im Industriebereich suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen erfahrenen und motivierten **HR Business Partnerin für Auszubildende**. In dieser vielseitigen Position begleiten Sie den gesamten HR-Lebenszyklus der Auszubildenden und stellen deren erfolgreiche Karriereentwicklung sicher.

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  • Betreuung und Verwaltung des gesamten HR-Lebenszyklus für Auszubildende
  • Eigenverantwortliche Leitung des Rekrutierungsprozesses für technische und kaufmännische Auszubildende (Screening, Praktika-Organisation, Rekrutierungsgespräche)
  • Individuelle Betreuung der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit Schulen, Behörden und Eltern
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  • Planung und Umsetzung der Onboarding-Sitzungen für neue Auszubildende
  • Kontrolle und Abwicklung von Rechnungen und Kostenrückvergütungen
  • Sicherstellung eines sicheren Arbeitsumfelds für Auszubildende sowie Einhaltung der Richtlinien durch die Ausbilder
  • Umsetzung der YOUTH-Strategie und entsprechende Projektkoordination

  • qualifications

    • Erfahrung als HR Business Partner, HR-Spezialist*in oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
    • Mindestens ein HR-Zertifikat, idealerweise ein eidgenössisches HR-Diplom
    • Fundierte Kenntnisse des Schweizer Bildungssystems und des Berufsausbildungssystems
    • Erfahrung als Ausbilder*in von kaufmännischen Lehrlingen von Vorteil
    • Kommunikationsstarke, empathische und serviceorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägten organisatorischen Fähigkeiten
    • Proaktive, lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise
    • Versierte Anwendung von Microsoft Office und SAP
    • Fliessende Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse (B1-B2), Französischkenntnisse von Vorteil

    Möchten Sie mit Ihrer Expertise junge Talente fördern und begleiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

    (LinkedIn Generated CV's und unvollständige Bewerbungsunterlagen werden nicht berücksichtigt)

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Suvirthika Suman

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    publié le 18 mars 2025
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