HRBP für Auszubildende Nestlé R&D Konolfingen (m/f/x) 50%.

Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, die nächste Generation von Fachleuten zu begleiten und deren erfolgreiche Karriereentwicklung sicherzustellen? Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Business Partner für Auszubildende, der unser Team verstärkt.

Hauptverantwortlichkeiten

• Verwaltung des HR-Lebenszyklus für Auszubildende

• Leitung des Rekrutierungsprozesses für technische und kaufmännische Auszubildende (Screening, Organisation von Praktika, Rekrutierung und Interviews)

• Sicherstellung der Nachverfolgung von Auszubildende (Einzelgespräche, Verbindungen zu Schulen, Behörden, Eltern...)

• Verwaltung des Netzwerks praktischer Berufsaubildener-in und Schulung neuer Berufsaubildener-in

• Organisation und Durchführung von "Tag der offenen Tür" in Konolfingen, JOM-Events und Schulbesuchen zur Förderung unserer Ausbildungsplätze

• Organisation und Durchführung von Onboarding-Sitzungen für neue Auszubildende im August

• Verwaltung von Rechnungen und Kosten, die an Nestlé zurückverrechnet werden

• Sicherstellung, dass die Auszubildende in einer sicheren Umgebung arbeiten und die Ausbilder die Richtlinien einhalten

• Sicherstellung, dass die YOUTH Strategie und YOUTH Projekte in den verschiedenen Einheiten eingerichtet sind und Teilnahme an Harmonisierungstreffen, wenn nötig

Erforderliches Profil

• Frühere Erfahrung als HR Business Partner / HR-Spezialist oder in relevanten HR-Positionen

• Mindestens HR-Zertifikat, eidgenössisches HR-Diplom wäre von Vorteil

• Ausgezeichnete Kenntnisse des Schweizer Bildungssystems und des Schweizer Berufsausbildungssystems

• Erfahrung als Ausbilder von kaufmännischen Lehrnenden wäre von Vorteil

• Hohe Motivation mit nachgewiesenen zwischenmenschlichen, kollaborativen und kommunikativen Fähigkeiten, insbesondere die Fähigkeit, effektiv zuzuhören

• Schnelle Auffassungsgabe, selbstständig, service- und lösungsorientiert mit hohen Organisationsfähigkeiten

• Praktische, proaktive Einstellung

• Gute Kenntnisse der Microsoft Office-Tools, SAP

• Fliessend in Deutsch und gute Englischkenntnisse (B1-B2). Französisch (B1-B2) wäre von Vorteil

Wenn Sie ein motivierter HR-Professional mit einer Leidenschaft für Ausbildungsmanagement und -entwicklung sind, ermutigen wir Sie, sich für diese spannende Gelegenheit zu bewerben. Unterstützen Sie uns dabei, einen positiven Einfluss auf die zukünftige Arbeitskräfte zu haben.