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Deine Aufgabe als Personalberater ist es, passende Mitarbeiter für Unternehmen zu gewinnen. Dafür entwickelst du dir eine Strategie, die dich möglichst schnell ans Ziel bringt. Du nutzt Netzwerke, schaltest Stellenanzeigen, triffst eine Vorauswahl, bist bei Gesprächen dabei und berätst den oberen Kader. Bis du den Erfolg geniessen kannst, bist du ganz schön beschäftigt. Was deine konkreten Aufgaben als Personalberater sind, erfährst du hier.

Recruiter ist nicht gleich Personalberater. Im Prinzip sind sie für das gleiche verantwortlich: Mitarbeitende zu suchen. Dennoch machen sie nicht dasselbe. Hier findest du die häufigsten Arten von Recruitern:

• Talent Scout (Sourcer): Als Talent Scout bist du immer auf der Suche nach jungen Talenten. Du erkennst sie und legst dir einen Kandidat-Pool an. In der Regel findest du den Nachwuchs an Fachhochschulen oder Universitäten. Auch Trainee-Programme von Unternehmen sind ein gutes Jagdrevier. Teilweise entwickelst du sie mit dem Ziel, sie langfristig zu begleiten.
• Personalberater: Recruiter oder Personalberater sind bei Unternehmen tätig oder selbstständig. Entweder suchst du Mitarbeitende für deinen Arbeitgebenden in verschiedenen Bereichen oder für verschiedene Auftraggebende. Der Auftrag bleibt immer derselbe: Stellen perfekt zu besetzen. 
• Personalvermittler: Die Grenzen zwischen Personalvermittler und Recruiter sind fliessend. Als Personalvermittler bist du oft der Retter in der Not. Wenn Unternehmen Spitzen abzudecken haben, suchen sie Unterstützung. Dann bist du als Personalvermittler hauptsächlich für Temporärarbeit gefragt.
• Headhunter: Headhunter sind ebenfalls Recruiter, spezialisieren sich aber vor allem auf Kaderpositionen. Du kontaktierst wechselwillige Kandidat in der Regel über soziale Netzwerke. Teilweise sprichst du potenzielle Wechselwillige auch direkt in Unternehmen an. Dank deines Fingerspitzengefühls und viel Geduld überzeugst du Kandidat, dir zuzuhören.

Dein Bruttolohn als Personalberater hängt von zahlreichen Faktoren ab. So spielen deine Qualifikation und Berufserfahrung eine grosse Rolle. In der Regel startest du deine Karriere als Junior Recruiter. Vergleichst du durchschnittliche Bruttolöhne auf verschiedenen Jobplattformen, versüsst dir ein jährliches Salär von rund 76'500 CHF den Einstieg. Das sind etwa 6'400 CHF monatlich. Mit einigen Jahren Berufserfahrung verdienst du als Senior Personalberater schon deutlich mehr. Je wertvoller du für ein Unternehmen bist, umso mehr bezahlt es dir als Grundlohn und durch Zusatzleistungen. Erfahre mehr über deinen Bruttolohn als Personalberater.

Recruiter durchlaufen keine klassische Lehre. Ein Weg führt über eine Ausbildung EFZ und Berufserfahrung, beispielsweise als HR-Assistent. Alternativ absolvierst du ein Studium der Betriebswirtschaft und steigst in den HR-Bereich ein. Da der Beruf des Personalberaters viel mit Menschenkenntnis und Überzeugungskraft zu tun hat, eignet sich auch ein Psychologie-Studium als Basis. In der Praxis knüpfst du Kontakte und baust dir ein Netzwerk auf. Fühlst du dich fit für den Beruf des Recruiters, nutzt die verschiedenen Angebote zur Weiterbildung. Dazu gehören etwa Personalberater, Recruiting-Spezialist oder HR-Fachmann BP. Neben den fachlichen Weiterbildungen sind für dich als Personalberater auch die Trends und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt Erfolgsfaktoren. Daher ist es wichtig, dass du zu den Einstellungen und Verhaltensweisen deiner Zielgruppen auf dem Laufenden bleibst. Zudem erhöhen verbesserte Soft Skills sowie Gesprächstechniken deine Erfolgsquote.

Als Personalberater bist du immer dann gefragt, wenn Unternehmen dringend Fachkräfte benötigen. Vor allem Grossbetriebe und HR-Beratungen schätzen dein Know-how. Doch auch in privaten und öffentlichen Arbeitsvermittlungen findest du attraktive Stellen. Du suchst eine Stelle als Personalberater? Sieh dir unsere Angebote an.

