1 présentation.
- Salutation
- Les participants se présentent brièvement
- Le recruteur informe le candidat du déroulement et de la durée de l’entretien
2 biographie/CV.
Le candidat…
- se présente
- commente son CV
Le recruteur…
- pose des questions qui portent directement sur le CV (raison du changement, raison de la cessation du rapport de travail actuel, clarification des zones d’ombre)
3 motivation.
Le candidat…
- montre pourquoi il souhaite travailler pour l’entreprise
- explique pourquoi le poste l’intéresse et ce qui l’a poussé à postuler
- énumère les missions qui lui plaisent particulièrement à son poste actuel, et celles qu’il n’aime pas
- donne les raisons qui le poussent à vouloir abandonner son poste actuel
- explique pourquoi il est LA personne qu’il faut pour ce poste
4 compétences professionnelles.
Le recruteur…
- aborde et clarifie les compétences spécialisées du candidat
Le candidat…
- décrit son expérience professionnelle
- énumère ses connaissances spécifiques en rapport avec les fonctions du poste à pourvoir
5 compétences personnelles et sociales.
Le recruteur…
- vérifie si le candidat dispose des compétences nécessaires au poste à pourvoir. A l’aide de questions de mise en situation, il évalue les compétences personnelles, sociales et méthodologiques du candidat. (Exemples: capacité à travailler en équipe, résistance au stress, esprit d’innovation, orientation client, créativité, gestion des conflits, etc.)
6 présentation du poste à pourvoir.
«Que savez-vous déjà de notre entreprise?» Préparez-vous impérativement à répondre à cette question, elle vous sera forcément posée. Renseignez-vous sur Internet, par exemple sur la page d’accueil de l’entreprise.
Le recruteur devrait…
- présenter l’entreprise ainsi que la culture d’entreprise
- présenter l’organisation de l’entreprise et expliquer où se situe le poste à pourvoir dans cette organisation
- présenter le poste en détail, par ex. les missions, les équipes, les exigences, les possibilités de carrière, les formations, etc.
- être au courant des données critiques comme les prétentions salariales, le préavis de résiliation et le trajet pour se rendre au travail
7 prétentions salariales.
Beaucoup de candidats craignent la question de leurs prétentions salariales. Si le candidat donne des prétentions trop élevées et irréalistes, cela pourrait lui coûter le poste. S’il en demande trop peu, il sous-estime sa valeur. De manière générale, il est conseillé de se rendre au préalable sur des sites Internet comme calculateur individuel de salaires pour se renseigner sur le salaire moyen courant dans la branche. Il est toutefois recommandé de demander un salaire élevé lorsque cela est justifié. Prenez le salaire brut annuel actuel comme base et demandez environ 10 à 20% de plus. Faites preuve d’un peu d’audace. Vos capacités et vos compétences justifient vos exigences en matière de salaire.
8 questions ouvertes.
Un entretien ne doit pas être un interrogatoire, mais plutôt un dialogue. Il est très important de poser des questions à votre interlocuteur pour clarifier tous vos doutes et pour montrer votre intérêt.
On peut par exemple poser les questions suivantes:
- Questions supplémentaires concernant le poste à pourvoir ou l’entreprise
- Demander pourquoi la personne actuelle (ou précédente) a quitté le poste à pourvoir et s’il s’agit d’un renouvellement du poste
- Demander ce que l’entreprise attend du candidat
- Demander quelles sont les valeurs et la culture de l’entreprise
9 prochaine étape et échange d'informations.
- Evoques la suite de la procédure et les prochaines étapes du processus de candidature
- Echanges les informations pour la prise de contact avec votre interlocuteur
10 conclusion.
Remercie ton interlocuteur pour l’entretien et insistes encore une fois sur ton intérêt pour le poste et l’entreprise.
