RESPONSABILITÉS
• Vous participez à la mise en ?uvre et au développement de la politique des ressources humaines.
• Vous supervisez et assurez le suivi quotidien des activités liées à l'ensemble du cycle de vie des employés, dans le respect des normes légales.
• Vous assurez le processus de recrutement pour certains postes clés et supervisez le recrutement des autres postes.
• Vous participez et supervisez le processus de paie.
• Vous conseillez et apportez votre expertise dans la gestion des situations RH complexes (problème de performance, de management, de conflits, licenciements, ...)
• Vous suivez les cas d'absence longue durée et soutenez les managers dans cette gestion.
• Vous accompagnez les managers dans la gestion de la performance de leurs équipes: définition des objectifs, formations, accompagnement d'équipe ou individuelle.
• Vous assurez le déploiement des projets contribuant à l'évolution des pratiques RH au sein des entreprises et à l'harmonisation de divers processus.
• Avec les membres de la direction, vous identifiez les talents et assurez que chacun bénéficie d'un plan de développement approprié défini, mis en place, suivi et ajusté.
• Vous menez des projets RH en partenariat avec la direction RH (certification ISO 9001, Label Great place to work, marque employeur, ...).
• Vous assurez la mise à jour des documents usuels : organigrammes, règlements, cahiers des charges ...
• Vous produisez des rapports mensuels selon les besoins des entreprises (indicateurs RH, gestion des temps de travail & ad hoc).
• Vous apportez votre soutien aux membres de l'équipe RH, y compris opérationnel, selon les besoins.
RESPONSABILITÉS
• Vous participez à la mise en ?uvre et au développement de la politique des ressources humaines.
• Vous supervisez et assurez le suivi quotidien des activités liées à l'ensemble du cycle de vie des employés, dans le respect des normes légales.
• Vous assurez le processus de recrutement pour certains postes clés et supervisez le recrutement des autres postes.
• Vous participez et supervisez le processus de paie.
• Vous conseillez et apportez votre expertise dans la gestion des situations RH complexes (problème de performance, de management, de conflits, licenciements, ...)
• Vous suivez les cas d'absence longue durée et soutenez les managers dans cette gestion.
• Vous accompagnez les managers dans la gestion de la performance de leurs équipes: définition des objectifs, formations, accompagnement d'équipe ou individuelle.
• Vous assurez le déploiement des projets contribuant à l'évolution des pratiques RH au sein des entreprises et à l'harmonisation de divers processus.
• Avec les membres de la direction, vous identifiez les talents et assurez que chacun bénéficie d'un plan de développement approprié défini, mis en place, suivi et ajusté.
• Vous menez des projets RH en partenariat avec la direction RH (certification ISO 9001, Label Great place to work, marque employeur, ...).
• Vous assurez la mise à jour des documents usuels : organigrammes, règlements, cahiers des charges ...
• Vous produisez des rapports mensuels selon les besoins des entreprises (indicateurs RH, gestion des temps de travail & ad hoc).
• Vous apportez votre soutien aux membres de l'équipe RH, y compris opérationnel, selon les besoins.
