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Aarau, Aargau
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hr
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Sascha To
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Du bist eine gewinnende, vertrauenswürdige und diskrete Persönlichkeit mit starken Kommunikationsfähigkeiten und souveränem Auftritt? Zudem hast du ein Flair für die Beauty-Branche? Zur Ergänzung des Teams sucht unser Kunde dich als:

HR Manager (m/w/d) 100%

Deine Aufgaben umfassen:

Fachliche und operative Führung der HR-Abteilung
Beratung der Geschäftsleitung, Teamleadern und Mitarbeiter in sämtlichen personellen und arbeitsrechtlichen Fragen
Strategische Weiterentwicklung der HR-Abteilung
Verantwortlich für Stellenausschrieb, Bewerbermanagement, Interviews, Referenzen, Rekrutierung, Verträge, Ein- & Austritte, Payrolling inkl. Abschlüsse und Sozialversicherungen

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Fachliche und operative Führung der HR-Abteilung
Beratung der Geschäftsleitung, Teamleadern und Mitarbeiter in sämtlichen personellen und arbeitsrechtlichen Fragen
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Verantwortlich für Stellenausschrieb, Bewerbermanagement, Interviews, Referenzen, Rekrutierung, Verträge, Ein- & Austritte, Payrolling inkl. Abschlüsse und Sozialversicherungen

qualifications
- Abgeschlossene Ausbildung im HR (Fachausweis oder höher)
- Betriebswirtschaftliche Weiterbildung von Vorteil
- Mind. 3-5 Jahre Berufserfahrung
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse
- Abacus Kenntnisse von Vorteil
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Sascha To

+41 58 201 46 00
Randstad Olten

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If you’ve never worked with us before, we’ll need some basic additional pieces of information to confirm your eligibility to work in Switzerland.
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the perfect job for you.
Our expert team will either arrange an interview for the role you’ve applied for, or if they believe there’s a better opportunity, they’ll suggest alternative options too.
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We’ll ensure that you’re fully prepared ahead of your interview and know exactly what to expect - good luck!
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Congratulations, you’re ready to begin your new job. The team will ensure that you’re fully prepared for your first day.
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After starting your new mission, we will contact you to check how you are doing and make sure you have our support in your new role.

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