Da Recruiter kein klassischer Ausbildungsberuf ist, steht dir ein Quereinstieg offen. Du vergrösserst deine Chancen mit Berufspraxis im HR-Bereich. Grosse Unternehmen schätzen Bewerber mit einem gut ausgebauten Netzwerk. Zudem bist du mit einem Studium und den notwendigen Soft Skills für die Aufgaben gut gerüstet. Fehlen dir noch Fähigkeiten, eignest du sie dir in Kursen oder berufsbegleitenden Semestern an. Mit einer guten Basis steht deiner Karriere als Personalberater nichts mehr im Wege.

Damit wir für unsere Talente und Kunden einen guten Job machen können, brauchen wir natürlich auch intern die besten Mitarbeitenden. Schau auf unserer Karriere-Page vorbei und erfahre mehr über unsere Benefits, Kultur und den Alltag als Recruiter bei Randstad.

Freude an der Arbeit ist bei uns selbstverständlich. Wir glauben an unsere Mitarbeitenden und schätzen jeden einzelnen, der uns täglich mit seiner Arbeit voran bringt. 

Du liebst deine Arbeit als Personalberater, suchst jedoch Perspektiven? Dank zahlreicher Angebote von höheren Fachschulen und Fachhochschulen gibst du deiner Karriere einen Schub. Als Diplom-Leiter Human Resources oder Bachelor of Science (FH) in angewandter Psychologie empfiehlst du dich für den mittleren Kader. Mit einem Studium und Abschluss als Bachelor of Science (FH) in Betriebsökonomie ist sogar ein Aufstieg in den oberen Kader möglich. Bringst du ausserordentlichen Ehrgeiz und ein hervorragendes Netzwerk mit, eröffnen sich weitere Möglichkeiten. So kannst du dich etwa mit einer Beratungsagentur selbstständig machen. Du möchtest dich als Personalberater weiterentwickeln? Schau dir unsere Tests und Tipps an.

Als erfolgreicher Personalberater kennst du den Arbeitsmarkt wie deine Westentasche. Du bist sattelfest in allen Fragen rund um das Arbeitsrecht. Daneben punktest du noch mit folgenden Eigenschaften und Kompetenzen:

• Networking: Dein Erfolg als Personalberater hängt vorwiegend von einem exzellenten Netzwerk ab. Du kennst die Bedeutung von persönlichen Kanälen, um dir Informationen und den Zugang zu potenziellen Kanditat zu verschaffen. Dir gelingt es, die richtigen Kontakte zu knüpfen und dein Netzwerk zu pflegen. Die hohe Kunst des Networkings ist dir in die Wiege gelegt.
• Menschenkenntnis: Als Recruiter hast du primär mit Menschen zu tun. Dir gelingt es schon anhand des ersten Eindrucks, dein Gegenüber richtig einzuschätzen. Du blickst hinter die Fassade und weisst, wie sie denken und handeln. So gelingt es dir, passende Mitarbeitende herauszufiltern.
• Überzeugungskraft: Sobald du die passenden Bewerber gefunden hast, musst du sie überzeugen. Du begeisterst sie von den anstehenden Aufgaben und überzeugst sie davon, dass die Stelle optimal zu ihnen passt. Empathie und Fingerspitzengefühl helfen dir dabei.

Es gibt viele gute Gründe, bei Randstad als Personalberater zu arbeiten:

✓ spannende Jobs bei bekannten Unternehmen
✓ ein verlässlicher Ansprechpartner, wann immer du ihn benötigst, persönliche Beratung zählt
✓ attraktive Anstellungsbedingungen und gute Sozialleistungen
✓ Weiterbildungskurse und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
✓ übersichtliche Infos in der myRandstad App
✓ Du hast eine befristete Anstellung? Oftmals besteht die Chance auf einen unbefristeten Anschlussvertrag. Viele beliebte Unternehmen rekrutieren ihre Angestellten auch direkt über Randstad.

dein Weiterbildungsbudget als Personalberater bei Randstad

Arbeitest du als Personalberater für Randstad, stehen dir Weiterbildungskurse offen. Im Rahmen des TempTrainings von swissstaffing kannst du Schulungen besuchen. Du erhältst später das Kursgeld zurück, insofern du die Kursprüfung bestehst. Dein Berater von Randstad steht dir zur Seite, wenn du Fragen dazu hast. So kannst du etwa zusätzliche Sprach- oder berufsspezifische Kenntnisse erwerben. Und das alles während deiner Arbeitszeit als Personalberater.

Hast du deinen Traumjob als Personalberater gefunden? Nicht nur Qualifikationen und Zeugnisse entscheiden über den Erfolg deiner Bewerbungen. Sorgfältige, fehlerfreie und persönliche Unterlagen helfen dir bei der Stellensuche auf jeden Fall. Hier ein paar nützliche Tipps, um deine Chancen zu optimieren:

Antworten auf häufig gestellte Fragen rund um den Job als Personalberater findest du hier.